浅谈知识经济与人力资源会计

1知识经济与人力资源 按照“经济合作与发展组织(OECD)”的定义，“知识经济”是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。在知识经济时代，最主要的生产要素是知识，尽管土地、劳动力、资本等仍是必不可少的生产要素，但已不像工业时代那样至关重要，而知识却在经济发展中占主导地位。表现在国民财富中人力资本所占比重大大提高，而信息产业则成为国民经济的支柱产业。     

人力资源会计信息披露初探

随着经济的发展,人的作用在企业的重要性逐渐显现出来,人力资源会计作为会计学的一个重要分支,必然要对企业的人力资源进行信息披露,对各个利益相关者提供决策相关的信息,但是现有会计对其却无能为力。本文寄希望从人力资源会计信息披露意义出发,分析了人力资源会计信息披露的困难,最后提出了相应的建议。     

浅析军事人力资源的会计确认和计量

军事人力资源已经构成军队的战斗力主体,在战争中越来越凸现其主导、支配和决定的地位和作用。本文将通过对军事人力资源的概念、会计确认和计量等方面的分析,进一步明确军事人力资源的重要性以及对其加强会计量化研究的急迫性。     

人力资源会计计量方法的探讨

本文通过对人力资源会计的计量方法的概述,提出对不同类型的人力资源应采取不同的计量方法。     

浅议人力资源会计的核算

随着经济发展、社会进步,劳动者的地位逐步提高并在市场竞争中扮演着越来越重要的角色,尤其是在高新技术行业中,人才的竞争是企业竞争的重点,人力资源成为企业的一项重要资产,逐渐受到企业的重视.如何对企业的这项资产进行核算,正确反映出企业的价值,也成为我们需要研究的问题.     

浅议推行人力资源会计的必要性

人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。本文针对我国人力资源会计的研究现状,从内外两个方面探讨人力资源会计实施存在的困境,阐明我国实施人力资源会计的可行性和必要性。     

知识经济时代会计发展的新问题——人力资源会计

近年来,全球经济发展呈现出一种新的态势,即传统的以工业为产业支柱,以稀缺资源为主要依托的经济形式正被一种崭新的经济形态———知识经济所取代。知识经济的兴起,一方面表现为以知识为基础的高新技术产业迅速发展,另一方面表现为社会劳动力结构发生了极大变化,从事脑力劳动的人数不断增加并有逐年扩大趋势。在这种社会经济背景下,人力资本无疑是最重要的生产要素。会计是一个社会经济范畴,决定于客观环境并服务于特定的环境。在知识经济环境下,人力资源会计成为会计研究和拓展的又一新领域,成为会计发展的新问题。一、人力资源会计的确认…     

对人力资源会计定位问题的思考

自20世纪60年代以来,理论界对人力资源会计的研究成果丰硕,但时至今日人力资源会计仍未被广泛的应用,其原因与目前对人力资源会计的定位是分不开的.由于人力资源具有特殊性,人力资源不应作为会计资产范畴连行确认,而应将其重新定位作为很有可能会给企业带来经济利益的或有资产在附注中披露.     

浅析人力资源会计在我国的推行

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是一种针对人力资源的价值管理方法.文章探讨了我国人力资源会计建立的必要性和可能性,并对其构建提出若干想法.     

试析“知识经济”时代与大学会计教育改革

即将步入２１世纪的今天，一场新的革命正悄然兴起，这就是以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志的知识经济的革命。那么，知识经济意味着什么？面对知识经济的挑战，我国大学会计教育应采取什么对策呢？本文将对以上问题作些探讨。（一）知识经济的内涵和实质１９９...     

适应知识经济的人力资源开发

21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪,人力资源开发的空间更为广阔,它在经济 社会发展中的意义和作用也越来越大。探索人力资源开发的规律是我国经济发展战略中的重要课题。     

商誉会计理论及核算的思考

作者通过对商誉的本质及特点的阐述,提出商誉的本质是确定商誉会计理论框架的基石,并从获得超额收益的角度做分析,详细论述了商誉会计理论及核算的基本框架,使商誉的计量成为可能提供一个理论基础。     

浅谈知识经济对会计环境的影响

21世纪是知识经济大爆炸的时代。知识经济使会计环境发生了巨大的变化，从而给现行的会计理论与方法带来了强大的冲击与挑战。因此，我想粗浅地谈谈知识经济对会计环境的影响。     

关于知识经济对传统会计挑战的讨论

本文作者阐述了知识经济的主要特征,以及知识经济对传统会计核算方法的挑战。     

中国林业会计国际化探讨

从我国林业会计存在的问题入手,分析了会计国际化进程对我国林业会计的影响,并针对我国林业会计目前存在的林业会计制度、林业会计核算、林业会计信息披露等方面的问题,提出了加快林业会计国际化的思考.     

后疫情时代酒店人力资源管理策略研究

新冠肺炎疫情让酒店行业遭受了重大冲击,员工大量流失、业务量急剧下滑等,整个行业面临重新洗牌。着重分析后疫情时代酒店行业发展所面临的问题与障碍、消费趋势的转变及人力资源管理面临的挑战,提出通过降低人力成本、激励员工、转变服务模式等多元化人力资源管理策略应对挑战,提高酒店行业对抗公共突发危机事件风险的能力,并实现酒店行业的全面复苏。     

林业行业实施会计委派制的初探

会计委派制是适应于市场经济社会发展的必然产物，并有利于强化会计监督。本文从会计委派制的概念、内容、形式入手，针对林业重点工程资金和林业事业财政资金管理存在的问题，阐述了在林业行业实施会计委派制是一种有益的尝试。     

事业单位会计管理初探

本文在诠释事业单位特性的基础上,阐述了事业会计的三种模式,提出了事业单位由会计核算型向会计管理型转变的措施。