注重开发“乡土人才”的潜能

<正>近来,一些媒体报道了湘西古丈县通过实施"农村党员乡土人才工程",有力促进了农村经济和社会发展的事迹。据悉,该县通过"传帮带",目前农村乡土人才总量已达到1500多人,预计2010年全县农村乡土人才总量将超过2万人,由此彰显乡土人才的力量之巨。所谓"乡土人才",就是农村开发应用和推广普及先进科学技术,将科技成果转化为现实生     

乡村人才振兴的现实困境与路径探索——以青岛市为例

人才振兴是实现乡村振兴的基础。为应对乡村人才短缺等现实困境,有效发挥人才在乡村振兴中的支撑作用,以青岛市乡村人才振兴的实践举措为例,分析总结鼓励吸引城市人才和培育造就乡土人才支撑乡村振兴两条路径。研究发现,面对农业农村人才总量不足、人才素质有待提升、农村对人才返乡缺乏吸引力、乡土人才培育模式有待优化等问题,青岛市从"引进来""沉下去"和"留得住"三个方面利用城市智力破解人才总量和结构困局,构建城市人才下乡引力体系,稳固城市人才扎根农业农村;同时从发现乡土人才、培养乡土人才和扶持乡土人才等方面搭建体系完整的乡土人才培育网络。最终形成重点突出、覆盖全面、措施完善的鼓励吸引城市人才机制和双向融合、多元合力、强化激励的乡土人才培养机制,形成具有启示意义和值得推广学习的"青岛经验"。     

榆中积极发展农民技术员

近年来,甘肃省榆中县积极开发乡土人才,加强了农业和农村人才队伍建设,全力做好农民技术员、农民助理技师,高级技师等农村乡土人才技术职称的评定,培养出了一批拥有科技知识和技能的乡土人才队伍,使"土专家"、"田秀才"在农村经济发展中脱颖而出,成了增加农民收入的强大助推器。     

开发农村乡土人才服务新农村建设

根据新农村建设实际.结合实地调研,具体定义了农村"乡土人才"类型,分析了当前农村"乡土人才"资源开发存在的问题及原因,并针对实际工作,提出搞好农村人才资源开发的措施及对策.     

绍兴市乡土人才培育路径探讨

<正>乡土人才是乡村振兴的重要人才支撑。近年来,浙江省绍兴市积极营造"人人皆可成才、处处皆可创业"的良好氛围,把引育人才和发挥人才作用、造就更多乡土人才作为乡村振兴的重要抓手,让乡土人才成为产业发展的带领者、乡村文化建设的主力军、乡村组织的强支撑,激发他们在乡村振兴中建功立业。1.基本情况2011年以来,绍兴市贯彻省"千万农民素质提升工程",推进农村实用人才     

海东3万乡土人才领跑乡村振兴

正近年来,海东市农业农村局紧紧围绕"产业兴旺""人才振兴"目标,大力培养乡土专业技术人才,突出培育方式创新化、人才特色化、扶持优先化,培养了一批"土专家""田秀才",为乡村振兴和农业农村高质量发展提供了人才支撑。在培训方面,海东市各县区以培养高素质农民为抓手,因地制宜培养特色化乡土人才。以专业大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业企业带头人等新型经营主体为重点,遴选文化程度较高、产业规     

江苏省实用型乡土人才现状及开发对策研究

我国是一个农业大国,农村人口占据全国大多数,农村面积占国土90%以上,因此要想实现富强民主梦,就必须重视农村发展,实现农村经济发展和振兴。乡土人才是发展农村经济的关键,只有农村本身拥有一定的人才储备,才能彻底解决农村人才短缺问题,为统筹城乡工作增加动力。江苏省在落实乡土人才开发工作上作出大规划,计划通过“三带两助”来培养更多的人才,从而打造出一支资本强大的实用型乡村人才队伍。基于此,本文将研究江苏省实用型乡土人才开发现状,并探寻能够促进其快速发展的对策,也希望能够为其他省市乡土人才开发提供可行的建议。     

中国农村教育的问题和对策研究

农村教育的发展作为当前我国教育中举足轻重的一部分,对于维护农村经济社会公平、培养农村技术人才、促进农村精神文明建设乃至实现乡村振兴战略目标都至关重要。然而,目前我国的农村教育还存在基础设备和师资力量不足、农村道德教育被忽视、乡村教育的"去乡土化"等问题,严重阻碍农村教育服务农村、服务乡村振兴功能的发挥。借鉴陈南村、凤阳小岗村、华夏乡村儿童启蒙教育的经验和做法,应该加大农村教育的扶持力度,增强农村学校的吸引力;重视农村道德教育,丰富农村道德教育的载体;深度挖掘农村的教育资源,展现农村教育的乡土特色,使农村教育能更好地契合农村的实际生活和满足农村人民的实际需要,助力乡村振兴。     

乡土人才不可小觑

正当前,全国正在实施乡村振兴战略,提倡知识创新、科技创新和产业创新,人才已经成为农村发展的关键因素。而乡土人才是被群众认可的"能工巧匠""民间艺人""土专家""田秀才",他们的生产实践和技术能力更容易让周边群众信服,更有"眼见为实"的带动性,能很快为这片乡土带来意想不到的"财富",对乡村振兴有着不可替代的作用。笔者认为,要     

发挥乡土人才作用推进新农村建设

乡土人才身居农村、了解农事。在生产实践中，积累了丰富的经验。既是农民身边看得见、学得到的致富带头人，又是一批扎根于农村的“土专家”、“田秀才”。如何让乡土人才安心创业，激励乡土人才更好地利用自身优势，充分发挥其榜样示范、结对帮扶、“领头雁”的带动等作用。     

乡土人才开发意义重大(二)

二、乡土人才开发的实践途径 乡土人才与"正规军"不同,它集专长于一体,以实际效能见长短,不是以资历、年限论高低,具有鲜明的动态性、时限性和效益性.这些特点决定了乡土人才的成长和发展规律.因此,对乡土人才的开发必须遵循其自身的特点和规律进行,特别是从机制上做文章,逐步建立一套适应市场经济和农业特点的乡土人才选拔、管理、培训的激励机制.     

积极培植乡土人才 促进清流农村经济发展

“三农”工作是全党的“重中之重”，而建立健全、完善农业科技服务体系，搞好农业人才建设则是搞好“三农”工作的重要环节。本人围绕清流县农村乡土人才队伍建设情况及其对清流全县农业、农村的发展和农民增收的作用展开调查，并对如何加强我县农村乡土人才建设提出对策及建议，     

农村社会资本视野下的乡土性技术创新

乡土性技术创新是农村走向内源式发展的触发点和中介力量,但整个技术的创新扩散是镶嵌在农村社会网络中的,离不开农村社会资本的支持,两者存在紧密的互动关联。一方面,现有的农村社会资本是乡土性技术创新的"促进器"和"粘合剂";另一方面,乡土性技术创新的整个过程也有助于现代农村社会资本的培育,两者应该有机结合,从而实现农村经济的高效发展。     

乡村振兴战略下农村乡土人才激励机制研究

党的十九届五中全会明确强调要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,不断激发人才创新活力。乡土人才是我国乡村振兴的主力军,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要"造就更多乡土人才"。本文从实践经验出发,分析现有乡土人才激励机制存在的问题,并从物质激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、制度激励等多角度构建乡土人才激励机制,以完善的激励机制破解乡村人才"引育用留"的困境,补齐乡村振兴的"人才短板"。     

江苏:“土专家”“田秀才”也能评职称

正江苏省人社厅近日启动乡土人才职称申报评审工作。乡土人才职称申报面向扎根和活跃在江苏民间,从事技艺技能、技术应用与推广、经营管理等工作的本乡本土人才。简言之,就是主要面向"土专家""田秀才"等体制外人才,机关、事业单位的工作人员不得申报。据了解,江苏省乡土人才有49     

关于农村乡土人才资源开发的研究

积极开发农村乡土人才资源是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求。在对农村乡土人才进行初步界定的基础上,归纳总结提出了当前农村乡土人才资源开发的产业带动型、技术带动型、协会带动型和创新带动型等几种基本模式,指出开发农村乡土人才资源必须在树立新型观念、规范开发机制和创新开发模式上寻求新的突破。     

他让漾濞核桃香万家——记漾濞县下街侨盛核桃加工厂厂长杨勇

省委省政府高度重视农村实用人才资源的开发工作。各级党委和政府将其纳入当地整体性开发的总体规划之中。建立了农村实用人才开发的领导、组织体系。形成了农村实用人才开发的新格局。与此相呼应，我省农村涌现出了大批的乡土拔尖人才，他们凭借自己的胆识和百折不挠的精神。靠自主创新、靠科学技术、靠党的惠民政策、靠市场的拓展而走上了成功之路。成为引领当地群众发家致富的一面大旗。 榜样的力量是无穷的，为宣传和推广拔尖人才的先进事迹．云南省人事厅、云南省农业厅编写了《云南省拔尖农村乡土人才开发政策和经验选编》（以下简称《选编》）一书．汇编了相关文件和领导讲话．选编了一些地方的典型经验，推荐了一批乡土拔尖人才的创业事迹。以人为镜。可以明得失。在此．我刊根据《选编》一书。遴选出一部分活跃在农村。致富不忘乡亲，科技示范作用显著，辐射带动作用突出的乡土拔尖人才的感人事迹．以飨读者，希望抛砖引玉。鼓舞更多的仁人志士投身到农村创业中来，更好地实现自身价值。过去的荣熠行将铸进历史．数风流人物。还看今朝!     

后乡土社会背景下农村社会政策发展脉络

中国乡村社会在从"传统"到"现代"的历史变迁过程中,其基本性质和特点经历了从"乡土社会"到"后乡土社会"的转变。本文旨在通过分析后乡土社会的形成过程及其特点,梳理在此背景下不同时期中国农村社会发展所面临的问题,以及我国农村社会政策在不同时期担负的历史任务和应对策略,并对未来农村社会政策提出建议。     

乡土科技人才与协同型农村科技服务模式

乡土科技人才具有眼界宽、懂技术、会管理、掌握现代信息手段等特点.文章将乡土科技人才纳入科技服务行列,构建了"两员"策应、基地支撑、辐射带动的协同型农村科技服务模式,并阐述了该模式的作用机理,从传统服务惯性、乡土人才接入、创新平台搭建、模式拓展裂变等方面分析了该模式推广复制的难点,提出了重视乡土科技人才的培养、完善挂钩服务机制、加强对新业态服务的支撑、建立健全政策支撑体系等促进该模式运行的政策建议.     

乡村振兴战略背景下乡土人才回流的困境与出路

乡村人才振兴是乡村振兴的核心议题,吸引乡土人才回流是实现乡村人才振兴的关键路径。已有研究主要聚焦乡土人才与乡村人才振兴的内在关系,关注乡土人才回流的重要性,忽略了乡土人才回流的困境和可行性策略。依循勒温场动力理论的内在逻辑,对汨罗市长乐镇的引才案例进行考察,研究得出:乡土人才回流动力不足的内在机理为"双场"交互过程中产生失衡,由此触发了乡土人才回流安全感缺失、认同感弱化、归宿感淡化、成就感不足等问题。建议通过推动乡村产业转型、重塑乡村文化体系、强化乡村公共精神、调整激励机制结构调动乡土人才回流的主动性。