湖南省农业科技人才管理信息系统建设设想

目前湖南农业科技人才管理信息现状已不能适应新农村建设和社会经济发展的要求,本研究探讨利用先进的计算机技术和网络技术建立湖南省农业科技人才管理信息系统,使农业科技人才管理进入信息化轨道,提升管理水平与效率,从而优化人才资源配置,更好地发挥农业科技人才的作用,为湖南省的农业现代化建设服务.     

论科技人才资源开发的途径

科技人才资源开发就是对科技人才资源进行充分发掘和合理利用并进行培养与发展的过程 ,应遵守以下原则 :整体性原则、全程性原则、针对性原则及能动性原则。在上述原则的指导下 ,其科技人才资源开发的途径主要是 :一、降低能耗———优化人才结构从整体上讲 ,人才资源短缺和人才资源浪费是并存的 ,后者是整体结构不合理造成的。所以 ,优化科技人才结构是开发科技人才资源的一个重要途径。相反 ,如果结构不合理 ,就会影响整体效能的发挥 ,就会造成人才资源的浪费。因此 ,科技部门要想长期、稳定地发挥整体最大效能 ,最大限度地开发整体资源潜…     

论企业科技人才管理中应处理好的几个关系

探讨了企业科技人才管理中应注意的五个关系。首先提出企业领导要从思想上高度重视科技人才的管理 ,提高管理水平 ;其次强调企业要积极引进人才 ,更要注意稳定、留住人才、防止人才流失 ;第三 ,要建立有效的物质激励与精神激励相结合的人才激励机制 ;第四 ,要注重科技人才群体优势的发挥 ,同时 ,充分尊重个性的发展 ;第五 ,企业要重视人才的培养教育 ,将培养教育与管理使用有机结合起来     

浅议宁夏科技人才布局中存在的问题及对策

市场经济的主要特征就是由市场来配置资源,包括人力资源。面对管理体制的变革、大规模的产业结构调整和宁夏经济跨越式发展的要求,人力资源特别是科技人才资源的配置,在经济转轨时期显得更加重要,目前,宁夏科技人力资源还没有真正做到由市场来配置,人才布局中由于受到诸多因素的制约,导致人才使用效率偏低和浪费现象还未遏制住,这不仅影响了人才作用的发挥,也阻碍了地区科技能力和水平的提高及产业结构的调整。为此,调整科技人才布局,促进科技人才的合理流动,提高人才资源配置效率,对实现产业创新和区域经济的协调发展具有重要的意义。     

湖南省农业科技人才管理信息平台开发的思考

分析了湖南省农业科技人才的现状,指出了农业科技人才管理信息平台开发的意义与思路,提出了农业科技人才队伍建设要坚持政府主导、统筹兼顾、因地制宜、服务发展的基本原则,通过构建农业科技人才管理信息平台,建设有利于农业科技人才辈出的良好环境,提高农业科技人才队伍的整体素质,建立发挥农业科技人才作用的激励机制,为农业科技人才发挥作用创造条件。     

农业结构调整应遵循八大原则

农业种植业结构是一个动态性的结构。随着社会主义市场经济体制的建立,要尽快建立起种植业结构调整的新观念,在调整过程中,要遵循八大原则。 1.市场导向的原则。目前大多数农副产品价格已由市场供求来决定,即使国家控制的极少数大宗农产品价格也与市场价格相差无几。在社会主义市场经济条件下,首先,必须解放思想,更新观念,破除粮食农业、吃饭农业、原料农业的传统意识,破除旧体制禁锢下形成的就农业抓农业、就生产抓生产的旧思想,树立按照市场经济规律组织农业商品生产的新思路。其次,尽快将农民引向市场,使其真正成为具有生产经营自主权的独立的商品生产者和经营者。在保证农业资源有效利用的前提下,由农民根据市场需求变化,自主选择生产经营项目。 2.区域优势的原则。区域优势主要     

加强金山区农业科技人才队伍建设的对策和措施

<正>胡锦涛总书记指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。要实施"人才强国"、"人才强农"战略,农业科技人才是不可或缺的一支力量,加强农业科技人才队伍     

关于企业人才资源管理的思考

<正> 人才资源是人类社会中最宝贵的资源,是社会生产力发展最活跃的因素。随着市场经济的建立和知识经济的到来,人才资源状况已成为企业乃至国家兴衰的关键因素。因此,充分有效地开发、使用和管理人才资源,是现代企业管理的首要任务。 一、人才资源的选拔、培养和引进。企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业要发展,选择高素质人才是前提条件。“得人才者得天下”,这一古训在当今的企业管理中显示着重要的意义。企业人才选拔应配置近、中、长期的详细计划和目标,要根据相应的计划目标,选拔企业所需的人才,这样才     

抓好人才队伍建设夯实事业发展根基

建院55年来，中国热带农业科学院根据国家建设目标和事业发展需求，把人才资源作为第一资源，实施人才强院战略，逐步建立和完善人才培养政策措施，不断创新人才培养机制，造就了一支学科专业比较齐全、人员结构逐步优化，艰苦奋斗、团结协作、勇于创新的科技人才队伍，在推动我国热带农业科技事业的建设与发展中发挥了重要作用。     

实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新

文章阐释了人才、科技人才、人才资源、团队建设的概念,以及做好科技人才工作对增强农业科研院所创新能力的重要意义,总结了"十一五"以来安徽省农业科学院在学科领军人才、科研骨干人才、学术型人才、服务"三农"人才、青年科技人才等不同类型人才的引进、培养和使用等方面取得的成绩和成功经验,并着重从农业科技人才队伍建设的现状和存在的问题入手,探讨了"人才立院"战略的深刻内涵和增强科技创新能力的重要举措,以期通过创新人才管理,努力开创"人才立院"的新局面。     

建立和完善农村社会主义市场经济新体制推动高产优质高效农业发展

建立和完善农村社会主义市场经济新体制推动高产优质高效农业发展卑圣模（河南省农科院农业经济研究所，郑州４５０００２）市场经济是一种以市场为资源主要配置者、以市场为激励经济活动主要调节者的经济运行模式。把市场经济与社会主义联系起来，提出建立社会主义市场经...     

河北省武安市农牧业企业中科技人才的吸纳与管理

近几年来武安市农牧业企业蓬勃发展,对科技人才的需求增加,对其的吸纳和管理问题显得尤为突出。本文将着重分析农牧业企业在科技人才吸纳和管理上的共性问题,并以河北大鹏特种种养开发有限公司和河北智寿源林牧有限公司为例进行个性分析,最后提出相应的解决途径。文章认为,企业的发展离不开科技人员,科研人才与管理人才都是不可或缺的,同时整个社会应充分认识到人才资源的战略重要性,尊重知识、尊重人才。     

乡村振兴战略下人才资源配置机制及人才队伍建设研究

乡村振兴战略是新时期引领中国乡村发展和破解"三农"问题的战略部署,人才振兴是乡村振兴的重要支撑.该文介绍了乡村职业结构的现状和发展趋势,分析了乡村人才资源配置和人才队伍建设存在的问题,从市场和政府2个方面探讨了乡村人才资源的配置机制,并提出了发掘本土人才、引进外来人才、培育内生人才、建立动态数据库对乡村职业结构和人才需求进行实时跟踪等乡村人才队伍建设路径.     

关于农业科技创新人才的建设研究

农业发展的关键在于农业科技人才,河南省农业要有长足的进展,必须加强对农业科 技人才的培养。当前,河南省农业科技人才发展政策不够完善、培育资金缺乏、总量少、结构失 衡、培养体系不健全。对此,应该根据河南省农业科技人才的实际情况,以农业科技人才为中 心,加大资金投入、健全相关政策,建立具有河南省特色的结构合理的农业科技人才队伍。     

当前我国农机服务组织存在的问题及发展建议

农机服务组织是农民、农机大户、农机使用者等为了维护和实现共同利益,按照自愿、互惠、互利的原则建立起来的一种新型合作经济组织,主要有农机服务队、农机作业协会等形式,是连接农机作业市场与农民的重要纽带和中介要素,在提高农机作业组织化程度和规模效益,增强机手抵御市场风险能力,优化配置农业生产资金、技术、人才、劳动力等要素,发展壮大民营经济,建立农业增产、农民增收的长效机制、提高农机使用率等方面发挥了重要作用.同时,在减轻农民劳动强度、促进社会主义新农村建设中发挥着不可替代的重要作用.     

我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策

农业、农村经济发展离不开农业科技人才,农业科技人才是现代农业发展的基础。基于此,本文分析我国农业科技人才队伍建设存在的问题,包括人才总量不足、人才素质有待提高、人才结构不均衡、管理机制不完善以及政策措施不到位等,并针对这些问题提出建议,如加强人才的自培养和引进、完善人才管理和激励机制等。     

农业科技人才培育的路径探索——以湖南娄底市为例

结构合理、数量适当、专业对口的农业科技人才,是区域农业生产适应现代农业发展的需要;能促进区域农村经济社会快速健康发展;是实现农村经济社会全面进步的需要;是提高区域农业科技成果转化应用水平,加速科技成果转化的需要。有效培育适应区域农村经济发展的农业科技人才,首先政府要建立正确的人才评价机制,营造重视农业科技人才的社会氛围;其次要完善重视农业科技人才的激励机制与约束机制;再次要加快实施职业教育的综合改革,使之与培育农业科技人才有效对接。     

农业科研单位完善人才激励机制问题探讨

农业科技人才是决定我国农业现代化的关键因素。完善农业科研单位人才激励机制,对于进一步提高农业科技人才的工作热情,充分发挥他们的工作潜力,改善农业科研单位人才资源开发状况,都具有重大现实意义。     

广东省农业科技人才发展现状及对策研究

分析了目前广东省农业科技人才的发展历程和现状,结果发现:广东省农业科技人才队伍在呈现出规模稳步扩大、结构不断优化、高层次人才团队初步建立等良好局面的同时,与现代农业发展需求相比,依然存在农业科技人才总量不足、部分领域农业高层次创新型人才匮乏、农业科技人才区域与行业分布不均、考核激励机制尚不完善、成长环境欠佳等问题.建议政府从完善农业人才培养机制、创造良好人才发展外部环境和完善科技人员激励机制等入手,促进广东农业科技人才发展获得提升.     

提升农业产业化水平途径的探讨

农业产业化发展类型主要有龙头企业带动型、市场带动型、合作经济组织带动型等。提升农业产业化水平,是谋划农业发展、推进社会主义市场经济进程的必然选择;也是促进科技进步,发展现代农业,切实解决“三农“问题的根本途径。一、立足当地优势,科学确立产业化发展道路要按照市场经济配置资源的原则和效益最大化的目标,在进一步推进农业产业向优势区域集中的同时,把工作重心放在