绩效管理的误区刍议

绩效管理作为人力资源管理的关键,对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中,也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题,望企业能引以为戒。     

国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

基于人力资源管理的林产企业绩效管理——评《林产工业企业绩效管理系统研究》

随着全球经济一体化的发展,产业经济在全球范围内竞争,各行业对效率要求更高,林产工业企业越来越注重绩效管理系统建设.中国财政经济出版社出版的《林产工业企业绩效管理系统研究》(李业昆著,ISBN 9787509564974,定价30.00元)介绍了林产工业的发展历史以及绩效管理系统相关内容,强调了企业战略管理的重要性,建立...     

高校教师绩效管理制度面临的困境及其应对

绩效管理制度是高校对教师进行管理和考核的一项重要规章制度,是教师工作质量和数量考核、收入分配、职称晋升等的重要依据,对提升教师的教学和科研水平发挥了重要的引导作用。但是,目前高校教师绩效管理制度在实施中面临着学术权力与行政权力的冲突、大学育人功能的弱化、绩效管理导向的偏差等困境。同时,高校教师绩效管理制度在实施过程中因自身的缺陷也产生了一些负面影响:首先,不能科学、客观地评价教师的工作质量,抑制了其创造性的发挥;其次,不能全面、真实地反映教师的综合水平,抑制了其积极性的发挥。为此,高校要积极采取应对措施,对教师绩效管理制度进行优化和完善。一是从教师个人发展与高校整体发展相结合的角度,确立绩效管理目标;二是从科学研究、人才培养和社会服务3个维度,确定绩效管理内容;三是从质量考核和数量考核2个方面,制定绩效管理考核指标;四是采取多类型、多层次、多样化的绩效管理模式;五是在聘期考核与年度考核相结合的基础上,确定绩效管理的考核频率。     

浅谈人本原则在绩效管理中的运用

我国目前绩效管理的实施满意度普遍不高。而原因之一是在绩效管理中未很好运用人本原则。人本原则和绩效管理有着密切的关系，人本原则在绩效管理各个阶段都有不同的萼用。     

直线经理在绩效管理中的责任

绩效管理是人力资源管理的核心。直线经理是绩效管理实施的主体和中坚力量。直线经理应明确自己在整个绩效管理过程中所要担当的责任。文章从五方面进行了综合阐述:1)制定绩效计划,与员工共同确立绩效目标;2)及时、真诚的双向绩效沟通与持续不断的辅导;3)观察、记录员工的绩效表现并建立业绩档案;4)公正、公平的绩效考评与针对性的面谈反馈;5)绩效诊断与提高。     

云南省林业厅实施效能政府四项制度成效显著

行政绩效管理制度。制定了具体的绩效管理实施方案并组织实施,重点加强督促检查和指导2010年农村能源建设顺利完成项目绩效评价所要求的各阶段工作任务。按照各项重点工程的项目管理办法对木本油料产业建设项目、营造林项目、天然林保护     

通山县世界银行贷款林业造林项目绩效分析

笔者多年来工作在基层,一直从事世行贷款林业造林项目管理和审计工作,对项目实施的绩效情况进行了1次全面的调查和分析,为今后其它林业造林项目的实施提供一些借鉴作用,供同行们参考。     

提高森林抚育绩效的三点思考

从进一步提高各级对森林抚育重要性的认识、准确细致做好资源调查和抚育设计、强化森林抚育实施管理等3个方面论述了森林抚育的重要性和必要性。     

什么是效能政府四项制度

<正>一.行政绩效管理制度(一)管理重点各级行政机关要积极引入现代绩效评价方式,对政务目标执行情况实施绩效监督,强化下列政务事项绩效评价:1.政府投资重大项目;2.重点民生专项资     

行政绩效管理助推林业重点工程建设

自2010年以来,云南省林业厅按照省政府＂巩固完善、拓展创新、务实高效＂的要求,积极开展＂服务基层年、项目落地年、作风转变年＂活动,强基础、抓规范、谋发展、构体系、抓深化、求实效,在全省林业系统重点工程建设中推行行政绩效管理制度,取得了良好的工程效果。一、行政绩效管理提升林业重点工程实施成效自行政绩效管理制度实施以来,全省林业重点工程项目成效显著。     

建设单位项目负责人在园林景观工程实施阶段的管理方法与技巧

通过对园林景观工程、实施阶段及建设单位项目负责人概念的简要界定,强调了项目负责人素质的重要性。同时,重点阐述了园林景观工程实施阶段的管理方法与技巧,旨在为建设单位项目现场负责人在园林景观工程实施这一阶段的管理提供借鉴与参考。     

提高森林抚育实施绩效途径的思考

提出了加强森林抚育经营是新时期我国林业转型升级,实现科学发展的重要内容。基于此,从转变观念、资源调查、资金投入、管理实施等方面提出了提高森林抚育实施绩效的途径,以期提供参考。     

校青年科学基金实施十年来绩效分析

运用定量分析的方法,对校青年基金实施十年来的科研绩效进行研究。结果表明:青年基金在提高学校科研水平、促进学科建设和培养青年科技人才等方面发挥了积极作用,达到了预期目的。今后,学校将根据不同学科的研究实力和专业方向,适时调整资助力度、完善管理政策,使校青年基金的绩效持续、稳定增长。     

林业科技推广项目绩效管理的应对措施

本文从加强项目组织管理、合理使用项目资金、科学规范项目实施、强化技术支撑环节、完善后续管理措施5个方面阐述了林业科技推广项目绩效管理的应对措施,着重指出应切实从思想上行动上解决重视不够问题、坚决克服和纠正项目实施中的不端问题、认真解决个别项目主持人经验不足问题。     

我国商业银行绩效管理探析

文章阐述了商业银行绩效管理的基本含义,分析了商业银行绩效管理的基本原则,并提出了改善我国商业银行绩效管理现状的一些建议和对策。     

企业绿色管理绩效评价指标体系建立的研究

随着国家、社会及公民个体对于环境问题的广泛关注,企业实施绿色管理战略已是一个必要的举措。党在十八大提出了建设"美丽中国"的伟大构想,而建立"美丽中国"的过程中重要的一步就是企业要采取一种有利于环境存续发展的措施。企业实施绿色管理的效果,即从定量分析的角度建立企业实施绿色管理绩效评价指标体系,进而提出明确的绩效分析研究模型。     

绩效考评推动广西国有林场改革取得重大突破

<正>2009年广西13家区直国有林场实施绩效考评以来,林场经济快速发展,森林资源迅速增加,国有资产保值增值良好,森林资源管理进一步加强,林场管理进一步规范有序,廉政建设成效显著,推动了广西国有林场改革并取得了重大突破。     

距离综合评价法在知识管理绩效评价中的应用

介绍了距离综合评价法,并对其进行了一定的改进,建立了一个综合评价知识管理绩效的数学模型。案例分析表明该模型可以简便、合理地对知识管理绩效进行综合评价。     

浅析国有林场绩效工资实施成效与改进建议——以三明市国有林场实施绩效工资改革为例

通过对三明市国有林场绩效工资实施以来取得的成效进行梳理,分析了《三明市国有林场绩效工资实施方案》在制度设计和实施中存在的问题,并针对这些问题提出改进建议和措施。