“廉价试用”可以维权

【案例】许某到一家企业实习。双方签订为期2年的劳动合同。合同约定,许某试用期两个月。在离试用期结束仅差2天时,公司却以其不适合     

试用期内的员工可以随便辞退吗

编辑同志： 半年前,我受聘于一家公司并签订了5年期的劳动合同,约定试用期6个月。从上班第一天起我就全身心地投入到了工作之中,领导布置的任务都能圆满完成。眼看试用期就要到了,上周却接到了公司解除劳动合同的通知。我找领导理论,经理则表示辞退试用期内的员工不需要理由。请问,试用期内的员工可以随便辞退吗？     

仅约定试用期无效

【案例】郑某与单位签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》,规定载明:凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者,一律予以辞退。试用期间,单位以工作不胜任为由辞退郑某,     

签订劳动合同很重要,我们不能小瞧它

“临时工”、“试用期”不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金：虽然签订了劳动合同,但想辞退就辞退。不支付补偿金……这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）,走进了劳动合同的误区。在这里给大家介绍四个误区和两个提示,希望对大家有所帮助。[第一段]     

试用期内解除劳动合同也应具有法定理由

<正>本期案例:近年来,随着劳动用工成本的提高,一些企业为了降低用工成本,开始打起了"试用期"的歪主意。约定较低的试用期工资报酬,待试用期快结束时,以种种理由为借口,将劳动者辞退,试图以此逃避法律责任,降低用工成本。那么,这些无良业主的"如意算盘"能否得逞呢?2009年7月1日,某网络公司与陈某订立劳动合同,合同期限至2011年6月30日止,岗位为系统运维管理员。双方同时约定试用期为二个月,试用期每月工资2000元,试用期满转正后的月工资3500元。8月26日,某网     

试用期内不享受工伤待遇吗

编辑同志： 我现在在一家公司从事制冷元案件的一线生产，所签的劳动合同中约定试用期3个月，我经过半个月的岗前培训后开始正式下车间。在工作中，由于对生产流程和机器操作不熟悉，碰落操作台面上的元器件．结果砸伤我的脚。我认为这种情况应该属于工伤，但是公司认为我还在试用期，工伤保险还没有买。因而不同意给我工伤待遇．请问：试用期内受事故伤害就不享受工伤待遇吗？     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

试用期内请病假,单位能否补足“试用时间”

正编辑同志:我与公司在劳动合同中约定六个月试用期,同时明确规定,如果因病或非因工受伤需要休假,公司可以根据对应时间补足试用期。在试用期内,我因周末登山摔伤而住院医治,向公司请了一个月的医疗期假。近日,约定的试用期快到了,公司表示需要顺延一个月,以补足我医疗期间耽误的试用期。请问:在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规     

农民工,你了解试用期里的权利吗?

<正>试用期是指在劳动合同期限内劳动关系的非正式状态。现实中,部分用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,还肆意在试用期内解除劳动合同,或支付极低的工资报酬,因此,了解自己在试用期内的应有权利,应成为每名进城务工人员的必修课。一、获得工资报酬权案例小霞与某公司签订了为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月,试用期间每月工资2 000元,转正后为3 000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时要求公司支付试用期内的工资差额共计1 200元。     

用人单位可以随意规定试用期吗?

<正>【案例】2014年6月,小黄被某机械设备公司录用为产品质量检测员。小黄提出想签订2年的劳动合同,公司表示同意。公司人力资源部经理告诉小黄,按照公司的规定,新招用的员工试用期一律为6个月,试用期过后经考核通过方能转正。上班后,小黄一直兢兢业业奋斗,但第5个月的某一天,小黄因为感冒身体不适,工作中一时大意,差点给公司造成了损失。事后,公司通知小黄,因为其工作失误,险些酿成严重后果,决定对其延长试用期3个月。     

辞退违纪员工要举证

[案例]鲁某因辞退等事宜与原工作单位发生争议．要求单位撤销辞退决定．支付扣留的福利费、加班费等。而单位则称：鲁某在工作时打私人电话多次．由于严重违纪，故辞退并扣留部分福利。     

不能证明单方辞职要赔偿

江苏省赣榆县罗阳镇读者王某来电：去年公司要辞退我．并希望我以看病形式向单位提出辞职．承诺支付经济补偿金我辞职后公司不承认有此约定．认为我是单方要求辞职的．不应支付补偿金。请问：我能得到补偿吗？     

试用期满,因不符合“转正”要求能否继续试用

正编辑同志:我与一家公司签订为期一年的劳动合同中约定试用期为一个月,如今,试用期已届满。公司认为,尽管我在试用期内,对待工作非常认真,也未出现任何违纪情况,但从综合业务考评结果看,离"转正"要求仍存在较大的差距。出于"继续考察"需要,表示要延长我一个月试用期。我虽然承认自己确实存在不足之处,但基于试用期的工资只有同岗位正式员工的50%,尚不够自己的日常开销而拒绝,可     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

辞退后有补偿吗

律师： 我在一个公司工作了7年，被辞退之后，有补偿吗，听说．1年有1个月的补偿；那么7年应该有7个月工资补偿，是吗？     

临时性、季节性劳动合同不得约定试用期

案例：王某受聘一家企业，双方签订电器维修合同，但企业要设定试用期，并按试用期工资来计酬，王某认为，该项工作期限较短．不应设试用期。     

医疗服务中心护工岗前培训的体会

目的总结医疗服务中心新招聘护工的岗前培训和试用期考评经验。方法2006—2008年，该院医疗服务中心对新招聘的368名护工进行了岗前培训和试用期考评，根据教学内容采取集中理论授课和分散操作培训。结果367名护工理论和操作成绩达标。试用4周后综合考评平均得分为90．3分；调查显示住院病人对该批护工满意度为95．2％，科室医务人员则为90．4％。结论岗前培训可提高护工的综合素质，4周的试用期较为合适。     

单位应给试用期员工缴纳社会保险吗

编辑同志: 我们是刚毕业的大学生,最近与某公司签订劳动合同时,单位提供的劳动合同约定试用期为6个月.同时,有一条款内容为"试用期期间,单位不缴养老保险、医疗保险等社会保险费用."对此,我们提出了疑议.但公司人力资源部却告诉我们,试用期只是试用,还没有建立正式的用工关系,不需要给试用期期间的员工缴纳社会保险.请问:试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?     

未约定试用期待遇,用人单位能“随意”发工资吗?

<正>编辑同志:我应聘到某公司做销售人员,公司和我签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为8个月。劳动合同中约定的工资待遇是"试用期满合格录用后每月工资3 500元",但没有约定试用期的工资。一个月后,公司只给了我800元工资。后来我了解到公司中像我这样相同岗位的销售人员中,工资待遇最低的是每月2 500元。请问:该公司的做法符合法律规定吗?     

花钱买来的车缘何被车主无偿要回

[案情简介] 2008年8月初，许某以7．6万元的价格从邻县的个体司机邱某手中买回一辆七成新的汽车。当时，许某未看到该车的行驶证等合法资料，只看到了该车的一份保险单，