谈林业科技队伍的管理

科技队伍包括科学研究、科技开发和科技管理三大部分。林业事业的改革与发展既要有一支高水平的研究队伍，也要有一支高素质的开发队伍和管理队伍。从目前的实际情况看，科技开发和管理人才显得更为重要。科技劳动是创造性劳动，从而决定了科技劳动过程中的曲折性、长期性...     

政府人事人才管理法制化的途径研究

分析了政府人事人才管理立法存在的问题及政府人才管理的执法现状,阐明了确立法律法规几项必要的原则,是建立人才管理法制化的主要途径。     

浅析供电安全及其管理

随着社会经济的发展,电力使用越来越普遍.人们在日常生活中,接触电气的机会越来越多,客户是否安全用电是关系到电网能否安全可靠供电的重要因素之一.为此,抓安全用电管理,高客户安全用电意识,减少电气事故,以及防止人身触电伤亡事故的发生,既有利于供电企业的安全运行,也有利于客户的安全生产和生活.本文就如何加强供电安全管理进行分析和探讨.     

云南林业高等教育最佳人才成本下的管理对策

当前教育经费的紧缺仍是制约云南林业高等教育发展的瓶颈.通过强化教育成本管理,以成本规范高校各部门管理和有效降低教育成本对深化云南林业高等教育内部体制改革和提高办学质量有极其重要意义.现在分析云南林业高等教育成本控制现状的基础上,针对存在的问题提出了相应的解决措施,其目的是探讨云南林业高等教育最佳人才成本控制的管理对策.     

浅析服务质量及其评价管理

服务质量的概念与评价随着服务业在国民经济中重要性的提高而备受关注。本文首先阐述了几个典型的服务质量定义,然后,阐述了服务质量管理的内涵及重要性,并指出服务质量管理的前提是服务质量评价。     

国有建筑企业成熟人才引进与管理浅议

加快建立健全市场化经营机制,推进劳动、人事和分配三项制度改革是《国企改革三年行动方案》中的一项重要内容.通过查阅已有的一些文献资料以及与相关企业的经验交流,从国有建筑企业人才管理面临的现状、成熟人才引进和管理中存在的问题、提升成熟人才引进和管理效果的措施等方面,对国有建筑企业成熟人才引进与管理进行了分析和探索.     

技术管理型人才的重要性

社会的发展使一些企业对于人才的需求不断地提升,社会对于技术人才、管理人才两方面的需求让人才的选用不再满足简单的要求。复合型人才的出现使一些企业得到了很好的发展,同时,从人才个人的发展目标性来看,专才的价值远远低于了全才的价值。一个人才在企业里的价值体现也就是个人能力、个人价值实现的体现。文章对技术管理型人才在能力方面的要求、社会为什么需要技术管理型人才,以及技术管理型人才在企业的发展和个人发展的具体价值体现作了一些探讨。     

浅析博世公司的人才发展战略

以国际知名公司博世为例,分析其行之有效的人才发展战略。     

浅析建筑施工企业人才招聘问题及对策

人才招聘工作是建筑施工企业补充新鲜血液、壮大人才队伍最直接、有效的手段.由于建筑施工企业的综合性与复杂性,使得人才招聘工作一直以来都存在着招聘难的问题.深入剖析其产生的根本原因,提出以长远的眼光制定人才招聘计划、以激励的方式降低人才招聘难度和以创新的思路促进人才招聘工作等建议,以期为企业持续、健康、高质量发展提供坚实的...     

居住区绿化建设与管理浅析

本文以石景山区居住区的发展为例,阐述了居住区绿化在建设与管理中存在的一些问题以及营造人居最佳环境,在建设与管理中应采取的措施。     

社会主义新农村建设中林业人才问题及对策

本文围绕当前建设社会主义新农村的重大历史任务,通过分析林业发展在社会主义新农村建设中不可替代的作用,得出在加快林业发展,推进社会主义新农村建设中,必须深刻认识林业人才工作的极端重要性,坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略的结论。针对我省林业人才分布和结构不够合理、领导干部知识化专业化水平不够、高级专业技术人才严重不足、林业实用人才素质不高、企业高级经营管理人才匮乏、人才管理体制和政策障碍较多的具体问题,提出了今后做好人才工作的思路和对策,即科学规划、突出重点、强化培训、创新机制、加强领导等对策措施。     

浅析节约型城市园林绿化建设和管理

本文对节约型城市园林绿化的建设和管理进行了探讨。就城市园林绿化如何提倡和推广资源的节约和合理利用。提出了相应的解决措施。     

涉县林业局人才建设出实招见实效

涉县林业局历来十分重视人才工作,对优秀人才、优秀专业技术拔尖人才更为重视,以＂林以才兴,林以才治＂的原则,做到了人尽其才,才尽其用,并鼓励每位专业技术人员都要积极争当＂优秀拔尖人才＂。目前,全局有干部职工72人,专业技术人员54人,专业技术拔尖人才11人,其中,市管专业技术拔尖人才2人,县管专业技术拔尖人才9人,均具有中级以上职称、本科及以上学历,实现了涉县优秀拔尖人才评选每届都有的局面。     

浅析人才战略与企业可持续发展的关系

人才外流是一个企业,乃至一个国家的最大威胁,我国人才市场面临着严峻的挑战,企业如何留住人才,遏制人才外流,使企业更好发展是企业领导者应考虑的大事。本文较详细地论述了人才战略与企业可持续发展的关系。     

浅析数据挖掘及其在信用风险管理中的应用

随着席卷全球的金融危机爆发,信用风险问题越来越受到人们的关注。因此,寻找一种有利于商业银行正常运作的先进的信用风险管理是非常必要的。本文介绍了数据挖掘方法的概念,分类和应用此方法的基本步骤,并在此基础上对其在信用风险管理中的应用做出了说明。     

甘肃森林公园建设与管理浅析

甘肃森林公园建设起步于上世纪80年代初，近几年发展迅速，截至2004年全省已建成国家级森林公园15个，省级森林公园54个，省级森林生态旅游区1个。森林旅游年接待游客400多万人（次），实现旅游收入6000多万元，约占全省国内旅游收人的1／3。建设森林公园、发展森林旅游，既可以保护森林资源，推动林区改革，     

加强校园文化建设培养创新型人才

《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出:“实施素质教育,就是全面贯彻党的教育方针,以提高国民素质为根本宗旨,以培养学生的创新精神和实践能力为重点,造就‘有理想、有道德、有文化、有纪律’的德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人。”可见,实施创新教育是素质教育的核心。纵观人类发展史,不难看出,凡是蓬勃发展的时期都充满了人文科学和科学技术的创新;反之,死气沉沉、墨守成规只能导致落后,甚至失败。所谓创新型人才,就是基于合理的知识结构基础之上、具有较高的创新能力和敏捷的创新思维、能将自身的创新性素质合理地与其专业领域相结合、并能够开发出创造性成果的人才。     

企业管理 以人为本

纵观人类全部管理的历史,可以得知,不论是管理实践的深化,还是管理理论的发展,管理的主体是人,人是管理要素中最关键、最主要的因素。强化企业管理,提高经济效益,必须牢固树立人才为重,以人为本的思想,坚持在提高人的素质,搞好人的管理上下功夫。第一,从马克思主义基本原理看,应该坚持以人为本。历史唯物主义告诉我们,在人类社会发展过程中,生产力始终起着决定性作用c在生产力的诸因素中,劳动者即人是首要的、决定的因素,因为生产工具的制造、操作和改进以及劳动对象的利用和革新,都是通过劳动者实现的,没有劳动者的劳动…     

用好人才是推动林业事业发展的关键

<正>千军易得,一将难求。在经济转型和事业发展的关键时期,用好专业技术人才,管理人才,项目带头人,是当前推动林业事业向前发展的关键和内动力。