刊中报

本刊讯四川省绵竹供电局到1四9年年底,乡5毛Jo_bL.卜Z_（镇l电管站体制改革工作宣告结束。原ZI个电管站Z”-’s合并为15个供电所g原电管站总人数回回8人减少为ZI自己二,义示出林讪人J出XJ）Uj’嫩毅摄舰蹦蹦蹦蹦的脚够涵戏湖我溯源越骤然对人:原村电工总人数由374人减至263人,全市农）Jw:/w。U,DlllJ—W。Ull叫照图照础款踢囫殿增鹅电工总人数比改革前共减少157人,减员率达到厂J]、fd刘。、。JU、oq。Z__“__————,l_切口_j阮。该局在深人、细致做好思想政治工作的同时,Sr。T:12.-x-.-＊＊x＊x＊一百2Z月D闪回r回一口回DI三…     

统管农村电工 稳定农村电价

根据农村用电中存在的问题和客观实际情况,我们从长治久安和治本的愿望出发,在原来实行农电“五统管”的基础上,大胆地进行了农村电工管理体制的改革.我们以我市郾城县召陵乡为试点,在该乡率先实行村电工体制改革.全乡几十名村电工经考核后招聘到乡电管站,属于电管站的合同制工人.工资级别定为6级正.村电工归电管站管理后,同电管站的全民职工一样,每天到电管站上班.电管站根据村电工各人的特长,因才使用.把村电工分为三个班:一是抄表班,分管全乡各村的农户每月的抄表工作;二是收费班,根据抄表班对各用户抄见的电量数,开出电费票据后,对各村实行定点定时收费;三是安装维护班,分管全乡低压工程的各类施     

加快体制改革促进农电发展

根据国务院“两改一同价”的要求,1998年12月初,我们对乡(镇)电管站的所有职工从人员素质、业务水平、年龄等5个方面进行了逐人考评和财务审计,分类排队,造册登记,掌握了农电体制改革的第一手资料.首先终止全县所有乡(镇)电工的劳动合同,然后按照定编定员标准和电工录用条件及“公开招聘,平等竞争”的原则,对供电所职工实行严格把关,择优聘用.把业务技术精、思想素质好,有一定组织协调能力的骨干人员作为供电所所长候选人.经过全方位量化考核,从中择优任用了19名供电所所长.经过严格审查,对不胜任农电工作和年龄在46岁以上的42名电工予以解聘;年龄在46岁以上的原12名电管站正、副站长办理了退休.优先安排全民合同制职工28名,精减农村电工66名.为了使体改平稳过渡推进,招聘时优先考虑原电管站人员.对从事电力工作10年以上,年龄在45岁以下,有技术职称的人员适度放宽年龄和文化程度的限制.对未聘用和退休的原电管站人员,按其在电管站的工作年限,每满一年发给相当于一个月的基本工资和经济补偿,并办理社会养老保险,将幸福养老保险证和农村社会保险证发给了本人,从55周岁起,到保险公司领取养老保险金260元/月.全县供电所定编职工326名.其中管理人员95名、电工231名,并从1999年1月1日起按新的机构和人员与     

切实把好村电工选用关

目前,我县选聘村级电工的工作正在进行之中.这项工作既解决了村级电工的后顾之忧、提高了村电工的积极性,对电管站今后的工作也起到了积极地作用.但是,在选聘过程中也出现了一些不良现象.我乡某村原电工兼会计,工作踏实、勤恳,但该村的一名主     

取消村级管电组织村电工有盼也有怕

随着农电体制改革的深入,乡电管站改为县供电企业所属的供电所,由县供电企业统一管理.人员实行劳动合同制,从原电管站在编人员和优秀村电工中通过统一考试考核择优录用.村电工面对现实有何心态,笔者调查得知他们有四盼也有四怕.     

农村电工聘用及管理的探索

１ 撤销乡（镇）电管站，组建供电营业所 我市共有２５个乡（镇），原乡（镇）电管站人员均由优秀农村电工组成，无乡（镇）政府委派人员和电力系统职工。１９９９年１月２８ 日，撤销了各乡（镇）电管站，设置供电所，接收原乡（镇）电管站资产，重新组建农村电工队伍，对农村用电工作实行行业统管。 我公司在原有基础上组建了１０个供电所。其人员构成主要是两部分：一是公司系统职工，二是新招聘的农村电工。每个供电所配置５～７名系统职工，目前我市２５个供电所共有系统职工１７１人，比体制改革前增加了３０人。 乡（镇）电管站撤销…     

做统管文章解体改难题

1 两种管理 两种效果1.1 两种管理安徽省绩溪县浩寨乡电管站管理23个台区,16个行政村用电.1996年前,乡电管站有乡电工12名,村电工20名,除浩寨行政村由乡电管站直接管理,五联行政村供电由上庄镇电管站代管以外,其余14个行政村均属承包性质.     

农村电工管理体制浅议

目前,农村电工的管理有以下几种形式:一是乡电管站对村电工实行线损承包.也就是说,乡电管站给某村确定一个承包线损指标,超过承包线损指标的,由村电工自己负责,乡电管站只管收取国家电费和低压维护管理费部分.而村委对村电工无任何考核要求,只要有电用就行.这种情况容易造成村电工个人在执行电价政策时乱加价,这种管理形式应予以取消.二是乡电管站对村电工实行统一管理.所谓统一管理.即工作统一安排,工资统一发放,劳保、福利待遇统一标准,属于行业管理,而村里对村电工只有推荐权,没有人事管理权.这样使村委班子认为村电工已     

“土记者”谈写作

1994年6月,我加入到了农电队伍之中,领导分配我到联合电管站实习.在这个乡,我认识了一名农村电工叫刘全福,五十多岁.以前他是乡电管站站长,热心于农电事业,业务工作极其熟练,但因他年龄已大,文化水平低而被辞退,在黄池村当村电工.他无怨无悔,除了完成自己的本职工作外,还主动帮助电管站工作,为管理农村用电出谋划策.在他的身上,我发现了农村电工闪光的人生价值,敬佩之情油然而生,同时     

农村电工统管体制的探索

河北省枣强县全县有553个用电村,26个乡(镇)电管站,600多名村电工.1996年1月全县实行扩乡并镇,26个乡(镇)变为11个乡(镇).该局因势利导,乘机构变动之机加大农电统管力度,变乡(镇)电管站过去的双重领导为供电局对口管理,把并乡扩镇后的乡(镇)电管站变为供电局的基层单位.紧接着在加强电管站统管的基础上,该局把农电统管延伸到了农村电工.     

农电短波

河南省尉氏县庄头乡电管站在整顿农村低压线路时,站长马培军带头,每人拿出500元做为垫底资金,全站8人共筹资金4000元,有力地推动了该乡低压线路整改,目前该乡已改造结束25个村,促使了农村电价的稳定.湖南省测阳市蕉溪电管站1995年推出三个一票否决新举措:一是配变保护器退出运行发现一次取消村电工年终评先资格;二是电费不能按时给零的村电工年终不发年终奖;三是村电工窃电或电价超出规定的年终不评先.     

碾庄取消了村电工

邳州市碾庄电管站按照国务院和上级局的部署，积极进行取消村一级电工工作的探索。通过对村电工的考试、登杆作业、线损、电费、安全、年龄、文化程度、管理水平等综合考核，从全镇３５名村电工中选拔１２人编入电管站电工队伍。仅村电工工资一项，一年减轻农民负担８万元...     

永丰电管站低压管理调查报告

陕西省洛南县永丰电管站地处洛南县西大门,有电管员9人(实际工作7人),管理永丰、四皓等3镇3乡、70个行政村、481个村民小组、13023户、58187人的用电,低压线路356.6km.1996年,供电量265万kw·h,线损电量70.5万kw·h,线损率高达26.5%,较计划多损电量19.5万kw·h,价值11万多元,31个配电台区亏损资金5.5万元,有24个配电台区线损率在25%以上,导致村电工工资不能及时兑现,电管站日常工作难以维持,引发部分村电价执行不能准确到位.     

注重听取村干部意见

江苏洪泽县东双沟乡电力管理站对村电工实行由村干部考评,凭实绩拿钱。调动了村电工的工作积极性,促进了农电管理水平的提高。 为切实加强对村电工的管理,该站实行对村电工的工作由村干部考评。即由电管站统一印制考评表,发至各个村委会,由分管村干部每月底按村电工在农电管理、优质服务等7个方面的工作情况进行考评。电管站对照村里返回的考评表,按村电工工资总额的30％进行兑现,增强了他们的工作责任心和危机感。     

搞好乡电管站管理体制改革

桃城区农电管理体制改革经历了一个由不认识到认识，由初步实验到全面展开这样一个循序渐进的过程。一、积极探索乡站改革新路子１９９７年１１月我们首先在原花园电管站进行了试点工作。花园电管站管辖着３４个村，原有农村电工３４名。我们将原来的３４名农村电工全部解...     

村电工组织起来有力量

江苏省淮安市范集乡电管站为加强村电工队伍的统一管理,一改过去各自为政自己顾自己的局面,建起了农电互助组织,使安全、电费、营业等各项工作取得了显著成绩.过去,范集各村的农电管理工作因村电工队伍的业务素质、工作能力和责任心参差不齐而发展不平衡.针对这种情况,该站首先加强对村电工的思想教育,让他们放眼全局,树立集体主义观念;其次加强考核,制定了相应的考核办法,使村电工不但“自扫门前雪”,也管“他人瓦上霜”.《办法》规定村电工在做好本村工作的同时,每月必须出勤10天,由电管站统一调配使用,     

抓定员定编 促乡站建设

近年来,安徽省舒城供电局在抓乡(镇)电管站建设时,突出抓好乡站农电工定员定编工作.1993年前,我局管辖的24个乡(镇)站中,共有乡村农电工1047人,其中乡(镇)农电工428人,村级电工619人,而按照省局定编标准应为732人,超编315人,尤其是乡(镇)电工超编严重.仅     

村电工管理应一步到位

我们湖北省宜城市成立乡电管站时,就把村级电工纳为乡电管站直接统一管理,列入乡电管站编制,并作为乡电管站派住村级管电的乡电管员.     

我愿当一个编外通讯员

我原是我们乡电管站的农电工,由于多方面的原因.今年元月份,我调到乡政府工作,人虽不在电力行业,但我与《农村电工》结下了不解之缘.文章虽写得不好,但我勤于动笔,敢于献丑.1995年被评为《农村电工》优秀通讯员.成绩的取得,当然与编辑的关怀和广大读者的厚爱是分不开的.人离开电力行业心还在农村电工队伍中,我还愿当贵刊的通讯员.在乡政府工作,接触群众的面广,写稿取材的来源更加广泛,在电管站工作的3个年头,我常利用工作之余给行业报刊写稿,别人打扑克我写稿,完成工作任务之外加班写稿.人不学习不会进步,写稿就是一个最好的学习机会,因为你要写好一篇稿,首先你得调查取材,翻阅资料,构思标题和内容,然后才有可能写出一篇有价值的稿件奉献给读者.在此,我奉劝爱好写作的朋友,大家都拿起自己的笔,写你自己身边的事.《农村电工》喜欢读农村电工写的稿件.     

组建后的宏路镇电管站

福建省福清市宏路镇电管站组建于1993年,也是福建省较早成立的乡(镇)电管站之一.组建后的宏路镇电管站一方面严格内部管理,另一方面积极落实农村电工的福利待遇,使这个年青的电管站步入了良性发展的轨道.1 严格内部管理监督办法1.1 电工队伍管理