如何管理知识型员工

知识型员工是企业的战略性人力资源,他们能够为企业创造出大量的经济效益。所以如何有效地对知识型员工进行管理成为了决定企业生存和发展的关键。对企业的知识型员工进行管理要在了解知识型员工的几个特性的基础上建立“以人为本”的企业文化和采取“全方位”的激励策略。     

论高校"知识型"员工的心理需求与柔性管理

高校是高学历、高学位和高职称“知识型”员工较为集中的地方，而高层次“知识型”员工的素质和心理需求有别于一般员工，所以对高校“知识型”员工的管理仅仅套用传统的管理模式或一般企业的管理模式显然是不合时宜的。以高校组织系统的弹性化或柔性化为主要特征的“柔性管理”将是适应高校“知识型”员工心理需求的管理发展新模式。     

企业知识型员工管理策略研究

随着知识经济的到来,知识已经取代物质资本成为重要的生产要素,而知识的创新和应用都有赖于知识的所有者知识型员工,因此管理好知识型员工成为21世纪人力资源管理面临的重大挑战。与传统员工相比,知识型员工有自身独特的特征,传统的管理方式已不再适用,因此本文首先从分析知识型员工的特征入手,从弹性工作制度,分散化管理,复合型激励,培养忠诚四个方面提出了针对性的管理策略。强化对知识员工的管理创新,最大限度的发挥知识员工的知识资本优势,创造出最大价值,使企业在竞争中赢得持续发展的优势。     

浅谈知识型员工激励机制研究

21世纪是知识经济的时代,知识在这个时代显得尤为重要。随着经济发展,企业中知识型员工的比重不断上升,成为企业成长中的中坚力量,故而,如何激励企业中的知识型员工,是企业人力资源管理的重中之重。本文以企业里的知识型员工为研究对象,通过发现企业中对知识型员工激励存在的问题,进而提出对策和建议,以求提高知识型员工的生产力,使员工和企业能够获得双赢。     

知识型员工的激励策略探讨

<正>知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体。由于该类员工在心理需求、行为方式和工作特性上确着自身独特的特点,因而人力资源管理需要在传统的管理模式上加以创新和变化。为此,企业有必要认真探索针对知识型员工的特殊管理方式,对知识型员工进行有效激励,主要分为以下几个方面:     

现代图书馆知识型员工绩效考评体系的设计思想

现代图书馆是以知识型员工为主体的典型组织：本文在分析知识型员工心理特点及需求的基础上。提出知识型员工绩效考评体系的设计思想，要在符合组织环境的前提下，融入以人为本的管理理念，力求达到“双赢”的激励效果。     

知识型员工激励探究

知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工在企业中的作用越来越重要,成为企业价值的重要组成部分。如何激励知识型员工,成为新经济时代管理者必需研究的重要问题。笔者对知识型员工激励提出了几点对策性的建议:企业应重视知识型员工的个体成长和职业生涯的发展;为知识型员工激励提供良好的环境支撑;协助知识型员工成就动机的实现;建构独特合理的薪酬制度。     

基于心理契约视角的知识型员工创新行为激励策略探讨

随着知识经济时代的到来,知识密集型产业占据着国名经济重要位置,主导着经济的发展。而作为掌握企业智力资本的知识型员工,在知识密集型产业领域占据着决定性的地位,深刻影响着企业未来的发展前景,逐渐成为各大企业求贤若渴的稀缺对象。而在人力资源管理的过程中,常规的显性劳动契约及其外在报酬已经无法有效地留住员工,尤其是那些掌握高附加价值技能的知识型员工。此外由于外部市场环境的变动性大、信息沟通的不顺畅以及客观资源的制约,使得经济契约无法预测和规定全部契约的内容。所以将心理契约导入人力资源管理领域,从而为知识型员工的管理提供新的思考角度。     

职业生涯各阶段员工忠诚度控制策略

处于知识经济时代的企业要获得长远的发展,必须牢牢依靠知识型员工。如何留住知识型员工,提高其忠诚度是每个企业都要面对的问题。文章在明确忠诚员工的经济意义上,对员工职业生涯阶段进行了划分,然后再具体阐述如何在职业生涯各阶段对员工忠诚度进行控制,以使企业获得稳定的员工队伍。     

高新技术企业知识型员工综合能力评价线性回归模型的构建与应用

以高新技术企业知识型员工为研究对象,深入高新技术企业进行实地调研,采用胜任力模型的方法和理论进行知识型员工综合能力的研究。构建了知识型员工胜任力评价指标体系,根据一级模糊综合评价和二级模糊综合评价分析结果建立了高新企业知识型员工综合能力评价的多元线性回归模型。将该模型应用到S公司招聘复试工作中,能够测评人才的外显素质和潜在素质,通过定量测评和定性测评相结合,使得人才识别准确率得到提高,公司对人才的管理水平也得到提高。     

农业科研单位知识产权管理的若干思考——以广东省农业科学院作物研究所为例

文章以广东省农业科学院作物研究所为例,阐述了其知识产权管理的现状和主要做法,分析了农业科研单位普遍存在的知识产权管理问题,如知识产权保护意识不强、知识产权保护专项资金不足、知识产权管理人才缺乏等,并提出了提升知识产权保护意识、加强专业知识产权管理队伍建设、提高知识产权的创新性和转化效率等加强知识产权管理工作的对策建议.     

创新驱动战略下农业技术企业知识产权组织结构影响因素探析

创新驱动战略的实施可以促进知识产权管理水平的提高,通过分析农业技术企业知识产权组织结构影响因素,在创新驱动战略下,为如何调整农业技术企业知识产权管理组织结构及职能分配,最大限度地实现知识产权价值、提高知识产权的经济效益提出建议。     

省级农业科研单位知识产权归属探讨

综合运用管理学和法学知识,采纳规范分析和理论研究的方式,参考国外知识产权归属变化的一般规律,针对省级农业科研单位知识产权保护中存在研究单位和管理部门之间、单位与个人之间存在知识产权归属不明、利益不清的现状进行了分析,得出以下结论:现阶段在省级农业科研单位中加强知识产权保护工作的前提是明确知识产权归属,而解决知识产权归属的主要办法是使知识产权的所有权与使用权适当分离,从而一方面可以更好地调动科研人员自主知识产权创新的积极性,另一方面可以充分发挥知识产权在社会经济发展中的作用。     

涉农企业技术创新与知识产权管理运行机制探讨

分析了涉农企业技术创新过程中知识产权管理的必要性,探讨了涉农企业技术创新与知识产权管理的相关运行机制,提出了完善涉农企业知识产权管理的激励与风险报酬机制、资源配置机制、创新成果转化机制的对策建议。     

农业科研院所知识产权现状及发展建议——以中国农业科学院蔬菜花卉研究所为例

农业科研院所是我国农业科技创新的重要组成部分,加强知识产权管理和保护是其主要工作之一。文章列举了我国农业科研院所知识产权发展情况,如制定的相关政策、授权专利情况及专利IPC构成及技术变迁等,指出了现阶段农业科研院所知识产权存在转化率不高、知识产权保护意识不强、知识产权专业人才短缺等主要问题,提出了制定和完善知识产权相关政策、加强知识产权全程管理及培养知识产权专业人才等发展建议,以期提高知识产权的创建、使用和保护能力,为实现农业科研院所快速稳定高质量发展提供强有力的科技支撑。     

关于农业科研院所知识产权保护的若干思考与对策

知识产权制度作为一种保护智力成果的法律制度,其保护对象是广泛的.就农业科研单位面临的形势入手,对农业科研院所知识产权工作现状进行研究,阐述农业科研单位加强知识产权工作的现实必要性,提出加强对农业科研院所知识产权管理和保护的若干对策.     

农业知识产权保护的对策研究

阐述农业知识产权的涵义,分析农业知识产权保护的现状和问题,提出加强农业知识产权保护的几点对策:强化农业知识产权意识,普及农业知识产权保护知识;加大产权保护力度,健全产权保护与监管机制;制定和实施国家农业知识产权战略等。     

重视知识产权管理工作 促进农业科研单位发展

文章以促进农业科研单位发展为宗旨,论述了知识产权在农业科技管理工作中的重要地位,从分析我国农业知识产权发展现状和存在的问题入手,提出了加强农业科研单位知识产权管理的对策。     

论农业科研单位知识产权的保护

阐述了农业知识产权保护的重要征。通过分析农业科研单位知识产权保护工作中存在的问题,从加强农业知识产权保护意识、完善知识产权保护体系、加强对农业科研单位知识产权工作的管理、改革科技成果的评价体系等方面,提出了农业科研单位知识产权保护的对策建议,旨在加强农业科研单位的知识产权保护工作。     

信息管理系统开发中的知识产权保护

通过分析信息管理系统建设中面临的知识产权保护问题,包括信息采集中的知识产权保护保护,信息利用与服务中的知识产权保护,数据库的知识产权保护,以此为基础,提出了信息管理系统建设中知识产权保护相对策略。