农业企业员工满意度评价分析——基于主成分模型的分析

提高农业企业员工满意度是增强员工工作责任感,提高员工工作质量,从而减少企业损失发生的一个有效途径。在回顾国内外相关文献的基础上,通过问卷调查的数据,采用主成分分析方法对农业企业的员工满意度进行了实证研究,确定了问题的重要性,并从组织行为学对问题提出解决方案。     

文化出版企业转制中的员工满意度研究

对处于转制时期的文化出版企业员工工作满意度进行调查,分析了其影响因素,并提出了相应的人力资源管理对策.     

员工满意度评价与实证研究——以私营企业为例

在总结国内外关于员工满意度评价的理论与研究现状的基础上,尝试建立了一套员工满意度评价指标体系,并在该指标体系的基础上精心编制了一套调查问卷,运用该问卷对国内-私营企业进行了实际调查和评价分析,最后针对分析结果并结合企业实际情况提出了相关对策.     

山东省农业经营方式选择问题探究 ——以商河县某农业企业为例

从商河县花卉企业发展模式入手,研究其农业经营模式的选择和现状,并提出了精准挖掘地方农业特色,打造特色农业龙头企业;连接龙头企业上下游开发与发展,实现社会分工优化;发展多种农业经营方式,形成龙头企业规模化生产等对策建议,以期为山东省农业经营模式选择与发展提供参考.     

农户对农村三产融合满意度及其影响因素研究——以湖南省典型农业特色小镇为例

农村三产融合已成为乡村振兴战略中促进农村产业兴旺的重要手段,增强了农村吸引力、凝聚力和向心力.研究设计了一套农村三产融合满意度评价问卷,对湖南省农村三产融合试点县中的7个典型农业特色小镇进行调研,共获取382份农户调研数据,运用CIS测量方法计算农户总体满意度,采用Probit模型实证分析影响农户对农村三产融合发展满意...     

农业龙头企业员工绩效影响机理研究——以江西南城县为例

运用江西南城调查样本数据,建立了农业龙头企业员工绩效的结构模型,对农业龙头企业员工绩效的构成要素进行了研究。研究结果表明:对农业龙头企业员工绩效解释能力由大到小依次为:责任与协调能力、业务水平、处事能力、自我价值表现、工作态度、基础能力。说明农业龙头企业中体现员工绩效的重要因素往往不是基础能力,责任和协调能力成了农业龙头企业员工绩效重要的影响因素。     

农业龙头企业员工对企业创新能力评价研究——以广东温氏食品集团为例

依据广东温氏食品集团168份员工有效问卷调查,利用SPSS软件综合处理分析样本数据,基于员工的视角对企业创新能力综合评价进行了实证研究。研究发现,员工的年龄、学历、工作年限、性别和职务等对企业创新能力的评价结果不尽相同;企业创新能力最终体现在企业核心技术水平、企业组织结构及文化、企业人才结构等3个重要层面。     

农业企业知识型员工的人际信任与知识共享关系研究

知识型员工之间的知识共享是实现个体知识集体化的主要方式,是农业企业获得核心竞争力的重要途径。在回顾人际信任与知识共享关系的基础上,引入知识共享意愿作为中介变量,着重探讨农业企业知识型员工的认知信任与情感信任能否通过知识共享意愿对知识共享行为产生影响。研究表明,高水平的认知信任、情感信任都会对知识型员工的知识共享行为产生积极影响,其中认知信任对知识共享行为的影响较为显著;人际信任通过知识共享意愿对知识共享行为产生积极影响。     

新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据

企业文化内部整合两个特质“参与性”与“一致性”对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。     

变革型领导风格对员工工作满意度影响的实证研究——以组织公平为中介变量

领导风格是影响员工工作态度的重要因素。以我国股份制商业银行的员工为研究对象,对变革型领导风格影响员工工作满意度的模型进行实证检验。结果表明变革型领导风格不仅对员工工作满意度产生显著的直接影响,而且还通过分配公平和信息公平对其产生间接影响。其中分配公平和信息公平起到了部分,而程序公平和人际公平对员工工作满意度的影响并不显著。     

生态移民后农业生产变化情况及满意度研究——以宁夏中卫市鸣钟村为例

以中卫市鸣钟村实地调查、访问为基础,运用参与式观察、实地访谈和问卷调查等多种方法,从种植业和养殖业两个方面对移民前后农业生产情况作比较,分析生态移民前后农业生产的变化情况以及对此变化作满意度调查研究。研究表明,移民后比移民前种植业种类丰富、生产工具先进、田间管理频次增加、生产性支出增加;移民后养殖种类更丰富、养殖方式更先进;多数人满意农业生产变化,少数人不满意,不满意的原因主要是农业培训少、农产品销售不畅、政府相关补偿少。研究旨在服务于生态移民的区域实践,为政府的生态移民宏观决策提供一些有益参考。     

内生性农业企业与外生性农业企业——农业企业系列研究之一

在国内首次提出了内生性和外生性农业企业概念,研究了二者的经营机理、联系与区别,分析了其理论与实践意义,并据此研究了农业产业化与农业企业化的联系和区别,认为:应在农业产业化的基础上继续进行农村经营体制机制创新并实行农业企业化战略,在实践中要大力发展内生性农业企业,规范外生性农业企业发展,并促进外生性农业企业向内生性农业企业转变。     

农业会展参展商满意度研究

构建以参展观众、品牌形象、现场服务、会展环境、生活服务、宣传服务为指标的农业会展参展商满意度模型,并运用SPSS软件进行分析,并提出改善农业会展参展商满意度的对策建议。     

农村企业所得税税务筹划研究——以某农业企业为例

在现阶段农业是我国经济发展的基础,农业企业在市场经济中占据十分重要的地位。企业的管理中最核心的要素是对企业财务的管理,在农村企业所得税税务筹划的好坏直接影响了企业的财务管理水平,影响了企业是否能够在如此激烈的国内外市场竞争中站稳脚跟,从而获得良好的生产效益和生产水平。本文笔者将以某农业企业为例来谈谈农村企业所得税税务筹划中的各种问题,谈谈如何根据企业自身发展状况来进行合理的税务筹划,从而更大程度地降低企业税负,为企业发展谋福利。     

新疆红枣企业员工薪酬满意度影响因素研究——以塔里木大漠枣业有限公司为例

员工的薪酬满意度高低直接反映了一个企业薪酬管理水平的高低,满意度越高薪酬的激励效果越明显。因此,提高员工薪酬满意度是提高员工工作效率的重要措施,也是提高企业竞争力的关键因素。文章以塔里木大漠枣业有限公司为例从五个方面对员工薪酬满意度影响因素进行分析,通过描述性统计分析、相关性分析和回归分析找出影响新疆红枣企业员工薪酬满意度的关键因素,进而找到提高员工薪酬满意度的方法,实现员工和企业的双赢。     

农业现代化与农业保险耦合协调发展研究——以新疆为例

为丰富和完善新疆农业现代化和农业保险政策体系,加快农业现代化的进程,同步推进农业保险的发展具有重要意义。基于农业现代化规划和农业保险政策支持,构建新疆农业现代化和农业保险综合发展水平评价指标体系,利用熵值法和耦合协调度模型,分析新疆农业现代化和农业保险发展特征,探讨其协调发展关系。结果表明,2001—2016年新疆农业现代化和农业保险综合发展水平均有提升,但农业保险发展水平大部分时间滞后于农业现代化发展水平且波动相对较大;耦合度维持在0.4～0.5之间,波动幅度较小;协调度由2001年的0.337 1上升至2016年的0.667 8,改善明显,耦合协调等级经历轻度失调、濒临失调、勉强协调和初级协调共4个发展阶段,整体协调程度依然较低,离优质协调还有很大差距。因此,为进一步促进新疆农业现代化和农业保险协调发展,提出利用绿色理念和先进技术指导农业现代化可持续发展;政府、企业和农户形成合力,改善农险市场发展现状,增加农险有效需求;重视相关政策的配套,实现新疆农业现代化和农业保险的协调推进等政策建议。     

高职院校图书馆员工工作满意度研究

通过调查问卷的形式研究高职院校图书馆员工的工作满意度情况,分析了问题存在的原因,针对原因提出了提高工作满意度的策略,并阐明了研究的意义。     

农业现代化研究——以山东省聊城市为例

农业现代化是社会发展到一定程度的必然要求,是实现整个社会现代化的重要保障,研究农业现代化发展的影响因素有利于针对性地提出农业现代化发展的对策。通过研究聊城市相关统计数据,应用熵值法对聊城市农业现代化进行测算,得知聊城市农业现代化发展程度不高,并且整体发展不均衡。针对得出的结果提出提高聊城市农业现代化发展的对策,为政策的制订提供参考。     

农业科技型企业融资情况的调查研究——以宿迁市为例

主要分析了宿迁市农业科技型企业的融资情况及影响企业发展的一些因素。总体来看,企业的资金主要来源于企业所有者追加资金及企业自身盈利所积累的资金;其次为银行借贷资金,少部分来源于政府扶持资金。大部分农业科技型企业所申请的贷款额度都会被满足,这说明并不存在严重的信贷约束。但也存在着借贷利率偏高、期限偏短、缺乏有效的抵押、担保品、农业科技贷款条件严格、审批周期较长等问题。提出了把农业科技型企业做大做强、优化间接融资服务、拓宽直接融资渠道、完善财政金融扶持体系等对策和建议。