长处管理策略在旅游企业人力资源管理中的运用

长处管理策略是近30年来西方国家风靡的一种管理方法.在阐述其内涵、作用以及国内外应用的基础上,着重对中国旅游企业运用长处管理策略现状的调查进行了分析,指出必须将长处管理策略运用于中国旅游企业人力资源管理,在促进企业员工事业成功的同时,培养一支优秀的从业人员队伍,以达到产业的预定目标,实现"从亚洲旅游大国向世界旅游强国的跨越".     

家族企业管理策略探析

中国是家文化最发达的国家,几千年家国天下的文化熏陶确立了家族观念在人们日常生活乃至国家政治经济生活中的指导地位.这也奠定了家族企业在我国的重要地位.家族企业根源于传统社会以家族为基础的文化及社会结构.传统家族文化影响了家族企业这一企业组织形式的生成、选择、管理和发展.家族文化虽是我们宝贵的遗产.但在现代家族企业的发展过程中却必须扬弃.本文提出了家族企业发展的管理策略.     

浅析企业如何对员工有效实施绩效奖励

对于企业来说,奖励往往能够最好地发挥其激励和指导作用,如何对员工有效实施绩效奖励,不仅有利于提高个人和组织绩效,也有利于实现组织的目标.在中国企业以绩效工资为主的奖励形式受到挑战,如何有效实施绩效奖励是本文探讨的内容.     

坚持"七个结合"做好企业思想政治工作

在林业发展处于“相持阶段”的新形势下,如何做好林业企业思想政治工作,是每一名林业企业思想政治工作者面临的新课题。坚持“七个结合”,大力开展林业企业思想政治工作,有利于调动干部职工的工作积极性,有利于促进林业企业生产经营活动的开展,有利于林业企业培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有新人”。一、坚持思想政治工作与生产经营工作相结合抓好林业的生产经营,提高经济效益是林业企业的中心,林业企业思想政治工作也就必须坚持围绕生产经营这一中心来进行。因此,在指导思想和工作措施上,林业企业思想政治工作要善于结合生产经…     

森工企业管理创新略论

当今林业企业管理的趋势之一是以人为本。其含义是从满足人在生存、相互关系、成长方面的需求出发，调动个人工作的积极性和创造性；林业企业发展兼顾员工发展，通过制定员工职业生涯发展计划等方式，以实现企业发展与员工发展“双赢”的格局。成功的林业企业的实践表明，要“以人为本”、“人才强企”，关键在于抓好人才队伍建设。那么，森工企业在当前新的发展形势下应该如何抓好管理创新呢？     

浅析供电安全及其管理

随着社会经济的发展,电力使用越来越普遍.人们在日常生活中,接触电气的机会越来越多,客户是否安全用电是关系到电网能否安全可靠供电的重要因素之一.为此,抓安全用电管理,高客户安全用电意识,减少电气事故,以及防止人身触电伤亡事故的发生,既有利于供电企业的安全运行,也有利于客户的安全生产和生活.本文就如何加强供电安全管理进行分析和探讨.     

煤矿“一通三防”安全管理策略

煤矿中"一通三防"中的一通是指矿井的通风,三防分别指的是防瓦斯、防火和防粉尘。一通三防的安全管理体系有利于促进我国的煤矿行业健康发展,能够满足对人员的安全要求,且对企业的发展有着重大的作用。文章介绍了一通三防的概念并对此安全管理策略进行了探讨。     

浅谈森工企业文化认同感

企业文化建设是企业实现可持续发展的核心,也是企业提升核心竞争力的有力保障。在森工企业文化建设过程中,提升企业文化内涵、加强企业管理、提高员工对企业文化的认同感是至关重要的。员工对     

木材加工企业人才队伍建设问题与对策

随着木材加工技术进步和木材加工产业的快速发展,木材加工企业面临的竞争更加激烈。木材加工企业如何更好地适应市场变化及自身发展需要,与其人才队伍建设密切相关。专业的人才队伍可实现木材加工企业高质量生产和管理运营。分析了当前木材加工企业人才队伍建设存在的不足,并提出了基本策略,以期更好地推动木材加工企业的人才队伍建设。     

浅谈供热企业的成本管理

供热企业搞好成本管理是企业实现经济效益的重要目标.如何弄清成本观念,成本信息满足成本管理需要,强化现代成本管理手段和对策,是必须引起重视的问题.     

高校人才队伍建设工作的思考

建设高水平的人才队伍已成为各高校的战略任务,人才引进和人才培养工作是提升高校核心竞争力、促进高校实现跨越式发展的内在要求和有效途径。该文认为,实施人才强校战略、加强人才队伍建设,要结合现代大学管理体系,建立有利于人才不断涌现、成长的机制,包括建立充满活力的合理的人才流动机制、有利于优秀人才脱颖而出的选拔评价机制、有效的人事分配和激励机制、负责人目标责任制度和考核机制;同时,要正确处理好人才个体与学术团队、人才引进与人才培养、教学与科研2个中心以及聘任岗位责、权、利的关系等4种关系。     

加强公路工程质量管理的初步探讨

提高公路工程的质量，是保证实现公路工程使用性能的根本，也是实现公路工程公生和营利性的根本。本文结合近年来本单位公路工程质量管理实践，就公路工程如何加强质量督查和管理进行初步探讨。     

在企业文化建设中加强思想政治工作

在企业文化建设中加强思想政治工作栾广学实现企业文化建设与思想政治工作的有机结合，自觉地通过企业文化建设加强思想政治工作，既是解决一手硬一手软的问题，搞好两个文明建设的客观需要，也是我们林业企业顺利地转换机制，走向市场，实现兴林致富奔小康的现实需要。而...     

如何加强城市公园园林的绿化养护与管理

随着我国城市化建设逐渐深化,人们对于生活环境与生活质量都提出了更高的要求.以太原市某公园建设工程为例,对城市公园园林如何加强绿化养护进行研究,并针对其现存的问题提出了具体的管理策略,以供参考.     

浅谈企业安全文化建设

对安全文化的涵义、功能,以及进行安全文化建设的重要意义进行阐述.列举国外企业的安全文化建设、并进行分析,发现我国企业的安全文化建设与国外企业的差距,是制约我国企业安全建设的最大瓶颈.由此,作者对企业安全文化建设的内容进行探讨.     

档案管理与档案信息化建设的探索研究

该文结合档案管理工作现状及面临的现实问题,就如何加快档案事业高质量发展、档案管理与档案信息化建设进行了分析和探索.档案工作者要及时适应国家信息化发展需要,深入研究和解决当前档案信息化所面临的现实问题,努力推动档案信息化建设向基础设施建设、档案信息资源建设、应用系统建设、标准规范建设和人才队伍建设等5个方面迈进,实现档案...     

勘察设计事业单位在市场经济新形势下改企建制的思考

党的十五届四中全会指出:建立现代企业制度,实现产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学,健全决策、执行和监督体系,使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体.建立现代企业制度是国有企业改革的方向.而勘察设计事业单位建立现代企业制度的目的是进一步解放和发展生产力,促进勘察设计技术进步,提高工程建设、城市建设和企业技术改造的综合效益,作为勘察设计事业单位在市场经济新形势下如何面对现实?如何完成改企建制这一历史重任.对此.我们进行了一些思考.     

成本控制对企业文化构建的意义——以制糖企业为例

成本控制是企业管理的一项主要内容,它对于企业文化的影响也是相当大的。良好的成本控制会加强企业文化的效果,使企业经营管理的效果事半功倍;相反,如果缺乏有效的成本控制,则会使企业文化变得模糊,即使有再好的企业管理制度,在＂文化＂这一微观因素下,也难以贯彻执行。因此,成本控制影响着全面建立和发展企业文化,关系着企业的正常活动与持续发展。     

企业班组消防安全管理中存在的问题及管理建议分析

班组是生产型企业最基本的生产单位,在消防安全管理工作中,对班组的管理是最基础的部分,也是至关重要的部分,加强企业班组消防安全管理能有效保障企业安全生产工作,实现企业的生产安全可持续发展目标。结合日常消防安全监督管理工作中常见的问题进行分析,并提出具体有效的管理建议,希望促进企业的消防安全管理工作。     

关于森林公安警营文化建设的现状分析及方法研究

自2009年以来,云南省森林公安机关陆续开始实施机构编制改革,富宁县森林公安局正式升格为正科级单位,内设机构、派出机构也提升为副科级.机构全方位实行由县林业局和县公安局双重领导管理体制.在一定程度上调动了森林公安民警的积极性和主动性,推动了森林公安队伍的建设.然而,透过当前森林公安队伍的发展现状及民警的思想、行为表现.我们不难发现,我们的警营文化建设还存在不少问题.据此,如何开展好警营文化建设,实现文化娱警、文化育警,是我们开展队伍建设不可忽视的重要内容.因此,本文旨在结合警营文化的内涵及其功能,浅谈对开展警营文化建设的几点看法.