什么才是真正的＂企业家精神＂？

每个企业都有一种理念，有一种文化，企业家就朝着这个理念努力拼搏，时间长久就形成一种文化，企业家的成功就是靠他们有这种精神的支持。     

给自由职业者当头一棒

谁没有领导在自己面前指手划脚?谁没有办公室政治令人烦恼?谁可以从夜里一直睡到第二天中午?谁有时间上网与天下高手过招?当然是我——一个瞧不起嬉皮士,不愿当雅皮士,不承认SOHO族却自称“搜皮士”的人。     

常林集团“C位出道”

正《得2018高考作文题者得天下》一文中写到:"他们被另外人所需要,‘你看,菊姐就需要我们,你一票我一票,菊姐一定能出道!你不投我不投,王菊何时能出头!’可惜尘埃落定,热搜最多的是——怎么进得来的杨超越和怎么没进来的王菊"。就有不少人知道,这又是什么梗,于是就问到底什么梗,我说:"《创造101》,一集没看过,只知道是热闹了3个月的综艺节目",主要     

试论企业创始者和企业家个性对企业文化的影响

一群狮子被一头羊带领,会变得如同一群羊;一群羊由一头狮子带领,就会变成一群狮子。具备战略智慧和高素质的企业家,是企业经济发展的关键。著名企业管理大师彼得·社拉克说,“当今世界,管理者的素质、能力决定企业成败存亡”。一些成功企业的领导者所具备的各种优良品格和素质中,最具光彩和魅力的,是他们的现代文明素质。这是企业发展成功的基石。因此,企业创始者和企业家个性对企业文化具有重大的影响     

2011,将政策转化为生产力

<正>凡是成功的企业家,都对政策有着独到的观察力和敏感性,甚至有些人在政策还没有颁布之前,就已经敏锐地感觉到了政策的导向,从而及时调整企业战略,正是如此,他们往往能走在行业前列,在他们眼里,政策其实就是一种生产力,顺势而为,必定收获颇丰。     

论同性婚姻合法化

新的《婚姻登记条例》于2003年10月1日正式实施。根据有关部门的解释,同性之间仍然禁止结婚。然而,有的人却认为它忽略了同性恋者也有结婚的要求,他们的要求与他们作为公民的权利没有冲突,也应该得到承认。实际上,早在数年前,就已经有学者提议,要求有关部门考虑我国高达3000万之多的同性恋者的婚姻问题。有据可查的资料是,2000年,中国社科院研究员李银河在正式场合两次提出了同性婚姻的问题。她认为,同性恋者是具有各项权利的中国公民,同性恋者当中有结婚的要求,他们的要求与他们作为公民的权利没有冲突,应该得到承认。本文从法理及现实角度对同性婚姻的相关法律问题进行了探讨。     

希望文化包容性探源

曾经有很多人,包括新闻记者、专家学者、政府官员,也包括一些企业家,都反复问过陈总:新津的优势究竟在哪里?希望集团为什么会诞生在新津?他们疑惑的言外之意就是新津一不靠海,二不靠边,刘氏四兄弟也没有什么政治背景和经济基础,希望集团创业初期从事的还是让很多人不屑一顾的养     

有多大胸怀，成多大事业

美国奥格尔维&#183;马瑟公司总裁戴维&#183;奥格尔维，在每一个新任经理就任时，都要送他们一件礼物——木娃娃。木娃娃有三层，大木娃娃中有个中木娃娃，中木娃娃中有一个小木娃娃，小木娃娃中有一张字条，上面写道：“如果我们每一个都只雇用比自己小的人，公司就会侏儒成群，变成矮人国；如果我们每一个人都雇用比我们高大的人，我们公司就会成为巨人公司。”     

谁是下一代民企接班人

中国有这样一批人,他们的前身是农民、教师、国企职员,甚至是公务员。现在的年龄多数在50岁至65岁之间,在改革开放的推动下,从一个个个体从业者成长成为中国坐拥干亿的老板,他们有一个独有的称谓——“民营企业家”。     

送礼经济学

节日的开销多数花在送礼上了。普通人有自己的一笔帐,而经济学家对购物送礼这一消费热潮的本质也有着他们的担忧。送礼的人总是希望礼物能赢得接受者的青睐,但通常这种投其所好的好意总是差强人意。每年过节时堆积的礼物好多都顾不上打开就扔在一边。即便礼物不错,深得收礼人的欢心,但如果让收礼者自己花钱去购买,这些未必是他们想要的东西。耶鲁大学的经济学家伍德福格曾做过一个     

2011,将政策转化为生产力

<正>凡是成功的企业家,都对政策有着独到的观察力和敏感性,甚至有些人在政策还没有颁布之前,就已经敏锐地感觉到了政策的导向,从而及时调整企业战略,正是如此,他们往往能走在行业前列,在他们眼里,政策其实就是一种生产力,顺势而为,必定收获颇丰。     

人生若只如初见 永保初识激情的5对甜蜜夫妻

新鲜感是维系爱情的一大要素。人们总是怀念一段感情刚开始的阶段,那时似乎总有无尽的甜蜜,简直无可挑剔。而进入婚姻生活后,似乎一切令人心跳的细节都随着时间的流逝淡化开去。有什么方法能让一段婚姻也永远保持初识的激情吗?看了下面5对甜蜜夫妻的例子,也许你会找到答案。他们也和普通人一样,忠贞不渝地爱着对方。稍有不同的是,他们在自己的家人、朋友,甚至陌生人眼中都是最浪漫,最亲密的模范夫妻。因为他们总爱在人前故作恩爱吗?答案是否定的。那些举动全都是真情流露。在经过多年的婚姻生活后,他们将自己的经历总结成了简单的小策略。心理学家丽塔·迪玛利亚说:"要使一段感情维持在火花不断的状态并不容易,不管你们有多爱对方。每一对情侣都会争吵,都有各自不可碰触的底线,随着相处的时间越来越长,他们可能还会觉得这种日子有点无聊。但是,如果有人愿意迈出关键的一步,为改善婚姻做些努力,他们就能变得比新婚时更加恩爱。"     

百科集锦

性爱能让人聪明性爱有诸多好处,能增进夫妻感情、提高睡眠质量,这都算小事,它还有一大益处——能预防痴呆,让人变聪明。美国普林斯顿大学的性学家通过核磁共振扫描发现,性爱时,人体的不同部位会产生性反应,其中,大脑里的相应区域也会被激活。高潮来临时,大脑中有30个不同的部位会被调动,从而引起激情、触摸、欢乐、满意和记忆等感觉、情感和动作。     

感悟职业生涯——成功在于积累

一个人一生的职业生涯发展有许多不同，但只要是普通人，其职业生涯发展的历程中就会存在着许多机遇、挫折和成功。如果一个人能较好地把握机遇，不断地积“小成”为“大成”，则最终将成为“成功人士”；反之如果一个人不断地重复犯错误，挫折总是多于成功，那么无论你一生遇到过多少机遇，最终都将一世无成。     

《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布后——你将会变化的人生

《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》公布，这个《决定》对普通人的生活影响会有多大？我们虚拟了一个人物——小明，透过他的生活。来看看《决定》后他将变化的人生。当然。“小明”其实是我们每个人。     

一人公司及其在我国的适用

一人公司是公司制度发展过程中出现的新型公司形式，世界各国对待一人公司的态度各不相同。因此，一人公司是各国公司法理论研究中的热点问题。本文在对各国关于一人公司立法现状作出考察分析的基础上，就关于一人公司得到承认的原因及其在我国的适用状况作出了分析论述，并就一人公司在我国遇到的问题提出了积极的解决对策，以对我国的一人公司立法有所裨益。     

导致组织运行失效的四种症结

组织的目标产生了混淆甚至是内部的冲突每个人都知道组织是有目标的,每个人也都承认组织目标非常重要。但是,如果我们需要确认什么才是组织的目标,什么才是组织内部每个部门的目标的时候,往往发现答案却不是惟一的,更糟糕的是,更多的人会认为一个组织应该有很多个目标,并坚持这     

如此“天下”知多少

古人不知有世界，或以外国为“蛮夷”，故自视中国为“天下”．于是“天下”一词也就成了全国的代称．而皇帝陛下便是这“天下”的主宰。时至今日，“天下”一词仍多被人沿用，只不过其意义已与古时有所不同．而能主宰“天下”的人也非古之皇帝。     

浅析民营企业的用人之道

人才,现代企业成功的永恒主题。一个精明的企业家、一个最佳智能配置的领导班子、一支本行业优秀的专业人才队伍,无疑是企业成功的重要因素。在社会主义市场经济的惊涛骇浪之中,为求得生存和发展,认真探索和解决好企业的用人之道,显得极为紧迫和重要。古往今来,得人才者得天下。在现代企业里,谁得人才谁就能在激烈的市场竞争中占有一席之地,获得生存和发展,反之必被淘汰。做为民营企业要在激烈的市场竞争中保持优势求得发展,必然向经营者在用人方面提出更高的要求,能否有一套完善的现代企业用人制度,企业经营者能否识人、用人,…     

给予

苗苗类人才：营销几年来，总是遇到一个奇怪的现象。当初卓尔不群的几个同学（一同进企业培训的群体），有思想，有文才。有理想。有抱负的四有新人，在培训中总是被剐人认为一定会很快取得业绩的提升，一定会很快的被委以重任．同学们看到这样的仁兄很是羡慕，领导看到这位仁兄也满是欣赏的眼神，再看仁兄自己的眼神流露出来的淡定．就足以显出其气定神闲的领导风范，我们这群普通人，总认为这些人就是精英，或人精，私下里戏称这些都是企业的苗苗（企业的后备人才，或管理层的后备人才），他们往往在培训中即表现突出，出类拔萃，被公司分配到一个个有潜力或重点市场上去煅炼。在最初的几个月里他们的确取得了很好的业绩，被公司所认可，得到客户、同事及领导的好评。但随着时间的流逝，这些所谓的苗苗，其流失率一样很高，究其原因不过如下：