创新机制,整合资源,创"保险打工"新模式

农村剩余劳动力转移对解决“三农”问题和“新农村建设问题”有着重要关系,本文通过对驻马店市农村劳动力转移的总体状况和驻马店市农村剩余劳动力市场存在的主要问题分析的基础上,对驻马店市同劳人力资源有限公司创造的“资源配置最优化;培训程序规范化;就业安置订单化;服务过程合同化;权益保障法制化”,这种全新的多赢的被农民形象称之为“保险打工”的劳务输出模式进行了总结。提出了今后在农村剩余劳动力转移方面要运用市场运作模式,方便农村剩余劳动力培训;要看重参训人员的基本技能和实际操作能力的培养,确保培训质量;要端正农民工就业观念,提高农民工待遇,保障农民工权益。     

农民工文化权益“同城待遇”保障机制研究

农民工文化权益缺失问题已引起了社会的普遍关注,实现农民工文化权益的"同城待遇",必须建立健全经费保障、服务供给保障、扶持奖励机制、监督考核机制以及农民工利益表达机制。     

完善农民工劳务派遣制度的思考

促进农村富余劳动力由“自发无序”向“依法有序”转移,保障城乡统筹提高就业稳定性,维护农民工的合法权益,是劳务派遣的重要功能。阐述了劳务派遣模式的由来、特点、优势,分析了我国农民工派遣模式中存在的问题,提出构建合理、有效的农民工劳务派遣模式,以解决农民工就业、维权和社会保障问题并为进一步推行农民工劳务派遣模式提出了对策建议。     

城镇化过程中的农民转移就业与市民化问题研究

中国城镇化过程中的农民转移就业与市民化问题已成为必须要正视和面对的问题,它所带来的危害已严重阻滞和延缓了我国的现代化步伐。只有通过优化协调城镇化机制和城镇发展格局;逐步调整＂取＂＂予＂结构,拓宽资金来源渠道;积极促进农民工的就业和劳动权益保障;着力解决农民工进城户籍和承包土地权益保障等方面问题和瓶颈,才能使城镇化过程中的农民转移就业与市民化问题得以缓解和解决,才能真正实现中国经济社会的和谐发展。     

农民工权益保障探究

农民工作为我国的重要群体,不仅为城市建设作出了重大贡献,也提高了自身的生活水平,为进一步缩小城乡差距献出了自己的一份力,所以,保护他们的合法权益是构建和谐社会重点内容。但由于我国的制度因素、农民工自身问题及旧的社会观念等因素使得目前仍然存在平等就业权无法保障、子女受教育权受限、人格权受到侵害问题。通过现状阐述、问题分析及保障建议三个方面来探究农民工权益保障问题。     

基于国外经验的视角研究中国农民工权益保障问题

农民工是中国社会转型期的特定产物,农民工为中国经济发展作出了巨大贡献,但他们的工作和生存状况却不甚理想,农民工权益保护已成为迫切需要解决的社会问题.本文对农民工权益保障问题进行了概述,在借鉴国外劳工权益保障制度的基础上,提出完善中国农民工权益保障制度的建议,以期使中国农民工权益保护形成有法可依,权责清晰的良好局面.     

农民工文化权益缺失的原因分析与应对举措

从政府、社会和个人3个层面对农民工文化权益缺失的原因进行宏观分析,在此基础上提出了保障农民工文化权益的有效措施:坚持以人为本,完善政府公共文化服务职能,把农民工文化权益纳入城市公共文化构建范围;制定相关法律法规,从制度上根本解决农民工文化权益面临的困境,努力实现公民文化权益公平;积极推进文化体制改革,最大限度地动员社会各方力量,努力营造实现农民工文化权益的社会氛围.     

新生代农民工就业过程中劳动权益保障缺失探析——基于西北四省的实地调研

以西北四省新生代农民工为对象,分析了新生代农民工在就业过程中劳动权益保障的现状,提出了引导新生代农民工市民化的政策建议。     

论农民工权益的保障

“三农”问题是我国政府长期以来一直关心的问题。如何积极、稳妥解决好这个问题,关系着我国经济发展和社会的全面稳定。本文通过农民工就业平等权、受教育权、农民工的社会保险、农民工维权组织,探讨农民工权益的保障问题。     

新城镇化进程中新生代农民工发展权益现状及对策

农民工权益保障是我国新型城镇化建设中的亟待解决的问题,新生代农民工的新型特点,决定了对其应当在“发展权益”问题上给予更多的研究和关注,解读新生代农民工在发展权益保障上的深层诉求,使我国在农民工权益保障制度上进行针对新生代农民工特点的、行之有效的完善和改革,从而进一步提高政府在农民工权益保障问题上的工作能力和工作效果,解决新生代农民工带来的一些负面社会问题。     

农民工权益保护出新规

江苏省近日通过《江苏省农民工权益保护办法》。该办法从就业服务、工资和保险、监督与保障、法律责任等方面,对农民工权益进行更有力的保障。     

城市化过程中农民工文化建设的政府责任

实现社会主义文化大发展大繁荣,需要全民族的"文化自觉",但现阶段农民工的文化边缘化与"文化自觉"相距甚远。保障城市弱势的农民工文化权益,推进农民工文化建设是政府应尽之义。政府应在深刻认识加强农民工文化建设重要性的基础上,通过制度推进和切实可行的政策措施加强农民工文化建设。     

农民工社会权益问题及制度性根源探析——以沈阳市为例

通过对沈阳市大东区新东一街马路零工市场农民工进行的随机抽样问卷调查,针对在沈阳打工的农民工这一特殊社会群体的社会权益保障问题,进行了较为具体的实证调查研究与分析,并进一步由此探析城市农民工社会权益受损的制度性根源.     

河北省新生代女性农民工就业权益保障调查与对策研究——基于体面劳动的视角

河北省二元经济社会结构下农村人口流动规模的扩大和速度的加快,催生了农民工这一新的群体,而新生代女性农民工这一特殊人群在社会化进程中缺乏公平对待与保护,渐渐成为社会弱势群体。本研究在研究国际劳工组织体面劳动的基础上,界定河北省新生代女性农民工的基本概念,阐述河北省新生代女性农民工就业现状。同时以河北省新生代女性农民工就业者为调查对象,对就业权益保障与考察维度之间的关系进行了分析,提出河北省新生代女性农民工就业权益保障的主要影响因素。最后分别从人力资本水平、收入水平以及劳动关系三个角度提出改善河北省女性农民工的对策建议。旨在通过研究不断加强对河北省新生代女性农民工的社会保护,维护这一群体的劳动权益,实现河北省新生代女性农民工真正的"体面就业"。     

进城去打工 学好政策有必要

近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施。2006年3月，国务院颁发了《关于解决农民工问题的若干意见》，提出当前要着重解决：     

农民工培训要讲方略

<正>农村劳动力转移就业与职业培训密切相关,如何有效地培训农民工,缩短农民工在企业的磨合期,实现长期、稳定就业,笔者谈谈个人体会。1.选准教师。选派的教师既要熟悉企业工作特点,又要了解农村生活环境,与农民工有共同语言,这样授课时才能有"同感",学员听后     

新生代农民工对就业保障相关制度的满意度

农民工就业保障制度的不完善已成为制约社会发展的瓶颈,如何合理地制定制度政策,提升农民工就业质量,是当前政府有关部门的重要任务之一.以江西、湖南、黑龙江、河南、四川和重庆6省市400名新生代农民工的问卷调查数据为依据,在分析农民工就业情况的基础上,运用SPSS 17.0软件对农民工的就业保障因素进行了分析.结果表明,新生代农民工就业保障与其年龄、工资收入、工作单位性质、失业保险、工作条件、权益保护等对农民工就业保障满意度的影响显著,新生代农民工的文化程度、教育培训对其就业保障满意度影响不显著.     

城镇化背景下农民工养老保险转移接续影响因素与对策研究

实现农民工养老保险转移接续既是保障农民工养老权益的重要举措,也是促进农民工自由流动、加快城镇化建设的保障措施。当前,农民工养老保险转移接续工作无论在政策规定上,还是实际运行中都存在着诸多问题。统筹层次低、地方政府的利益博弈、户籍制度壁垒以及信息技术平台不统一等则是阻碍转续工作顺利进行的主要原因。因此,通过制度供给来提高统筹层次、通过调剂基金来协调地方利益、推进户籍制度改革、强化信息平台建设等措施,成为推动农民工养老保险顺利转续的有效途径。     

促进城乡经济社会发展一体化

1.完善城乡劳动者平等的就业制度 <中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定>(以下简称<决定>)提出:"统筹城乡劳动就业,加快建立城乡统一的人力资源市场,引导农民有序外出就业,鼓励农民就近转移就业,扶持农民工返乡创业."     

我国农民工经济权益缺的制度性因素探析

农民工经济权益缺失现象严重,深层原因是存在于我国劳动力市场中的一系列制度性因素如城乡二元户籍制度、劳务用工和工资制度、社会保障制度和农村劳动力培训制度等.深化城乡改革,创新制度,消除阻碍城乡劳动力自由流动的制度性因素,是有效保障农民工的经济权益、促进农村剩余劳动力城镇转移的根本出路.