关于干部选拔任用条件的思考

<正>中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,从干部自身素质角度,十分明确地规定了干部选拔任用的条件.在干部管理工作中,深刻理解和正确掌握这些条件,是做好干部选拔任用工作的重要保证.干部的成长,是依靠一定的客观条件和个人主观能动作用聚合的结果.因此,干部选拔任用的条件应包括干部自身素质条件和社会公论、岗位需要等外部客观条件.现就此问题谈以下几点看法.     

如何构筑种业企业家职业化机制

在社会主义市场经济中,企业是生产经营的基本单位,企业经营状况如何决定于企业家的胆识与素质,而目前相当一部分国有、集体种业企业经营亏损、效益不佳,这无不与企业家的职业化有关系,国家振兴依赖于企业,企业兴旺发达则依赖于企业家,企业家职业化尤为迫切。种业职业企业家应具备的素质种业企业家不同于普通经理人,是企业里的特殊主体,是专门从事企业生产经营并为之带来效益的专家,是以经营企业见长、又以经营企业为终身的职业人才,所以种业职业企业家必须具备以下素质: ——坚定的政治立场。种业职业企业家必须讲政治,讲学习,讲正气,要做到…     

转变传统培育模式 创新农民职业培育新途径——以云南新型职业农民培育为例

新型职业农民培育是以中青年农民为农业发展主体,多种农业生产经营模式相结合,培育一支能够运用现代农业科学技术对传统农业进行改造,并懂得合理经营和管理的高素质新型职业农民队伍[1]。本文立足于云南省,分析新型职业农民培育的重要性,并且从四个方面分析培育新型职业农民的途径,分别是新型职业农民的培育与互联网相结合;新型职业农民培育带头人的选拔;新型职业农民与青年回乡创业相结合;政府应加大对新型职业农民培育的政策支持。     

农垦新型职业农工基层管理者胜任素质模型构建及应用

将黑龙江省农垦总局作为农业新型运营主体的样本,采用构建胜任素质模型方法,遴选具有管理新型职业农工的企业基层管理人员的胜任素质特征,优化后得到:个性品质、工作能力、管理能力、综合技能、工作态度、关系建立能力、领导特质、变通能力和垦区精神九大胜任素质特征。研究表明,招聘应根据报名学生与上述九大胜任素质特征的相关度高低进行选拔;在培训设定的课程中应注意加强与上述九大胜任素质特征相关的隐性素质培养,并且根据岗位需求注重实践对学生全方位培养。该研究为新型农业主体的企业,培养新型职业农工的基层管理者提供了方法。     

济源市新型职业农民培育现状及对策

<正>一、新型职业农民培育现状(一)积极开展新型职业农民培育工作2014-2016年,济源市利用上级资金271万元,培育新型职业农民1 472人,其中为202人颁发了新型职业农民认定证书。(二)新型职业农民素质不断提升以主导产业为主兼顾特色产业,对新型职业农民开展了农业技术以及农村政策、法规、农业经营管理等多方面的培训,有效提升了     

基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制研究——以盐城工业职业技术学院为例

中层干部队伍的素质和能力直接关系到高职院校的科学发展,创新中层干部绩效评价机制是促进中层干部自身发展的有效途径。积极构建基于部门绩效考核的高职院校中层干部绩效考核评价机制,并结合盐城工业职业技术学院的实践探索,为新形势下高职院校人事制度深化改革和干部选拔任用提供支持。     

农业产业化的逻辑起点和现实起点

农业组织是农业产业化的载体,农业产业化和农业企业化是同一过程,农业产业化的逻辑起点是组建农业企业和具有企业化经营性质的经济组织,其现实起点则是选拔培育农业企业家。     

重组中的企业家素质模型及培育问题探讨

在企业重组过程中,企业家是影响重组绩效的关键要素。本文分析了企业重组中企业家的关键任务,并在此基础上提出了重组中的素质模型。最后,提出应从市场机制、保障机制、激励机制以及声誉机制等四个方面加强企业家培育。     

乡村振兴战略下新型职业农民“一结合，两提升”培 育模式的创新与实践

解决我国“三农”问题的关键是农民素质的提升。本文剖析了新型职业农民培育中存在的“培育对象素质低, 参加培训不积极;培育体系不科学,培育方式不全面;培育内容不精准,培育效果不理想”等问题,以江西农业工程职业 学院为例,系统构建了“一结合,两提升”的新型职业农民模式,以期成为具有典型性、推广性和示范性的新型职业农民 培育模式。     

试论企业创始者和企业家个性对企业文化的影响

一群狮子被一头羊带领,会变得如同一群羊;一群羊由一头狮子带领,就会变成一群狮子。具备战略智慧和高素质的企业家,是企业经济发展的关键。著名企业管理大师彼得·社拉克说,“当今世界,管理者的素质、能力决定企业成败存亡”。一些成功企业的领导者所具备的各种优良品格和素质中,最具光彩和魅力的,是他们的现代文明素质。这是企业发展成功的基石。因此,企业创始者和企业家个性对企业文化具有重大的影响     

妇女参政面临的困境与出路

当前,妇女参政面临的困境:一是性别歧视依然存在;二是政策环境欠宽松;三是经济地位的制约;四是自身素质的局限。应对措施包括:创造条件,为妇女参政提供良好的社会舆论及政策环境、创新干部管理制度,完善妇女干部选拔任用机制、加大妇女干部培训力度,提高妇女的综合素质和参政能力、大力发展经济,提高妇女的经济地位。     

基于企业家视角的茶产业发展对策研究——以江西修水县为例

修水县是赣西北茶区的主要产茶县,修水县茶产业发展面临的问题是江西茶产业发展所面临问题的缩影。本文基于企业家视角,从企业家素质、企业家行为、企业家能力和企业家精神四个维度探究制约茶产业发展的因素,并据此从六个方面提出促进茶产业发展的对策建议:以省内高校为智力支撑提高企业家整体素质;政府要健全现代产权制度以提高企业家创业热情;政府和企业要共建品牌、企业家要维护好品牌;企业家要培养现代投融资意识,转变商业运作思维、增强商业运作能力,培育创新精神、倒逼技术创新的推进。     

镇赉:新型职业农民异地取真经

正为了让新型职业农民开阔眼界,更新生产经营观念、树立发展现代农业理念、激发创新创业热情,学习借鉴先进技术和管理经验,进一步提升新型职业农民培育效果,切实帮助新型职业农民解决实际操作技术中的难点和困惑,8月17日至23日,镇赉县建平乡农业技术推广站组织2017年瓜菜班47名新型职业农民开展异地培育。这次异地培育,是以"新型职业农民培育"为主攻点;以提升农民从业技能和综合素质为突破     

推进村会计职业化进程势在必行

目前,在村会计队伍建设中还存在诸多薄弱环节.一是文化水平偏低;二是缺乏系统的会计理论知识,账务处理不规范;三是监督职能没有充分发挥出来.显然,村会计队伍眼下还无法适应《会计法》的要求,而解决这一问题的途径就是推进村会计职业化进程.在村会计的选拔、任用、考核、职务晋升、薪金发放等环节上,实施一系列的改革,使村会计成为一项规范化的职业.从事这项职业必须具备相关的"硬件"和"软件",取得从业资格.任职期间接受业务主管部门的考核,不胜任者随时解聘,从而建立起一套富有竞争力的任用机制.     

廊坊市新型职业农民培育现状及效应研究

<正>新型职业农民培育工程是党中央、国务院为加快农业农村发展,解决"谁来种地、怎样种好地"问题而提出的一项战略决策。2014年农业部、财政部联合启动全国新型职业农民培育工程,目前已经是第六个年头,重点培育现代青年农场主、新型农业经营主体带头人,积极引导农村青年、返乡农民工、农技推广人员、大中专毕业生和退伍军人加入到职业农民队伍中来,以提升农民综合素质、职业技能和创业发展能力为核心,以构建完善教育培训、规范管理和政策扶持相互衔接配套的新型职业农民培育制度体系为     

关于建立林区企业家队伍的思考

林区建立企业家队伍有其必要性。林区企业家队伍的建立，要按照市场经济的要求，在现有的企业管理人才中选拔、培养企业家；建立林业企业家人才市场，充分行使其职能；建立健康的竞争约束机制，促进企业家健康成才；努力营造适合企业家产生、成长的环境。林区建立企业家队伍要正确处理好企业家的政治素质和业务能力的关系，坚持党的干部“四化”方针和德才兼备的原则，保持对企业家的跟踪培养、教育。     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。     

乡村振兴视域下新型职业农民培育方向与路径研究

实施乡村振兴,推动农业农村现代化,给具有鲜明时代特征的新型职业农民提出了新要求。基于乡村振兴战略背景,分析新型职业农民的培育现状和要求,从职业道德和民主法治角度探讨新型职业农民培育方向与路径。新型职业农民作为农业农村发展的主体,应成为乡村产业兴旺的引领者、乡村现代生活方式与乡风文明的倡导者、农村现代科技文化与农耕文化的传承者、乡村民主自治与可持续发展观的践行者。研究表明,新型职业农民培育应围绕"爱农"精神、"懂农"能力、"强农"素质和"民主法治"意识等方向展开。因此,需要调整新型职业农民培育方向,优化新型职业农民培育路径,具体路径主要有:在培育内容上,注重社会需求与个人需求相结合;在培育方式上,强化培育方法与措施的精准性;在培育体系上,构建基础教育与示范实践相结合的终身教育体系;在培育管理上,建立制度引领与政策扶持相协调的管理体系。     

省乡企协会拟评选全省乡镇企业家

本刊讯:记者从吉林省乡镇企业发展协会获悉,为进一步提高乡镇企业经营者的素质,努力培育一支敢于创新、勇于开拓的新型乡镇企业家队伍,加快推动乡镇企业的市场竞争力,打造新时期乡镇企业的新形象,根据《全国乡镇企业家管理办法》规定,决定今年评选全省乡镇企业家。     

进一步完善广西农垦企业公司治理结构的思考

从健全董事会,引入独立董事和派出监事会制度;继续改革和完善国有企业经营管理人才选拔和任用方式;完善有效的企业内部激励约束机制等方面提出进一步完善广西农垦企业公司法人治理结构的思路和措施.