干活领钱有规可依

▲山西省劳动厅、建设厅关于解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知要求:建筑业企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同,并向同级劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内     

信息荟萃

<正> 招用农民工须依法签订劳动合同 日前,劳动和社会保障部、建设部下发通知指出,加强对农民工劳动合同的管理,劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中,有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。 通知要求,各级劳动保障部门和建设行政主管部门要做好劳动合同     

签订劳动合同须注意

一、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。当事人还可协商约定其他内容。     

劳动者要保留证据依法维权

在劳动争议数量呈逐年递增趋势的今天,广大务工者在工作时如何保护自身权益呢? 一要依法与企业签订劳动合同.劳动者进入企业工作,应首先深入了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等有关情况,并及时签订劳动合同.劳动合同应具备用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备事项.     

如何变更劳动合同

由于客观情况发生重大变化,致使原订劳动合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同。在此情况下,可以提出变更劳动合同。     

试论无效劳动合同的认定

劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.<中华人民共和国劳动法>规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(1)劳动合同期限,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月.(2)工作内容.(3)劳动和劳动条件.(4)劳动报酬.(5)劳动纪律.(6)劳动合同终止的条件.(7)违反劳动合同的责任.劳动合同除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.     

在哪种情况下可以变更劳动合同?

劳动合同的变更和劳动合同的签订一样,在平等自愿、协商一致的基础上进行,并且不能违反法律、行政法规的规定,任何一方不能擅自变更劳动合同。劳动合同变更时,双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议,采取书面形式才具有法律效力。一般来说,劳动合同变更的条件大致有以下三个方面:1、用人单位方面的原因,如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等。2、务工者方面的原因,如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的。3、客观方面的原因,如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等…     

劳动合同变更时的注意事项

<正>在劳动合同履行过程中,因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同,     

外出打工必须明白的五个问题

问:劳动合同包括哪些方面的内容?答:劳动合同的内容一般包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。问:农民工在用人单位工作期间应享有什么权利?答:享有参加企业民主管理的权利;依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利;向国家机关反映真实情况,对企业领导干部提出批评和控告的权利;女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。问:加班加点应该拿多少工资?答:劳动法规定,劳动者加班加点用人…     

劳动合同违规无效

维权背景：企业在与职工签订劳动合同时，部分要求可能违反了劳动合同法，如要求职工不参加社会保险等，这样的合同是无效的。     

农民工如何签订劳动合同

<正>签订劳动合同是维护农民工自身权益的重要手段。如果用人单位执意不肯签,农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时农民工要注意以下问题。     

以案说法

记件工也须签订劳动合同【案例】王某在某服装厂做裁剪工,工厂一直没与工人签劳动合同,缴社会保险金。王某离厂时向厂里要双倍工资补偿,厂方说由于实行的是计件工资制,不能补偿双倍工资、社会保险。【评析】不论使用何种计酬方式建立劳动关系,用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同,同时必须给劳动者缴各种社会保险。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工     

我因不同意签订合同而被辞退，能否要求赔偿？

读者夏政来信咨询：我是某公司招用的农民工，因为怕扣养老保险金，一直拖着不与公司签订劳动合同。最近，公司通知我，因劳动行政部门将要开展《劳动法》执法检查，要我立即签订书面劳动合同，否则就走人。请问，因我不同意签订劳动合同而被迫离开公司，可以要求补偿吗？     

如何“跳槽”才合法

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同法的行为,应承担违约责任。《劳动法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”2.支付相关费用。《劳动法》规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动者应赔偿的损失包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。3.承担保密义务…     

合法劳动权益受保护

案例：陈某与工厂签订一年劳动合同，合同期间，陈某怀孕休假，合同到期时，工厂根据双方约定解除陈某劳动关系，而陈某此时孕期未满，对此提出异议，认为此时解除双方合同是违反劳动法的。     

签订劳动合同很重要,我们不能小瞧它

“临时工”、“试用期”不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金：虽然签订了劳动合同,但想辞退就辞退。不支付补偿金……这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）,走进了劳动合同的误区。在这里给大家介绍四个误区和两个提示,希望对大家有所帮助。[第一段]     

建立劳动关系如何订立劳动合同

《劳动法》对订立劳动合同问题作了如下规定:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具     

农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

6月23日,殷永杰等6名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法》主动解除劳动合同后,在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下,与用人单位达成由单位支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法,要求提前解除劳动合同,并获补偿的案件。     

签订劳动合同五注意

一、签订合同须合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,     

打工签合同切莫马虎

<正> 打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,建立劳动关系应当订立劳动合同,因此,签订合同时切莫马虎按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》有关规定,在签订劳动合同时应注意以下问题: 1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得