流动人员人事档案管理现状和建议

流动人员人事档案管理是人事档案管理工作的组成部分,为加强管理，1988年，1989年中组部、人事部联合下发了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》，进一步明确、规范了流动人员档案管理工作。特别是，自1996年两部委联合发布《流动人员人事档案管理暂行规定》以来，流动人员人事档案管理工作逐步走上了有法可依、有章可循的正轨。职业介绍服务中心从上世纪90年代初起开始为下岗失业、社会流动职工提供档案托管服务，根据职能(哈编字[2004]329号)，开展为下岗失业人员、流动人员保存档案并提供相应服务。从2005年起，开始接收哈尔滨市国有企业并轨改制的职工档案，该档案由企业到失业保险中心审核失业待遇后送至我中心统一管理。从2005年10月以来，共为35万人次职工提供过档案托管服务。根据近年来档案管理的实践，本文着重探讨流动人员人事档案管理出现的一些问题及建议。     

人事档案管理研究述评及趋势展望

这些年,随着对人事档案管理的深入研究发现,我国在对人事档案管理有着很大的不足,其中包括人事档案的信息化问题、高校、企业及流动人员的人事档案信息,当然还有人事档案的系统问题。我们对档案的理论概括很少,多半是对人事档案的实际研究,在国外却恰恰相反。因此我国要改革以往的人事档案管理研究,建设档案法治的研究。     

论人事档案信息的网络化管理

随着计算机信息技术的发展，传统的人事档案管理已经不适应网络时代的要求，实现人事档案信息的网络化管理势在必行。本文将着重从技术角度阐述在保证档案信息安全的前提下，实现人事档案信息网络化建设的对策，着重介绍数据库技术、网络技术和网络安全机制等3个重要技术在人事档案信息网络化中的应用。     

人事档案管理工作研究

1.人事档案收集工作中存在的问题1.1档案管理意识淡漠由于历史的原因,单位职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案管理工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着机关事业单位不断发展对职工学历学位要求不断提高,职工继续教育和学历培训的机会不断增多,在此过程中,有的职工不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到     

大型企业人事档案信息化管理研究

企业单位档案信息化建设是信息时代档案事业的一个重要部分,档案事业发展与信息化建设相结合一种新型的档案信息形态应运产生。企业要推进与提高人事档案信息化建设进程与质量,完善管理体制强化档案信息化意识,让档案信息化建设有标准可循。根据实际需求,确定明确的信息化目标,构建高素质人事档案信息化管理团队,做好标准与规范建设工作,并规范安全保密,整合各方面资源建成人事档案信息化管理系统。加强基础设施建设通过人事档案数字信息化、网络化,实现档案信息管理、利用一体化。     

事业单位人事档案的信息化管理浅探

促进事业单位人事档案的信息化管理,就要充分发挥人事档案工作在信息化社会中的重要作用,科学地将网络信息技术与人事档案管理技术结合起来。还要提高档案的利用率,增强人事档案信息化管理的现代化意识、防护意识及人事档案信息化完善管理人员的专业素质,最终使人事档案管理趋于信息化、科学化。     

探析医院人事档案在人力资源管理中的重要作用

在医院人事档案中，详细记录着医院每一位工作人员的信息，通过人事档案，能够详细地了解医院每一位工作人员的经历以及德才情况，其重要性不言而喻。医院人事档案收集每一位员工的个人信息，然后进行系统整理，最后统一存档保管。医院人事档案管理工作做得好，能够有效促进医院人力资源管理工作的开展，具有非常重要的现实意义。本文分析了人事档案在医院人力资源管理中的具体作用，指出了当前医院人事档案管理中存在的主要问题，并提出了加强医院人事档案管理，充分发挥其积极作用的相关对策与建议。     

浅谈高校人事档案的信息化管理

档案管理的网络化特征日益明显,计算机网络技术的广泛应用,使人事档案的管理进入到现代化管理阶段,并为高校人事档案信息管理,提供了便捷的条件。传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战,为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该将信息技术应用于档案管理工作中来,促进档案的信息化管理。     

刍议毕业生人事档案管理工作

<正>毕业生人事档案是大中专生毕业后,在学籍档案中放入报道证,由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。1毕业生档案管理工作存在的问题     

浅析如何做好毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是由学籍档案转变而来,是指大中专生毕业后,在其学籍档案中放人该生的报道证,然后由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据.     

浅议地勘单位干部人事档案的管理与利用

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是人事管理工作不可缺少的重要参考依据,而人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,在新形势下如何加强地勘单位干部人事档案的管理与利用,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为地勘单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

浅议如何加强高校干部人事档案管理工作

随着人事制度改革的不断深化,高校干部人事档案管理工作出现许多新情况、新问题,系统研究当前我国人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的对策,这对于应对干部人事档案工作的新形势,探索人事档案管理的新模式,充分发挥人事档案在高校各项事业发展中的作用具有十分重要的意义。     

浅谈人事档案改革的思路

随着人事制度的改革与社会用人机制的变化,人事档案的内容与管理必须与之相适应,改变过去计划经济时代形成的管理体制与机制。一、管理模式的变革:社会化、开放式管理人事档案社会化、开放式管理模式是在社会主义市场经济条件下建立的一种新模式,是对传统人事档案管理模式的一种补充。在这种模式下,人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性,如各省市人才市场建立的人事档案管理机构,它不是管理本单位人事档案的机构,而是面向社会,其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案,其服务对象更具有社会性,可以为整个社会提供人事档案服务。同时,这种模式下,人事档案管理方式和服务方式具有开放性,可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流由单一的途径变为开放式的交流模式。     

浅谈学校档案管理中的档案收集工作

档案收集工作是档案管理工作中的一个重要环节,决定着档案管理工作的完整性、及时性、真实性。本文从档案收集制度、档案收集范围、档案科学分类、档案收集方式与方法、档案收集效果等5个环节阐述了做好档案收集工作的关键,可为学校档案管理中的档案收集工作提供参照。     

浅淡蚕业科技档案的收集

浅淡蚕业科技档案的收集宿迁市蚕桑技术指导站蒋明媚蚕业科技档案是指在蚕业生产、科教、经营、管理活动中形成的具有一定保存价值，并以一定形式存储的资料总称。笔者根据多年的实践，就蚕业科技档案资料的收集，谈些粗浅的看法，借以抛砖引玉。蚕业科技档案资料的收集范...     

基层动物防疫站如何搞好动物防疫工作

1摸清底数 对辖区内畜禽各种情况的了解程度，是做好防疫工作的基础。积极主动的做好调查、普查活动，多种渠道进行信息反馈，大量收集数据，建立普查档案。制定畜禽存栏分布图，为动物预防接种、消毒灭源提供可靠的理论依据。     

论新形式下路桥企业人事档案管理面临的问题及解决办法

在我国路桥企业中,企业项目部都具有临时性,且项目工期相对较长,工作环境比较艰苦,人事档案材料的收集由于地域性的客观原因相对比较困难。文章就新形势下路桥企业特性与人力资源现状作为切入点,浅要论述了我国路桥企业人事档案面临的形势和存在的问题,并针对性提出改进策略和方法。     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

随着现代化的需求,医院引入了人力资源管理的程序,建立了医院人事档案。因此,人事档案信息在医院的人力资源管理中有着重要的影响。它不仅为医院人事部门对人才的任用提供了良好的参考依据,同时也促进了人力资源的科学经营管理。所谓医院人事档案,是指记录个人的经历以及能力表现。人事档案信息的建立,不仅挖掘人才,同时也降低了人力资源的成本,提高了人事部门的工作效率。随着当今社会的发展,部分医院已经建立了人事档案信息的管理模式,为医院的人才得到更合理更科学的分配和使用,为医院的可持续发展奠定了良好的基础。     

人事档案实行集中统一管理势在必行

本文就企业人事档案管理的状况，人事管理状况的反映、就区直机关人事档案管理现状，对一些比较集中的问题做出分析，并提出了科学规范地管理人事档案的措施。     

企业人事档案管理社会化过程中的问题及其措施研究

开放式的企业人事档案管理模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式不同于过去人事档案管理偏向封闭内向,分散各部门的管理模式,而是向社会化、公开化的方向发展;这种模式有利于对企业人事档案进行归档齐全完整;有利于实行规范化管理。