构筑我国乡镇公务员激励机制的理性思考——基于心理契约视角

分析了乡镇公务员心理契约激励的重要性,以探讨心理契约与乡镇公务员激励的内在逻辑关系为起点,深刻剖析了我国乡镇公务员激励机制中存在的问题,并在此基础上以乡镇公务员心理契约为视角,由其心理层面提出构筑乡镇公务员心理契约激励机制的设想,以期达到改善乡镇公务员激励现状之目的。     

公务员奖励的理论基础

公务员奖励是公务员管理中的激励机制。作为公务员管理中的一项重要制度,公务员奖励有着深厚的理论基础,即利益需求理论、官僚制度理论、柔性行政行为理论和激励行政行为理论。     

我国基层公务员激励机制创新研究

公务员作为一种职位,由于受到"学而优则仕"等传统思想的影响,公务员一直是受热捧的职位。虽然我国公务员制度在不断改革和创新,但面对各种原因造成的职业倦怠显得有心无力,尤其是基层公务员,其在职位晋升、工资提升等激励方面饱受诟病,具体表现为基层工资少、待遇差、晋升难。在一些乡镇等基层单位,由于激励制度的不完善,造成了许多基层公务员缺乏为人民服务和最基本的敬业精神。因此,本论文将针对基层公务员激励机制存在的问题进行探讨,不断完善基层公务员的激励机制。     

我国探索招录“农民公务员”

全国行政机关公务员管理工作会议上，国家公务员局局长表示，坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。     

我国公务员财产申报的建制现状及其完善路径

公务员财产申报制度对有效约束和规范国家公务员的行为，促进廉洁从政，树立政府和公务员的良好形象具有积极作用。然而，目前我国构建公务员财产申报制度还面临诸多障碍，难以有效监督公务员的财产状况。分析提出加快立法进程、加大监管力度、扩大主体范围、完善配套措施、建设廉政文化、借鉴国际经验等多维路径，以尽快完善我国公务员财产申报制度，使之成为预防和惩治腐败的利器。     

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论，包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发，对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨，并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性，从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决，完善我国公务员薪酬制度。     

青年公务员廉政教育浅论

青年公务员廉政教育是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，是各个党政机关和企事业单位内部惩治和预防腐败的基础工作，是构筑青年公务员道德防线，明确处世原则，促进廉洁从政的重要举措。当前青年公务员廉政教育存在机制单薄、氛围不浓、缺乏有效的监督管制和法律保障、方法单一、效率低下等问题。建议从以下几个方面加强青年公务员廉政教育：加强心理疏导，完善保障青年公务员心理健康的措施；完善青年公务员廉政教育体系，保障体制健全；改造腐败猖獗的社会风气，净化整体社会环境；加强他律环节，健全法律法规建设；完善青年公务员廉政教育方法。     

“农民公务员”是个权力怪胎

在就业压力增大、无数人争考公务员的今天，浙江义乌市却出现部分公务员把户迁入农村，“争当农民”的怪事。前不久，义乌市200多名拥有农村户口的公务员，     

公务员范围界定的创新与不足

公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理的综合法律，公务员法的颁布实施，不仅填补了中国法律体系的一个空白，而且对贯彻依法治国方略，健全干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化的水平以及加强对公务员的依法监督、保障公务员的合法权益具有十分重要的意义。但是由于我国公务员制度现状的复杂性扣立法技术的局限性，《公务员法》还是存在一些问题的。其中关于公务员范围的界定有创新，也有不足。本文作者就公务员法关于公务员范围的界定谈谈自己的见解。     

河南省农业厅严格规范开展公务员面试工作

2009年12月28日上午8时．按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局关于全省2009年统一考试录用公务员面试的时间要求，省农业厅招录公务员面试工作在郑州信息宾馆如期举行。整个面试工作组织周密，准备充分，严格规范，井然有序。     

人社部：加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度

据中新网报道，有关方面负责人解读中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（以下简称《意见》）时指出，为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓动广大青年到艰苦边远地区建功立业，将加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度，积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。     

试论对公务员行政处分的司法救济

行政处分是对公务员违反纪律的一种惩戒形式，但我国目前对公务员行政处分的救济制度，却极不完善。本文分析了对公务员行政处分进行司法救济的必要性，并在此基础上提出了建立我国公务员行政处分司法救济制度的具体设想。     

中组部新规降低艰苦边远地区基层公务员门槛

据人民网报道，近日，中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（以下简称《意见》）。一个最重要的信息是，艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低。     

中央和省级机关明年起从基层人员中录取公务员

3月，人力资源和社会保障部副部长杨士秋表示，将继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，     

义乌“伪农民”事件调查

在就业压力增大、无数人争考公务员的今天，浙江义乌市却出现部分公务员把户口迁入农村，愿意回村里“当农民”的怪事。     

时事笔记

6．6倍 据报道，从1985年到2003年，国家曾对机关和事业单位工作人员工资制度进行过8次调整，不同职级公务员之间的工资差距，由1985年的10．2倍缩小到目前的6．6倍，此后再未对公务员统一调整过工资。尽管从工资收入上看，中国公务员工资水平差距并不大，但在实际运行中，仍然存在着地区差距较大、部门差距大、收入与个人贡献背离、公务员平均收入偏低等突出问题。     

试论对公务员行政处分的司法救济

行政处分是对公务员违反纪律的一种惩戒形式，但我国目前对公务员行政处分的救济制度却极不完善。本文分析了对公务员行政处分进行司法救济的必要性。并在此基础上提出了建立我国公务员行政处分司法救济制度的具体设想。     

我国公务员权利救济制度探析

我国公务员的权利救济制度目前属于行政内部监督机制的一环，在实际操作中缺乏有效性。本文在对国外和地区的公务员权利救济制度理论与模式介绍的基础上，对我国公务员的权利救济制度进行探析，并从理论和具体制度上提出完善建议。     

构建图书馆激励机制的原则和步骤

介绍了图书馆的激励机制特征，重点论述了构建激励机制应遵循的原则，包括制度化与人性化相结合，满足馆员需要与引导需要相结合，岗位相对稳定与适度相结合，长期激励机制和短期激励措施相结合，阶段性激励与持续性激励相结合。同时，还探讨了构建激励机制的基本步骤。     

探索更佳方式：流动方式改革进行时

2010年，各地出政策，期满大学生村官参加公务员等招考不再加分。那时公务员考试如火如荼，相近两名的分数相差在0．1分，之前为大学生村官加的5分显得尤其抢眼。加分政策取消，大学生村宫唏嘘不已，有人甚至在大学生村官论坛上质问为什么这样对待他们。不过，各地也不是单纯把大学生村官人才融入社会人才竞争的大环境中，接着又纷纷出政策：拿出一定比例的公务员、事业编制工作岗位，面向大学生村官定向招考。