河南省南阳光辉机械厂实施人才战略 迎接WTO挑战

南阳光辉机械厂为迎接 WTO挑战 ,把人才做为最重要的战略资源。他们采取创造好的工作环境、工作条件 ,给职工较高的工资待遇 ,解决其家属困难等多种举措 ,广揽人才 ,锻造人才 ,使企业在较短时间内就凝聚了人才优势 ,为参与国际市场竞争奠定了人才基础。南阳光辉机械厂是我国专业化生产经营小麦制粉机械的骨干企业、行业排头兵企业。改革开放以来 ,经过 2 0年的发展 ,在技术力量、工艺装备、产品品种、产品质量、内部机制等方面均取得较强的竞争优势。但近二三年来 ,他们预测到入世以后 ,一方面 ,大批国外企业将会进入中国市场 ,而且必然以…     

实施人才强企战略 着重培养技能人才

加强基层供电企业技能人才队伍建设,培养高素质员工队伍,是提高企业核心竞争力的内在要求,是市场经济条件下企业加快发展的需要.     

迎接知识经济挑战——谈建立农机监理后备人才

21世纪是人类社会进入知识经济时代，知识已作为一种独立的甚至唯一的主体投入要素进入生产、交换和消费过程，知识资源已成为农机行业竞争中的关键作用已显露无遗。面对知识经济的挑战，中国农机网在新世纪来临之际正式与国际互联网信息高速公路Internet互联，从此中国农机网将与中国农机行业一道进入网络信息时代。 中国农机互联网的开通，标志着农机行业信息革命已经进入国际互……     

坚持科学发展观实施人才强企战略

人才发展战略是企业发展战略致胜的关键。县级供电企业要实现“一强三优”的发展战略目标，必须创建科学合理的人才结构，拥有一支高素质的人才队伍，为企业改革发展注入更强的推动力     

坚持党管人才原则实施人才强校战略

本文分析了党管人才原则的科学内涵,提出了高等院校实施人才强效战略的主要内容:坚持党管人才原则,实施人才强校战略,珍惜和用好现有人才,加大高层次人才的引进力度,建立多层次系统化的人才培养机制,建立干部队伍和管理队伍的选聘和培养机制,把高校人才工作提高到一个新水平。     

团结一致 迎接新的挑战

团结一致迎接新的挑战山西省农机安全监理培训处处长王成林１９９６年来到了，借此机会，我向大家谈一谈１９９６年全省农机安全监理、培训工作的初步打算。望大家团结一致，共同努力，迎接新时期的挑战，开创“九五计划”第１年农机监理、培训工作的新业绩。在新的一年中...     

跨入新世纪 迎接新挑战

我们迎来了新的一年,新的世纪,新的千年。 值此世纪更替之际,我们向为中华民族的解放和国家的富强而不懈奋斗的历代革命家和建设者们致以最崇高的敬意,向致力于中国农业和农业机械化的理论工作者、实践工作者致以衷心的感谢！向热诚支持本刊的广大读者、作者及社会各界人士致以新世纪的问候和最美好的祝愿！     

突出改革创新 迎接入世挑战

年前,农业部农机推广总站在云南省开远市召开的“全国农机推广改革经验交流暨2001年省级农机推广站长会议上,云集各省市区和部分地市县乡农机推广单位的代表109人,在总结交流33个农机推广单位典型经验的基础上,针对我国加入 WTO 后对农机推广工作的影响,以改革创新为主题展开深入讨论,议定了突出改革创新和2002年工作重点的基本思路。     

跨入新世纪 迎接新挑战

我国农业,经过近20年的快速发展,告别了短缺时代,基本解决了人们的温饱问题。未来的中国农业,将在农产品产量稳步增长的基础上,进一步改善农业生产结构,提高产品质量,以适应温饱问题基本解决之后新的消费需     

玖新的姿态迎接新的挑战

县级供电企业，应当从战略的高度看待农电工作在当前建设社会主义新农村事业中的角色，以新的姿态迎接新的挑战。     

迎接入世挑战 加快农机化发展

目前，我国已正式成为WTO成员国。毋庸置疑，入世将对中国的改革开放事业和国民经济的全面发展起到巨大的推动作用，但同时也将对国民经济的诸多部门提出严峻挑战。由于我国农业生产的规模化、集约化、自动化程度较低，农产品生产……     

迎接市场挑战 壮大农机经济

近年来,我站围绕增强农机经济实力和服务功能,进一步解放思想,深化改革,努力开拓,积极转换经营机制,大阻推行农机经营股份制,并进行了有益的尝试和探索。先于1991年11月完成了站办汽车队的股份制改造,1992年4月发起创办了股份制形式的农机加油站,1993年6月将原有配件门市部扩建为股份制     

以新的姿态迎接新的挑战

县级供电企业,应当从战略的高度看待农电工作在当前建设社会主义新农村事业中的角色,以新的姿态迎接新的挑战。     

实施持之以恒的人才战略助五征踏上发展快车道

<正>2014年,在我国经济面临下行压力的大环境下,机械制造行业遭遇新一轮挑战,在行业普遍缩招、裁员的情况下,五征集团有限公司(简称五征)依然招收200名大学生,其中有28名硕士研究生,并且还要继续增招。是什么坚定了五征越是在困难时期,越是要开怀纳贤     

实施"人才兴机战略"的思路与对策

分析农机行业人力资源开发、实施人才战略中存在的一些模糊认识及若干亟待解决的问题,论述人才兴机战略与新农村建设的关系,提出了实现农机人才战略的目标、措施和对策。     

实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议

党的十九大报告中指出,要加强对乡村振兴战略的实施力度,提高对乡村地区的建设研究。然而,实施乡村振兴战略存在人才瓶颈。本文分析了影响人才匮乏的主要因素,提出了相关的对策和建议,仅供参考。     

迎接知识经济挑战 推动农业科技革命

世纪之交之际,世界经济发展出现了新的规律和特点。江泽民同志在不久前的讲话中指出,当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈。发达国家在经历了工业经济大发展之后,已开始迈入知识经济和知识社会时代。知识经济的显著特点就是知识成为最重要的经济资源,学习和创新成为最重要的经济活动过程。未来的经济增长将更加依赖于知识的大量生产、快速传播、及时汲取和有效应用,产品和服务中蕴涵的知识量成为竞争的重要基础,知识资源的快速扩张则成为经济可持续     

迎接新的挑战 加快农机发展步伐

跨入新世纪和我国加入WTO以后，农业要迎接挑战，必须调整农业结构，提高农机化水平，提高农产品质量和农业效益。在这方面，农五师进行了初步探索和实践。１加大农机装备结构调整优化步伐早在１９８９～１９９２年，农五师利用世行贷款《新疆农业发展项目》（以下简称《项目》），先后两次通过国际招标引进美、意、德、日等国先进农牧工程机械共计２１种型号、２２１台（架），合同总价５０２．５３万美元。利用外资大规模引进国外先进的农业机械应用于农业开发建设项目，是改革开放在农五师结出的新硕果，在兵团乃至新疆均属首次。《项…     

迎接知识经济时代挑战加速农机化发展

在即将到来的知识经济时代，人类的社会、经济生活、人类的发展将极大地依赖于“以知识创新为核心的持续创新能力”一旦失去了这种持续的创新能力，也就失去了生存的基本前提。因此看来，对于我们这样9亿农业人口的大国．以及不发达的农机现状，不仅仅是新的发展机遇，同时也带来挑战。挑战是严峻的，     

克服困难迎接新挑战 抓住机遇创建新体制

《中华人民共和国道路交通法》(以下简称《道路交通安全法》)已经出台。我们应在法定的原则下思考、研究问题,克服困难迎接新挑战。同时应当看到为今后农机监理留有生存空间和发展的契机,我们要紧紧抓住这次历史机遇,完善和重新创建农机监理新的管理体制。