让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的     

单位因污染环境被停业整改,员工没有上班也能索要工资

<正>编辑同志:我们是一家公司的员工。四个月前,公司因生产涉及环境污染,被有关部门处以罚款、停业整改等行政处罚。为保证重新开业时不缺人手,公司要求我们不要"跳槽",在家等候上班通知。可数月过去,我们还没有收到上班通知。停业期间公司一直没有发放工资,导致我们日常生活受到较为严重的影响。我们曾多次要求给予工资补偿,但公司一再拒绝。理由是按劳付酬是法律规定的分配要求,四个月来我们没有提供劳动,自然也     

公司店面因装修而停业，职工能否索要工资

我们是一家电脑销售公司的售后服务人员。两个月前，公司决定将店面重新装修升级，并让我们在家等候上班通知。鉴于两个月来公司一直没有向我们发放工资，给我们的日常生活造成了影响，我们曾要求给予工资补偿。但遭公司拒绝，理由为我们没有提供劳动，自然便无权获得工资。请问：公司的说法对吗？     

民工追薪,可以先拿钱再打官司

编辑同志: 我们10人均在A公司打工,由于A公司有能力支付却拖欠我们工资达六个月之久,致使我们及家庭生活面临严重困难。鉴于按正常的诉讼程序需要一定的时间,而我们目前又确实拖不起,请问:我们能否先让法院为我们拿工资,然后再打官司? 读者:邱婧等10人邱婧等读者: 对你们所提到的问题,可以肯定地告诉你们:能够。 这里涉及到一个先予执行问     

公司产品销售走出困局，能否单方下调员工工资提成

<正>编辑同志:2018年度,公司因销路不畅,造成产品大量积压。为充分调动销售人员的积极性,全力打开销路,公司于2019年初决定将原来按销售额3%的工资提成提高到6%,并写入与我们续签的劳动合同。由于市场突然变化,加之我们确实非常努力,公司的产品销量峰回路转,几乎供不应求,我们的提成工资自然非常可观。公司     

安排补休了,就可不发加班工资吗?

编辑同志:"五·一"的前两天,公司接到一份订单,限定12天内交货,因此包括我在内的15名员工在"五·一"期间连续加班,一天也没休息。这份订单的任务完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发了,并声称这是《劳动法》规定的。请问,公司的这种做法符合《劳动法》的规定吗?读者侯吉宇侯吉宇同志:你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合规定的。     

单位组织新员工夜课培训,是否应支付加班工资

正编辑同志:我们是一家公司的新入职员工。公司为使我们能尽快适应,而又不耽误工作,做到"工作与培训两不误",决定聘请多名专业技术人员及老师傅,利用工作日的晚上,组织我们进行夜课培训,每次4小时。近日,发现公司并没有就上夜课期间向我们发放加班工资。我们曾向公司询问,得到的答复是上夜课培训并不属于生产经     

被企业无理由辞退，是否可以要求一次性结清工资

编辑同志: 我是某制药公司的员工,近日,公司无理由把我辞退(主要是说我年纪太大了),但不知为什么却不给我一次性结清工资,至今仍欠我两个月的工资.请问:该公司的做法是否违反了劳动法?被企业无理由辞退,是否可以要求一次性结清工资? 读者吴波浪     

打了欠条,劳动关系就变成借贷关系了吗

编辑同志：我夫妻俩原本都在赣州某公司打工,但都没有签订劳动合同。因公司长期不支付工资,我们只好辞职。离职时公司拖欠我们各5个月工资,老板就给了两张欠条。之后老板总是以没钱为由拒付工资。请问这是否属于工资拖欠行为？     

公司资金周转困难，加班工资能否按季度结算

正编辑同志:我们所在公司由于资金周转困难,决定单方变更劳动合同中"加班费连同其它工资一并逐月发放"的约定,改为从2020年10月起,一律按季度结算,并于该季度月底前付清。请问:公司的做法对吗?读者周海珍等13人周海珍等读者:公司的做法是错误的。     

将货款作为农民工工资是否有效

问:由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收,三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定:工资、差旅费按收回货款的12﹪提取,收不到货款则没有工资、差旅费。可我奔波至今,也没有收到多少货款,提取的钱不仅不够最低工资,甚至还得垫付差旅费用。我认为发放工资是公司对雇员的应尽义务,上述约定违反了劳动法规,当属无效,公司必须承担发放工资责任。对吗?     

包工头代签的合同对农民工是否具有约束力

编辑同志:五年来,我们这些农民工一直跟随包工头朱某外出打工。一个月前,朱某为我们与一家公司代签劳动合同后,带领我们一同前往做工。因我们很快发现工资很少,甚至比当地政府规定的最低月工资标准还少100元,遂表示不愿继续干下去。但公司认为,包工头为我们代签的劳动合同属于集体合同,对我们具有约束力,我们必须履行,否则应当承担相应的法律责任。请问:公司的观点对吗?     

因受新冠肺炎疫情影响，单位就可按季支付员工工资吗？

正问:我们所在的公司因受新冠肺炎疫情影响效益下滑,于是公司作出决定,所有员工的工资以后一律按季度结算,即每三个月支付一次。鉴于公司与我们的劳动合同中已经明确约定,每月工资于次月5日以前发放,我们曾以公司无权单方变更为由要求收回成命,但却遭到拒绝。请问:公司的做法正确吗?     

公司被"悄悄"注销, 员工该向谁讨要欠薪

编辑同志: 一家公司因拖欠我们工资而向我们分别出具了欠薪条,承诺半年后兑现.不料,股东马某等三人却"悄悄"成立清算组,在一直未通知我们的情况下对公司进入清算,并在不足三个月的时间里注销了公司.请问:我们能否直接向马某等三名股东索要欠薪?     

未约定试用期待遇,用人单位能“随意”发工资吗?

<正>编辑同志:我应聘到某公司做销售人员,公司和我签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为8个月。劳动合同中约定的工资待遇是"试用期满合格录用后每月工资3 500元",但没有约定试用期的工资。一个月后,公司只给了我800元工资。后来我了解到公司中像我这样相同岗位的销售人员中,工资待遇最低的是每月2 500元。请问:该公司的做法符合法律规定吗?     

因高温缩短工时可扣发工资吗

<正>编辑同志:我是一个农民工,在一家建筑公司从事室外施工。入夏以来,因连续高温,公司决定最高气温达到37℃以上时,当日工作时间缩短为5个小时;达到40℃以上时,停止当日施工。然而我和工友们在领取8月份工资时,发现工资少了几百元。对此公司的解释是,工作时间减少了,工资自然也只能按实际工作时间结算。请问:公司这样做合法吗?     

试用期工资不得低于当地最低工资标准

有的私营企业对农民工的试用期及试用期工资试用期满工资,在合同中采用含糊不清的方法,让农民工在试用期间的工资远远低于当地人最低工资。现举一例:有三位农村青年被山西省某一家私营企业录用,并与公司签订三年期合同。合同规定:试用期3个月,试用期间工资300元,试用期满工资400元。后来三位农民工了解到本市最低工资是350元,于是他们找到了公司人事部,经理向他们的解释是:不低于最低工资标准,这是针对正式职工的,你们是外地工,又是在试用期间不能适用这个标准,并借口合同中也写明学徒期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自…     

劳动者的培训费应由谁承担

编辑同志:我和几位同学毕业后被某公司招聘录用。报到那天,人事科长说要对我们进行为期半个月的安全生产及业务培训,并要交120元培训费,结果公司从我们的工资中扣了120元钱。我们认为,公司对我们进行培训是为了使我们更好地为公司服务,业务培训费理应由公司承担,而不应由劳动者来承担。请问,我们公司的做法合法吗?读者史道胜史道胜读者:我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工…     

员工未收清销售货款，能否索要提成工资

正编辑同志:公司为了保证货款回笼,增强销售人员的责任心,在劳动合同中约定,我的工资是底薪加提成,但提成须在销售货款全部到位后才能支付。最近,我与公司的劳动合同因到期而终止,面对我索要3万元提成工资,公司以对应货款未能全部收清,且已约定在先为由拒绝支付。请问:公司的理由成立吗?     

员工出庭作证,能否因耽误工作而扣发工资

编辑同志:半年前的一个凌晨,我地发生一起重大交通事故,恰被下夜班的我目睹了事故的全过程。上月中旬,法院审理该案件时,通知我出庭作证,我照办了。可在我领取上月工资时,却发现被公司扣发了一天的工资,理由是我去作证耽误了工作,作证的内容也与公司无关。请问:公司的做法对吗?