企业承担多元社会责任对经营绩效的影响研究——以江苏L集团为例

随着经济的发展和社会的进步,企业社会责任不断受到国内各企业的关注,并逐渐成为影响企业生存和发展的一个重要因素。本文以江苏L集团为研究对象,运用利益相关者理论与相关性分析,对企业承担多元社会责任影响经营绩效进行研究。全文共分为三大部分:首先,阐明当前社会对企业承担多元社会责任的态度与相关理论;其次,介绍L集团对其利益相关人承担多元社会责任的具体做法;最后,利用企业问卷调查分析社会态度的反馈,并将社会反馈与企业的经营绩效进行相关性分析,并用另一例证证明结论。     

饲料制造企业社会责任与经济绩效关系研究

企业作为一种社会组织，不仅要对盈利负责，也要承担相应的社会责任。不同行业，企业履行的社会责任（CSR）对经济绩效的影响不同。饲料业是我国主要产业之一，文章以2011—2020年深沪上市A股饲料业企业为研究样本，获取11家企业数据，实证结果发现，企业社会责任与企业经济绩效显著正相关。考虑到11家企业均属于制造业，样本扩大到制造业企业，实证结果发现，企业社会责任与企业经济绩效呈显著正相关。文章从企业社会责任的3个维度分析对饲料制造企业经济绩效的不同影响，以期为饲料制造企业的发展提供参考。     

农民专业合作社绩效评价研究——基于湖南省7个农民合作社的实证分析

笔者通过文献梳理、专家咨询和问卷调查等多种形式构建了一个由3个一级指标、6个二级指标、17个三级指标组成的综合绩效评价指标体系,然后运用该评价指标体系评价了湖南省会同县7个农民专业合作社的综合绩效。结果表明:该评价指标体系具有较强的可行性。研究还发现:湖南省会同县的农民专业合作社总体绩效不高,发展不平衡;合作社具备一定的经济贡献能力,但贡献能力有限;合作社不够规范,未来发展潜力不强;社会影响力也有待进一步提高。对此笔者提出相应建议。     

基于PDCA循环的全面绩效管理研究

随着经济全球化的发展,市场竞争变得越来越激烈,全面的绩效考核与管理在制定和执行企业战略方面的作用日益凸显。越来越多的企业逐渐意识到,绩效管理是企业获得竞争优势的强大工具。深化的全面的绩效管理是一个企业提升综合竞争力、扩大经济效益的重要条件,有必要针对全面绩效管理这一课题展开更深入的探索与研究。     

经济学视阈下农业合作社制度创新的动力机制和完善对策

农业合作社的出现主要是为了促进农业经济的发展,让广大农民在生活条件以及经济收益等方面都有所改善。农业合作社虽然对我国农业经济的发展进行了一定的改善,但是与最终的目标仍然存在着较大的差距,因此相关部门仍需要对农业合作社进行创新和发展,使农业合作社能够在新的经济形势下焕发出新的生机。笔者主要就经济学视阈下农业合作社制度创新的动力机制进行分析,并从动力机制入手制订出促进农业合作社制度创新的有效对策。     

北京市国家级畜牧龙头企业绩效及影响因素分析——基于SBM-Tobit模型

为促进北京市畜牧企业提质增效,保障北京市畜产品的市场供应,助力北京市畜牧业实现产业振兴,本研究基于2019年北京市国家级畜牧企业的监测数据,采用超效率SBM模型对企业经营绩效的技术效率进行测算及对非有效决策单元进行投入变量投影分析,并将超效率值引入Tobit模型,分析畜牧企业经营绩效的影响因素。结果表明：北京市国家级畜牧企业整体经营绩效水平高、引领作用强,大部分畜牧企业超效率值达到1及以上,但部分畜牧企业在劳动力、科研投入的冗余较大;广告投入力度和参与农业产业化联合体分别在1%和5%的水平上对畜牧企业经营绩效产生显著正向影响,财政扶持力度在1%的水平上对畜牧企业经营绩效产生显著负向影响,而企业性质、自建研发机构情况对畜牧企业经营绩效的影响不显著。根据研究结果,在畜牧企业自身经营及政府政策制定方面提出了相应的对策建议：扩展环京生产基地,提高规模效益;加强人力资源管理,提高劳动效率;强化畜牧业联合体建设,发挥集聚效应。     

文登市为奶业合作社定位

山东省文登市首次奶业合作社座谈会在鹏程集团公司召开.30多位专家、镇长、合作社社长参加了会议.会议对合作社建设的意义及发展前景进行了研讨,与会者一致认为,奶业合作社是由从事奶业生产或经营的农户,按自愿互利的原则建立起来的,对社员进行技术与经济服务的,在内部不以盈利为目的的专业性集体经济的合作组织,旨在为社员提供最大限度的服务,维护社员经济利益,增加社员经济收入.合作社的建立将对文登市乃至全省的畜牧业生产起到积极的促进作用.     

产业链视角下牧户参与合作经济组织意愿的实证研究——基于对4省牧区牧户的问卷调查

加快草原畜牧产业链建设是牧民增收的一条有效途径,牧民合作社则是草原畜牧产业链中具有承上启下和协调作用的关键环节.基于此,本研究对新疆、内蒙古、青海、甘肃四大草原牧区进行了实地调研,通过建立结构方程模型,对牧户参与合作经济组织的意愿及其影响因素进行了实证分析.研究表明,牧民自身因素、生产因素和主观因素三者相互影响;文化程度、经营成本和对牧民合作社的认知程度对牧户参与牧民合作社行为的影响最大;在所有的测量指标中除成本影响外均达到显著水平(P＜0.05).     

生猪合作社对农户生产绩效的影响——基于生猪养殖户的调查实证

本文利用5个省份的生猪养殖户调查数据,基于损害控制函数和处理效应模型分析生猪合作社对农户生产绩效的影响。结果显示:当前生猪合作社对农户养殖收入不存在直接的显著影响,并且对投入要素转化效率及投入要素数量的影响也不甚显著,生猪合作社对改善农户生产绩效尚未发挥应有作用,主要原因在于养殖户与生猪合作社的联系尚不够紧密。本文对此提出了相关的政策建议。     

养殖户种兔需求及其影响因素分析

本文采用国家现代兔产业技术体系产业经济研究室于2015年在全国14个省市的养殖户调研数据,运用Logit模型和多元线性模型分别对影响养殖户种兔需求和引进种兔数量的因素进行了实证分析。研究表明:兔场特征、种兔选择考虑因素、合作社或农技部门对养殖户在种兔方面的服务以及地区差异等对养殖户种兔需求和种兔引入数量都有不同程度的影响,以此提出稳定种兔价格、发挥合作社作用以及积极开展新品种示范推广等建议。     

戈壁牧户经营合作经济学思考——以乌拉特戈壁红驼事业专业合作社为例

本文基于对乌拉特戈壁红驼事业专业合作社部分社员--朝格温都尔镇新乌苏嘎查24个牧户展开的生产生活意愿调查,并运用合作经济学理论进行初步分析。研究结果表明戈壁草原牧户和牧户之间、合作社与附近城镇社区居民之间的合作与联合存在必然性,与农户比较这种倾向更明显,但仍然停留在社会关系圈内,并没有完全扩展到非社会关系化的转型;合作社面临如何处理与骆驼产品加工销售企业的关系,协调与融合在商标注册、品牌和项目管理、利益分配方面的问题。这与以前产业化经营中的奶户、奶站以及加工企业博弈关系相似,但也有不同之处。     

养殖专业合作社的现状、存在的问题及对策

1现状 现存的养殖专业合作社按运作模式不同大致可分为三类：1＂公司＋合作社＋农户＂型。此类合作社以有经济、组织能力的食品加工企业为龙头,实行产加销一体化,带动能力强,社员基本利益有保障,市场风险较低,发展后劲强,符合合作社发展方向。但该类养殖专业合作社对企业和加盟社员素质要求较高,数量较少。     

浅析畜牧养殖专业合作社的作用和发展

畜牧养殖专业合作社主要用于提供农产品生产、加工和销售、畜禽防疫、养殖技术指导等市场信息,用以促进合作社成员正常的畜牧养殖交易.专业合作社的建立的基础是农村家庭承包经营,具有一定的信息共享性和经济互助性.本篇文章在此基础上,主要对畜牧养殖专业合作社的作用和发展进行研究与分析.     

船配加工密封件非金属材料的理化性质和可加工性研究(英文)

本论文以船配企业加工剩余的非金属废料为研究对象,在严格测定了其理化性质和可加工特性的基础之上,采取可行的回收方法和技术,将其重新加工为具有一定经济价值的产品,并通过技术改造和工艺优化,提升产品的品质和层次,改变过去对下脚料进行丢弃处置或单一回收变卖的局面。为企业创造更高的经济价值。     

强化专业合作社建设促进畜牧业大力发展——关天加快辽宁省畜牧业专业合作社发展的几点建议

为更好地推动畜牧专业合作社在辽宁乃至全国的发展,本刊特策划“强化专业合作社建设,促进畜牧业大力发展”专题,分别从合作社与其他经济形式的区别、国外合作社经验、合作社法解读等方面进行阐述,以宽甸县庆兴黄牛养殖专业合作社和大石桥市畜牧业专业合作社为典型作以介绍,同时,介绍辽宁省畜牧业专业合作社发展现状,为发展畜牧业专业合作社提供参考和帮助。     

规模化猪场绩效管理方法

养殖行业是个特殊行业,环境欠佳、封闭式管理、生活单一,面对这种情况,规模猪场要充分调动员工的生产积极性,就需要对生产一线员工进行生产指标绩效管理,建立完善的生产激励机制。公司要在摸索中探寻出一条适合本企业发展的绩效管理方案,实行充分培养新员工,不断激励     

战略人力资源管理对企业绩效的影响探究

本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨,认为职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系具有调节效用.研究结果表明;战略人力资源管理、职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,均对企业绩效产生正向影响.同时,职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,对战略人力资源管理与企业绩效之间的正向影响关系具有调节效用.     

对远安县畜牧专业合作社建设的思考

<正>建立畜牧业专业合作社是发展现代畜牧业的必由之路,是农村畜牧业经济组织的发展方向。加强畜牧业专业合作社建设有利于提升现代畜牧业专业化水平,促进畜禽养殖户增收;有利于发展农村经济和社会主义新农村建设。笔者结合县域实际,对远安县畜牧业专业合作社建设谈一些看法,供参考。1发展现状及模式     

绩效考核在人力资源管理中的作用

随着我国社会和经济水平的发展,特别是我国加入世贸组织之后,企业之间的竞争压力逐渐加大,特别是对于国际市场来说,市场的竞争就是人才的竞争,因此,对于我国来说,企业的发展人力资源的管理是重要的方面,给我国的发展带来了一定的挑战,同时,更加的重视资源开发,保持员工和企业之间一致性,才能够在竞争的浪潮中取得成功,因此,做好人力资源的管理工作对每个企业来说具有十分重要的意义,而要做好人力资源管理工作,需要对人员进行绩效工作的考核,绩效工作的有效性对于人力资源的有效性影响非常大.     

员工绩效与组织绩效

绩效管理是企业人力资源管理活动的重要组成部分,是组织实现战略目标的必要途径,然而如何对企业的绩效进行管理和优化,也是困扰世界各国企业的难题.本文分析了员工绩效与组织绩效的各自的影响因素以及它们的相互作用,提出了企业进行绩效管理时的思路以及注意事项.