发生劳动争议的解决方式

劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，目前，我国解决劳动争议的方式有四种——协商，调解，仲裁和诉讼，那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？     

民办高校劳动争议问题研究

随着劳动法的广泛深入人心,民办高校劳动关系越来越复杂,矛盾越来越突显,本文针对民办高校在劳动合同、劳动报酬、社会保险和福利三个方面的劳动争议的三种表现形式,通过产生这些问题查找原因,并提出避免民办高校劳动争议问题及处理的对策。     

构建多元化纠纷解决机制 促进和谐劳动关系的建立

新近颁布的《劳动争议调解仲裁法》从有利于维护劳动者合法权益、有利于劳动关系沟通协调、有利于化解矛盾与冲突的原则出发,弥补了原有纠纷解决路径的限制,为充分发挥多元化纠纷解决机制的快捷、灵活性提供了法律支持,对于化解劳资矛盾、维护双方合法权益、创制和谐社会具有重要的现实意义。     

中国调解制度从传统模式到现代模式的延伸及其对策

中国传统的调解制度在促进纠纷解决机制的多样化发展中扮演了很重要的作用。随着现代社会发展中权利意识的苏醒、主流信仰的偏移和调解协议效力的微弱,当人们将传统调解机制遗忘并寄予诉讼来解决所有纷争时,诉讼的弊端却也开始显现出来。由此,建立ADR模式的诉前调解机制,使传统调解制度在现代法治中得以延伸就成了一种必要而可能的现实选择。     

劳动密集型企业劳动关系要点及解决方案

劳动合同法以及劳动争议仲裁调解渚施行之后，劳动密集型企业的成本、压力和风险都陡然增加。本文针对劳动密集型一企业，无其是生产型企业，在劳动关系管理中最重要和最常见的七个问题，分别提出案例讨论和建设性的解决方案。     

浅析农村纠纷调解中人民调解制度的现状

在《人民调解法》的颁布后,一系列关于人民调解活动的工作有了新的活力。人民调解作为维护社会稳定的第一道防线,在超前预防、缓解和化解基层矛盾纠纷、维护社会稳定、构建和谐社会中起着不可低估的作用,越来越受到社会的普遍关注。然而针对中国有着八亿人口的农村,农村基层调解员越显得重要,它是维护基层社会稳定的中坚力量。     

浅析《劳动合同法》对高校人事管理制度的影响及思考

《劳动合同法》给高校人事管理制度带来重大影响,人事管理制度同劳动管理制度在高校的适用范围尚有争议,为此也加大了高校用工责任的风险。基于此,高校可通过强化合同管理、完善相关规章制度、构建多层次用工体系等方式促进人事管理的根本性转变,以此提高管理质量。     

当前我国治安调解制度的调查研究与思考

治安调解作为治安案件和治安纠纷处理的一种重要机制,在社会矛盾化解,保障公民权利以及维护社会和谐稳定方面发挥着举足轻重的作用。然而,实践运行过程中,由于现行法律对于治安调解的规定尚不完善,致使基层公安机对于关治安调解范围和效力的认识尚不明确,治安调解缺乏有效监督,故而产生的一些问题都有待进一步的研究和解决。在新的社会形势下,公安机关必须重视治安调解,充分发挥治安调解在化解社会矛盾、增进社会和谐方面的功能与作用。     

加固劳动争议民间调解协议效力的有关法律思考

调解方式解决劳动争议有着天生的优势,但目前劳动争议民间调解协议不具有强制执行力,影响了劳动争议调解效率的发挥,可依据司法确认或仲裁置换来加固其效力,实践中应把握公正与效率价值的平衡。     

劳动用工制度改进与创新——新《劳动合同法》解读

《劳动合同法》是保护劳资双方利益的,这是社会利益本位使然。其中,对劳方的保护侧重于现实基本权利的肯认,对资方的保护则看重企业长远利益、看重整个经济结构的升级和演进。这是一种全新的秩序、规则,肯定会深刻地影响今后的劳资关系及利益格局。     

县供电企业劳动用工管理探讨

本文主要分析了县供电企业在劳动用工方面存在的问题,分析了问题产生的原因,并根据工作实践提出解决问题的方法和对策。     

草原承包经营权确权纠纷调解的实践经验分析 ——以某市纠纷调解为例

针对草原承包经营权确权纠纷,通过调解的方式来解决此类纠纷是最为常用和最为有效的解决方法,在开展依法调解的基础之上,各个地方的调解方式和调解机制均有所不同.笔者通过调研,发现X市在政府领导下充分发挥了各职能部门和社会人士的力量来共同解决此类问题,同时归纳总结了在此类纠纷解决当中出现的问题.因此笔者希望在借鉴上述经验的基础...     

使用兽药引起动物死亡纠纷的调解体会

通过对一起兽药经营矛盾纠纷的调处过程进行分析,提出了兽药经营过程中矛盾纠纷的调处方法与关键环节,为进一步化解兽药经营企业与养殖户之间的矛盾,规范兽药经营秩序提供一定的参考。     

浅谈草场纠纷的成因及调解对策

新疆天然草原总面积0.57亿hm2,其中可利用面积0.48亿hm2,草原面积占国土面积的34.4%,广阔的草原不仅为新疆畜牧业发展提供了雄厚的物质基础,也为祖国西部边陲筑起了一道绿色生态屏障。草原畜牧业在新疆国民经济发展中占有重要地位,发挥着巨大作用。保护和合理利用草原,有效调解草场纠纷,对维护国家生态安全、牧区社会稳定,促进我区经济繁荣和社会进步,缩小区域差距,实现牧区同步跨入小康社会具有重要意义。作者结合我区实际对草场纠纷的成因及调解谈几点看法与广大读者共享。     

浅淡工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径

工会是党联系职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。     

农业行政执法中证据先行登记保存的性质争议

在行政执法的过程中,执法人员对证据先行登记保存程序的认识有行政强制措施说与程序性职权说两种观点,导致各地在实践运用中的做法不统一,甚至存在弃用或者滥用的情形。本文深入探究证据先行登记保存的性质,供同行参考。     

构建社会主义新型和谐劳动关系实证研究——以黄石市为例

我国社会主义市场经济体制改革得到巨大进展,企业发展较为迅速,和谐的劳动关系为企业腾飞插上了有力的翅膀。近年来,劳动者维权意识进一步提高,劳动纠纷呈上升趋势。本文试以黄石部分企业为例,探究企业劳动关系中存在的问题,为构建和谐的劳动关系提供有益的解决方案。     

劳动经济理论下饲料企业人力资源管理创新研究

劳动经济理论的主要研究对象是劳动和人力资本,旨在帮助饲料企业优化人力资源配置,提高经济效益。饲料企业要想实现可持续发展,就要根据劳动力市场供求对人力资源管理进行创新。特别是在缺乏高端人才的情况下,饲料企业要立足自身发展需求,及时更新人力资源管理的内容和方法,帮助饲料企业吸引和培养更多的高素质人才,以优质的人力资源来提高饲料企业的市场竞争力。     

论企业医疗保险制度的改革

在医疗保险制度的改革过程中,存在着各种阻力,需要切实的措施来克服这些障碍。文章从医疗保险制度改革的意义、问题和具体措施三个角度进行了解析。