浅析供电企业劳动保护工作

<正>劳动保护也称职业安全卫生,它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,也就是依靠科学管理和技术进步,采取组织的、技术的措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动,防止事故和职业病,保障劳动者在劳动过     

灵璧公司制定劳动合同管理实施方案

为进一步整顿劳动用工秩序，完善劳动合同管理制度，营造良好的劳动保障法制环境，切实维护劳动者的合法权益，安徽省灵璧县供电公司依据国务院最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，制定《清理、整顿非法用工及规范劳动合同管理实施方案》。     

张某的加班工资应如何计算

今年"五一"劳动节,因一位当班的职工请假结婚,某国有公司便安排本企业职工张某加班3天.过后,张某发现单位发给的加班工资是按照他本人日平均工资的200%计算的,张某清楚记得,国家规定法定节假日加班工资应该按照日标准工资的300%支付.于是张某找到单位劳资科,劳资科领导解释说,根据国家有关规定,劳动者在休息日不工作是没有工资的,所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付.但是,国家同时规定,法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位发放的工资中已经包含了法定节假日的工资,所以单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,单位实际支付的就是日工资标准300%的工资.对此解释张某感觉不能成立,但又没有更合理的理由可以推翻这种解释,便向劳动仲裁机构咨询.     

浅谈劳动者工伤认定中面临的问题及对策

在工业化发达的今天,工厂全部实行机械化,导致工人在劳动中受到伤害的几率风险增大。劳动者在生产过程中不仅可能遭受机械伤害,也可能长期受到物理的、化学的、生物因素的影响而慢慢患上职业病。在劳动者受到伤害或遭受职业病后,能够取得工伤保险是劳动者生活的重要保障。工伤保险中最重要的环节就是工伤认定,工伤认定是劳动者享受工伤保险的基本依据。但我国现行的工伤认定尚存在一些问题,这些问题导致劳动者对于工伤认定的申请更加困难,也让用人单位支付一些与工作无关的费用。为了更好地保障劳动者和用人单位的利益,应当从完善工伤认定的主体、明确工伤认定的范围、简化工伤认定的程序、增加工伤认定的管辖等方面入手,加以解决。     

哪些情况下解除劳动合同享有补偿金？

在一般情况下，非劳动者主观因素而造成的劳动合同解除，劳动者应当享有企业支付的经济补偿金。根据劳部发１９９４（４８１号）文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，企业在以下几种情况下解除劳动合同时，要按以下标准给劳动者经济补偿：一、经企业与劳动者协商一致，由企业解除劳动合同时，企业要根据劳动者在企业的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。劳动者在本企业工作时间不满１年的，企业要按１年的标准发给劳动者经济补偿金。二、劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会鉴定…     

发挥政府在建立和谐劳资关系中的作用

随着我国市场经济的发展和深化,劳动关系出现了多元化和复杂化的特点,但由于相关法律制度不完备和劳动保障不完善等因素,劳资矛盾时有发生.政府具有很大的公信力,是维护劳动者权益的主体,如何发挥政府在建立和谐劳资关系中的作用,是需要关注和积极探讨的问题.     

发挥政府在建立和谐劳资关系中的作用

随着我国市场经济的发展和深化,劳动关系出现了多元化和复杂化的特点,但由于相关法律制度不完备和劳动保障不完善等因素,劳资矛盾时有发生。政府具有很大的公信力,是维护劳动者权益的主体,如何发挥政府在建立和谐劳资关系中的作用,是需要关注和积极探讨的问题。     

用合同规范电力企业的劳动关系

《劳动法》颁布十年来，全员劳动合同制度逐步在电力企业建立和实施，用法律形式规范了用人单位与劳动者的劳动关系，有效地保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，充分调动了劳动者的积极性和创造性，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的改革发展。但在劳动合同制实行的过程中，也存在着一些不容忽视的问题，需要认真研究并切实强化管理。     

搞好农机职业技能鉴定之我见

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的专门知识和技能的证明,是反映劳动者从事该职业所达到的实际能力水平的证件,是劳动者求职、任职和独立开业的资格凭证,是单位招聘、录用和确定工资等级的重要依据,也是劳动者综合技术素质的体现。如何搞好农机职业技能鉴定工作,笔者谈一点粗浅的看法。     

运用《劳动合同法》规范用工行为

正确解读劳动合同法 《劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法规，是对《劳动法》的延续和再完善，必须对其与以往劳动法规的不同之处进行深刻研究和理解。     

企业劳动保护工作对策

正劳动保护,是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康,在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。我国的劳动保护管理体制包括"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪",其中"群众监督"是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者,是实施"群众监督"的最主要主体,而依法开展工会劳动保护工作,则是实现"群众监     

事实劳动关系认定的三大标准

<正>劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同,劳动法实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到《劳动法》的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的"劳动者"的范畴,但由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到《劳动法》的     

解决劳动争议需要经过哪些步骤

我国法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。也就是说,法定的劳动争议解决程序分为调解、仲裁和诉讼三个阶段。(1)调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(2)仲裁:如果双方调解不成,劳动者与用人单位有一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一…     

规范农电用工劳动关系

正农电用工作为县级供电企业人力资源的重要组成部分,劳动关系的规范管理关乎劳资双方的权利义务,真实准确的人事档案能更好地保障劳动者的权利,提高人力资源集约化管理水平,同时能规范企业行为,规避风险。事例2007年以前,国网河南上蔡县供电公司农电用工档案管理基本是空白,劳资双方没有签订劳动合同,甚     

新形势下劳动用工的规范化管理与实践分析

随着国家不断的发展,也越来越注重保护广大人民群众的合法权益。对于劳动用工来讲,规范化的管理不仅保护劳动者的合法权益,还可以减少因为合同问题造成劳动者与事业单位的纠纷现象。文章着重讲述了在新形势下劳动用工规范化管理的实践策略,仅供参考交流。     

农村供电所工资结构改革初探

新疆阿勒泰电力有限责任公司大胆尝试,以农村供电所为单元试点进行分配制度改革,将现行工资中的技能工资、岗位工资、各项补贴和津贴等予以取消,调整工资结构,使工资中活的成分约占工资总额的70%左右,现将具体实施办法介绍如下。1指导思想与基本原则1.1指导思想。围绕提高企业经济效益,有利于人力资源配置,有利于提高劳动生产率,规范量化考核,按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则进行,建立起适合乡(镇)供电所生产经营特点、体现员工潜在劳动和现实劳动绩效的工资分配制度,充分发挥企业和员工的积极性,促进企业经济效益的整体提高。1.2基…     

农机实用技能人才高质量发展探析

"技行天下,能创未来".习近平总书记在致首届全国职业技能大赛的贺信中指示,"各级党委和政府要高度重视技能人才工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障."作为农业农村现代化的重要标志,在推进...     

职业技能开发是中专校生存与发展的必由之路

一、职业技能开发概述 职业技能开发是随着我国社会主义市场经济的发展应运而生的一项新的工作,是新形势下劳动管理工作的重心,是全面开发社会劳动力资源,提高劳动者整体素质的核心,是适应科技进步,促进社会经济稳步发展的战略性任务。从静态观念上讲,职业技能开发,就是要开发职业劳动者的劳动技能,不断提高其业务素质水平。也就是要采取有效的措施,科学合理地,最大限度地开发劳动力资源。从动态观念上讲,职业技能开发是一个管理过程,它是以劳动     

对书面劳动合同忽视不得

时下，劳动者与用工单位的劳务纠纷频繁发生,在这些纠纷中,劳动者往往处于不利地位,拿不出确凿的证据进行维权.究其原因,主要是劳动者在与用工单位形成劳动关系的时候,维权意识不够,只是听信用工单位有关人员的口头承诺,而忽视了书面劳动合同的签订.     

积极推行职业资格证书制度加快我省农机修理工职业资格的鉴定工作

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容 ,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件 ,通过政府认定的考核鉴定机构 ,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定 ,对合格者授予相应的国家职业资格证书。获得的职业资格证书是劳动者具有从事某种职业（工种）所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、独立开业的资格凭证 ,是用人单位招聘、录用劳动者及工资分配等的主要依据 ,也是我国境外就业、对外劳务输出办理技能水平公证的有效证件。在我国实施职业资格证…