绿色卫士──记江华瑶族自治县公安局林业分局副局长邓传立的优秀事实

邓传立同志自参加林业公安工作以来．终身与青山林海结下I情缘。他以坚定的政治立场，清正廉洁的品德．无私奉献的精神，扎实工作的态度而多次被省、市、县评为先进个人、优秀党员、优秀党务工作者、“十佳卫士”等，1995年荣立省林业公安个人三等功．1997年2月被林业部公安局荣记个人一等功。近年来，他虽年近花甲，仍然壮心不已，奋斗在青山林海的第一线，为保护森林资源，维护林区治安稳定做出了突出的贡献。严打斗争的先锋国有江华林业采育场管辖森林面积353万公顷，活立木蓄积量169万m3，有职工、村民近万人。辖区南近广东大龙山，西…     

加大资金投入 强化森防力度 国有江华林业采育场森林防火抓得实

位于湘、粤、桂3省（区）结合部的江华瑶族自治县林业采育场克服市场疲软、木材行情下跌、职工工资发放难以保证等重重困难，在狠抓林业生产的同时，不忘森林防火。自1995年9月至今，共投入森林防火专项资金134万元。由于资金到位，狠抓落实，l年来杜绝了森林火灾的发生。对外部起火燃烧引发到该场的3起山火，也做到及时扑灭，取得了森林防火方面的可喜成绩。国有江华林业采育场有林地面积34万亩、立木蓄积量128万立方米，职工家属等近万人。边界点多、线长、面广，山情极为复杂，历来属森林防火重点区域。为把森林防火工作引向深入，在全场…     

三湘林业第一场——江华国有林业采育

江华国有林业采育场始建于1951年，地处湘南边陲江华瑶族自治县境内。下辖5个分场、14个二级核算单位，代管10个农户村。     

江华县重判伪造倒卖木材经营票证的罪犯

1992年5月间，被告人胡维坤、刘道华以从本县林业采育场务江分场购买木材办理的木材手续为样本，前往广州找人伪造木材经营票证。伪造印制了“湖南省江华瑶族自治县林业采育场—－2区木材出口介绍信”、“湖南省通用完税证”、“两金一费专业收款收据”等六种木材票证，并按样本上伪印鉴伪造刻制了各江分场业务专用章，财务专用章、随货同行章及有关业务人员的私章等七枚印章。二被告人获得上述票证和印章返回江华后，于1992年7月2日至同月27日，先后在县邮电招待所等地，将伪造印制的空白木材票证填写上材种、材积、数量、金额等，共伪造松…     

丹洲林业采育场建立场员退休制度

今年元月,丹洲林业采育场给4名场员正式办理了退休手续,并发给退休金。年逾花甲的老场员陈国俊一次领到退休金5900多元。三江县丹洲林业采育场创建于1976年元月,是一个由丹洲、和平两乡的乡、村、屯三级联办的集体合作林场。除两名正副场长是由两乡人民政府分别委派的国家干部外,其余652名场员均来自两乡各村、屯农民。     

南平市国有林业采育场改革的实践与思考

简介了南平市国有林业育场的概况，分析了国有林业育场多种改革实践模式的利弊，并对国有林业采育场的深化改革进行了探讨。     

经济转型期国有林业采育场的发展对策

根据福建省国有林业采育场的现状,分析了目前国有林业采育场所处的发展时期以及造成国有林业采育场陷入“两危”(资源危机和经济危圉)的原因。阐述了采育场发展产业经济的必要性。并在此基础上对企业的发展提出几点对策。     

多管齐下抓稳定 抓好稳定促发展

江华国有林业采育场是一个集营林、森工于一体的大型综合性材业企业。近年采，由于分种因素影响，企业经济效益滑坡严重，潜伏着诸多不稳定因素。为稳定这一方天地，今年以来，该场党委和场部领导下大决心，花大刀气，务管齐下，抓好稳定，取得一定的成效，为企业发展经济创造了良好的环境。一、抓收入，压费用，千方百计保吃饭首先该场抓好木材销售。今年以来，根据全国各地反馈的信息，该场随行就币，及时调整木材价格；同时提高服务质量，改善服务志匿，对木树产品进行深、倍加工，多元化开拓币场，提高了币场的占青军。l目一6月份，全场…     

江华做好林业产业文章

江华是湖南省重点林业县。近年来,随着国家林业政策由砍伐木材为主向生态建设为主的转变,该县商品材采伐指标由原来的每年30万立方米减至14万立方米,以林业收入为支柱的县财政及林农收入锐减。但江华人仍然没有放弃对绿色的追求,依然在山上做起了文章,走上了森林生态效益型经济的路子。9月27日,记者随“三湘环保世纪行”采访团来到了江华,在尽情享受满目青翠带给人的清爽之余,感受更多的是绿色带给江华人的希望。码市镇是距江华县城100多公里的一个林业重点乡镇,潇水源头就在这个镇的的大竹源山。第二天清早,记者乘车沿大龙山河向潇水源头—…     

办好采育场为建设社会主义林业多做贡献

怀集是个“八成山地一成田,半成河流半成村”的林区县。到1976年底,全县有林面积342万亩,占宜林面积390万亩的87.6％。其中人工林面积195万多亩,占有林面积的57.4％。1974年,我们总结了林区学大寨的经验,在全县18个林区社、场办起了林业采育场。三年来,经过与“四人帮”的干扰和破坏作斗争,采育场不断巩固壮大,国家每年下达的17-18万立     

利剑斩向“罗湖桥”

深圳的罗湖桥，赫赫有名，国人皆知，而皖南山区有个被人称为“罗湖桥”的地方，却是鲜为人知了。被当地人称作“罗湖桥”的，是街接皖赣两省国道的良禾桥。此桥，虽非边境意义上的海关通道，但却是祁门林区通往外地的一道要隘关口。这里因属两省边远地带，加之流动人员复杂，故而违法犯罪活动十分猖獗、绿色卫士与毁林犯罪分子的斗争异常激烈。祁门县林业警方在去年开民的一场林业专项治理行动，为我们展示了一幕林业公安警察保护森林资源的精彩片段。     

“高山铁人”黄远华

生长在江华瑶山的黄远华，高中一毕业就背起行囊，走进位于海拔1787米的姑婆山下的江华采育场涛圩分场，正式接过父亲护林的班，开始了人生新的征程。     

江华林区推行山陆运材新工艺

湖南省木材公司、零陵地区木材公司、江华县林业采育场联合组成试验组,于1984年初对江华林区的山陆运材工艺技术进行了调查研究,制定出具有两级运输方式的山陆运材工艺技术方案,即山运采取修建小型专用车道,选用小型机动车与     

杉木月月造林试验

为了贯彻执行“以营林为基础,采育结合,造管并举”的林业方针,加快造林步伐,实行随砍随造,常年经营,逐步实现采育场以场定居,轮伐作业,青山常在,永续利用,合理解决我场营林生产劳力与造林季节上的矛盾,1970年,由我省林业劳模刘大家同志进行了杉木月月造林试验,现将结果整理如下:     

论国有采育场森林防火工作现状、问题和对策——以大田县赤头坂林业采育场为例

本文以大田县赤头坂林业采育场为例探讨国有采育场森林防火的对策,分析采育场森林防火现状,指出了存在的防火资金投入不够、防火人员专业化程度低等有关问题。依据存在的问题提出了落实防火责任制、加大森林防火宣传力度、提高森林防火科技含量等一系列的对策。     

江华林产工业方兴未艾

多少年来，“山高林密树木多，加工不如卖原木”的思想，像紧箍咒一样，严重地阻碍了江华这块在国内外享有“绿色宝地”盛誉的林产工业的发展。到1985年，全县只有1家林化厂、3家木器厂和12家锯板厂，全县林产工业总产值不足1000万元。随着改革开放大潮的冲击，商品经济的发展和林业经济日益暴露的“两危”问题，使许多有识之士清醒地认识到：“没有林产工业的林业是不完全的林业”，卖原木的粗加工只能永远做人家的“殖民地”。为了彻底改变“绿色宝地”靠卖原木为主的传统滞后状况，近年来，江华县委、县政府坚持走围绕市场办企业，围着资…     

澧水河畔一面旗──记张家界市林业局党组

渣水境蜒，山峦奇秀。张家界市林业局党组在旅游新城升起了一面红旗。这个于1993年下半年成立的林业局，建局4年，成绩瞩目：共获得市级以上奖励42项，其中，省级以上表彰奖励达33项。1995年被林业部评为全国林业系统“二五”普法先进单位；1996年，局党组被省林业厅授予全省林业行业思想政治工作优秀单位、林业系统纪检监察工作先进单位、“八五”森林资源二类调查工作先进单位，市委、市政府授予全市“双文明”建设十面红旗单位，市委授予“十佳战斗堡垒”；1997年，荣获中共湖南纪委、省委组织部、省委宣传部授予的“全省十个先进领导班…     

绿色的飞跃──来自江华林业产业化的报告

浩瀚林海，翻腾着万顷绿波；林涛阵阵，弹奏着林业产业化的优美旋律。近几年来，江华瑶族自治县冲破传统林业的束缚，在保护发展森林资源的同时，依托资源办产业，走出了一条向山上要产品，向山下要矿藏，向流水要能源，向山外办工厂的“大林业”发展新途径。去年全县“大林业”产值达5．4亿元，占工农业总产值的50％，林农人均纯收入120O元。林业，已成为江华经济的支柱产业。一根柱杂难撑“天下”“逼上梁山”实施大调鳖江华是全国重点林业县，又是中南地区的林业大县，但林业大县办的却是“一根枝条撑天下”的小林业。长期以来，在林农…     

江华林业法庭山林纠纷调处工作获殊荣

3月中旬，在零陵地区召开的“全区调处纠纷，预防和制止群众性械斗”的总结表彰大会上，江华瑶族自治县人民法院林业审判庭被授予先进单位荣誉称号。这是该庭继1991年获省调处山林纠纷先进单位后，获得这方面的第二次殊荣。江华林业法庭山林纠纷调处工作获殊荣@邱有元$江华法院林业审判庭     

林业近讯

呼盟森林经营公司与所属各林业局长签署“经济责任状”在呼伦贝尔盟森林经营公司九月末召开的林业工作会议上,为了进一步落实林业经济责任制,开创林业建设的新局面,经过协商讨论,与所属各林业局的局长签订了“经济责任状”。经济责任状的内容包括:生产指标、经济指标、护林防火、基本建设四大项三十几个细目。責任状为期一年。根据盟森林经营公司《改革方案》规定,经济效益显著的单位当年有奖。奖励标准是:党政一把手各奖励当年提取奖金总额的百分之一点五;同级副职各奖百分之一;环节以下干部根据各自的贡献大小决定奖励标准。第二年加倍奖励,向上浮动一级工资。第三年除奖金加倍外,工资由向上浮动一级,改为晋