人力资源的无形资产特性分析

人力资源作为企业经济发展中重要的因素越来越得到人们的重视，但在人力资源的理解上还存一些模糊认识，特别是在资产评估工作中，对人力资源是否应当作为企业的无形资产进行评估有不同看法，在对人力资源及其基本特征进行分析的基础上，通过会计准则和资产评估准则对无形资产的解释，阐述了人力资源的无形资产特性，为人力资源价值评估奠定了基础。     

人力资源价值评估模型的构建及指标分析

从资产评估的专业角度,分析了现有的评估方法的局限性,并在充分考虑人力资源本身的特征及其价值的影响因素的基础上,构建了一个操作性较强的评估模型,并对模型中所涉及的重置成本、人力资源对企业的收益的贡献率等各项指标进行了分析和解释。     

人力资源价值的确认与计量

本文就人力资源价值会计的有关问题进行探讨,重点讨论了人力资源价值的确认与计量。文章认为,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,管理离不开信息,所以有必要对人力资源价值加以确认与计量。     

人力资源价值构成及影响因素分析

知识经济时代，人力资源是发展生产力的核心资源，是生产要素中最活跃的要素，也是当前人们较关注的焦点问题之一。人力资源的数量和质量高低已经成为判断一个企业竞争实力的重要依据。本文首先指出人力资源是企业的一项重要资产，在此基础上着重从四个方面分析了人力资源的价值构成，并进一步对人力资源价值的影响因素进行了分析。     

我国农村人力资源培训效果评估——以江苏省为例

为了了解我国农村人力资源培训效果的评估现状,应用调查问卷、实地访谈和文献研究等方法,对江苏省的农村人力资源培训效果的评估情况进行了调查和研究。结果表明:我国农村人力资源培训效果评估存在培训效果评估的法律依据不足,法律效力不够,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理和效果评估机构,过于重视培训数量、对培训效果的重视程度不够,培训评估主体缺乏评估的专业技能,培训评估标准不明确,培训评估流程不完整等问题;需要从建立健全农村人力资源培训评估的法律法规,不断宣传农村人力资源培训效果评估的重要作用,建立农村人力资源培训效果的评估指标体系,引入第三方评估,完善农村人力资源培训效果的评估方法并规范农村人力资源培训效果的评估流程等方面制定政策。     

由企业文化看民营企业的人力资源开发管理

优秀的企业文化是成功的人力资源开发管理的重要依据：新的价值理念是人力资源开发管理的基础；而文化也始终贯穿于人力资源开发管理的全过程，在我国民营企业中，企业文化同样对人力资源的开发管理起着重要作用，以温州民营企业的发展为例就充分说明了这一点。     

图书馆人力资源管理初探

简述了人力资源管理的概念，分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，并就图书馆实行人力资源开发和管理的方法进行了探讨。     

森林生态系统的价值及其评估

回顾了对森林资源价值的认识过程，对森林生态系统价值评估的对象和方法进行了论述，同时指明了森林生态系统价值评估在天然林保护工程中的重要意义。并对森林生态系统价值评估中应注意的一些问题进行了探讨。     

人力资源成本会计的确认和计量

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计（从会计学角度），本文就人力资源成本会计的确认和计量作一探讨．人力资源成本会计确认实质上是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大项目具体内容的确认．人力资源的计量包括一般计量方法和具体计量．一般计量方法包括原始成本法、重置成本法和机会成本法．     

试论人力资源会计在林业中的应用

在论述人力资源会计性质，人力资源成本资本化，人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上，对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参6