私自收取保证金违法

案例：王某被某厂招入作为劳动合同制工人，在签订劳动合同时，王某交纳了保证金6000元。后来双方解除了劳动关系，王某遂向厂方索要保证金，但厂方拒绝归还。     

私自收取保证金违法

案例：王某被某厂招入作为劳动合同制工人，在签订劳动合同时，王某交纳了保证金6000元。后来双方解除了劳动关系，王某遂向厂方索要保证金，但厂方拒绝归还。     

解除取保候审应退还保证金

问:我儿子在最近的"严打"中因涉嫌聚众斗殴被公安机关刑事拘留.后因事实不清,证据不足,不能逮捕,公安机关就要求我们办理取保候审,要交纳保证金3000元.我向亲戚朋友东挪西借凑够了3000元交给公安机关.后来公安局查明我儿子未参与打架斗殴,公安局就解除了取保候审,可是对保证金是否退还却没有说明.请问:公安局是否应退还这3000元保证金?     

未签订劳动合同应双倍支付工资

【案例】王某与某公司建立劳动关系,但双方并没有签订书面劳动合同,后双方解除劳动关系。王某认为公司应向他支付双倍工资,并支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此发生劳动争议纠纷。【评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳     

新劳动合同规定:劳动者不能随意跳槽了

1.劳动者随意跳槽不行了新出台的《劳动合同规定》中明确:“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续”。也就是说单位可以不给违反     

事实劳动关系的法律保护案例

<正>企业不参加医疗保险,赔偿患病职工医疗费22万元【故事】李女士的丈夫王某在一家公司工作,但是公司未与王某签订劳动合同,只是约定王某在公司     

如何合法“跳槽”

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承担违约责任,《劳动法》规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。""劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。"     

职工应征入伍,单位能否单方解除劳动合同

<正>编辑同志:刘某与公司签订了为期5年的劳动合同,工作不久就响应国家号召应征入伍了,但其并没有与公司解除劳动关系。为解决这种"空挂"现象,公司想与刘某协商解除劳动合同,但不知道其服役的具体地址而无法联系。无奈之下,公司只好决定以"客观情况发生重大变化"为由,单方解除与刘某的劳动合同,并书面通知其家人。可家人认为公司这样做违法。请问:     

务工者在什么情况下可解除劳动合同

<正>务工者如果不愿意在用人单位继续工作,需要解除劳动合同时,应当提前30天并且以书面形式通知用人单位。但是,在以下三种情况下,务工者无需提前通知用人单位,就可以随时解除劳动     

如何“跳槽”才合法

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同法的行为,应承担违约责任。《劳动法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”2.支付相关费用。《劳动法》规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动者应赔偿的损失包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。3.承担保密义务…     

员工离职后，单位继续缴纳的社保费能否要求退还

正编辑同志∶我与公司解除劳动合同后,由于公司自身管理出现问题,导致继续为我缴纳了一年的社会保险费用。近日,公司找到我要求立即退还,理由是在双方劳动关系不存在的情况下,其没有为我缴纳社会保险费用的义务,而我获取了相应利益,属于不当得利。请问∶公司的理由成立吗?     

公司提议解除劳动合同,我逾期答复能否索要经济补偿

<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。可当各种待遇均比原公司好的一家单位答应聘用我,我表示同意与公司解除劳     

对用人单位单方解除劳动合同的法律问题探析

用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等.规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象.     

劳动合同解除问题的几点思考

按照我国现行劳动法的规定,劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。在劳动合同约定的期限届满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除"。     

警惕加盟店陷阱

一、加盟保证金是否必须支付 案例:孙某无意间看到一家餐饮公司的项日加盟广告,觉得前景十分乐观,跃跃欲试.经过与该公司相关负责人沟通,双方达成合作意向.但在签订加盟协议前,餐饮公司却提出,为确保加盟协议的顺利履行,孙某需向其支付加盟保证金5万元.孙某十分疑惑,不清楚这个加盟保证金是什么性质的费用?是否必须要支付?协议期满,保证金能否退还?     

这笔违约金该不该交

2000年4月,康某来到一家法律事务中心问:“职工因单位拖欠工资而提出解除劳动合同,是否也要承担违约责任?”康某是某电器厂的一名技术员,1996年1月与单位签订了为期6年的劳动合同,合同规定,任何一方提前解除劳动合同,都应向对方支付违约金,违约金的标准为:每提前解除合同一年,支付违约金2000元。从1997年11月起,因企业经营不善,康     

工作六个月以上按一年计算补偿

江苏省宝应县夏集镇读者郑某来电：公司以经营困难为由要提前与我解除劳动合同。我在公司工作了3年7个月，公司提出补偿我3个月工资。请问：这个补偿计算方法对吗？     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

因单位迁移新址而解除合同，能获得补偿吗

我是一名农民工,一年前与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。现在公司地点变更,准备搬迁到另一个城市。而我不愿意前往新址上班,遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同,但拒绝给予经济补偿。理由是：我不服从安排当属违约,而合同已约定,如我违约,公司不予任何补偿。请问：公司的理由成立吗？     

“炒鱿鱼”须合法

在日常生活中,人们通常把用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的行为称为“炒鱿鱼”。解除劳动合同,是指劳动合同依法成立后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方权利义务关系的行为。在此,笔者提醒打工的朋友们注意,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,只有具备下列法定情形并由用人单位履行相应的法定义务,用人单位才能单方面炒鱿鱼”,即解除劳动合同,否则,“炒鱿鱼”的行为就是非法的。1.劳动者有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形①在试用期间被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制…