农业部事业单位岗位设置管理实践与问题研究

党中央对事业单位人事制度改革提出了以岗位管理代替身份管理的明确要求.新时期如何做好事业单位岗位设置管理和建立健全相关配套政策工作,不断保障事业单位履行职能和发挥事业单位优越性,是摆在各级组织人事部门的一项重要课题.结合事业单位岗位设置管理的相关理论,以农业部事业单位岗位设置为研究对象,就岗位设置开展的基本情况、存在问题和原因进行了综合分析,提出了完善事业单位岗位设置管理的建议.     

新疆农业系统事业单位岗位管理研究

事业单位设置有利于事业单位人事改革的制度化、科学化和规范化。但在新疆农业系统,岗位设置和管理的科学性和规范性还没有全面体现出来,需要对现阶段新疆农业系统事业单位岗位管理存在的问题进行分析和研究,进而找到解决对策。文章结合新疆农业系统事业单位岗位管理的实际情况,就管理过程中存在的问题进行了分析。     

加强叙永农业人才队伍建设的思考

本文对叙永县农业人才队伍的现状进行了调查研究,深入分析了存在问题,并根据事业单位改革相关政策,结合叙永县实际,有针对性地提出了加强农业人才队伍建设的对策。一、人才队伍现状1.机构编制叙永县共有县级农业事业单位12个,基层农业技术推广服务机构25个,县级农业事业单位有编制85名,基层农技推广服务站有编制164名,共有编制249名。2.岗位设置2009年,事业单位实施岗位设置管理,全县37个农业事业     

科研事业单位岗位设置管理问题及对策研究——以江苏省农业科学院为例

文章以省级科研事业单位为视角,结合江苏省农业科学院岗位设置与管理研究的实践,阐述了岗位设置的重要性,分析了岗位设置管理中存在的主要问题,从充分认识岗位设置初衷、推行职称岗位评聘分开、明确岗位聘用目标任务、严格岗位聘用目标考核、健全岗位设置配套制度等方面提出了相应的对策建议,以期为省级科研事业单位岗位设置管理提供参考。     

叙永县农业事业单位岗位设置管理问题及对策

农业事业单位服务基层,服务农村,属社会功能全、职责任务重、服务对象广、工作艰苦、专业性强的行业。为了进一步调动广大农业科技工作者的工作积极性,更好地服务"三农",本文对叙永县农业事业单位岗位设置现状、存在问题进行了分析,提出了完善农业事业单位岗位设置管理的建议意见。     

浅谈水利类事业单位人力资源管理的岗位设置

岗位设置是水利类事业单位人力资源管理中举足轻重的环节。只有科学合理的岗位管理与设置,才能提高事业单位的工作效率。文章从水利类事业单位岗位设置的现状、要求、原则、作用等方向,阐述了岗位设置对水利类事业单位发展的重要性。     

非营利性科研事业单位岗位设置与管理初探——以中国热带农业科学院为例

岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章概述岗位设置与管理,从组织特征、配套政策、工资分配现状等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过细化岗位说明书和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和岗位培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。     

加强农业事业单位人事管理工作的对策和建议

随着当今世界经济、我国市场经济以及科学技术的飞速发展,对农业事业单位人事资源管理的工作提出了更高更新的要求,要求人事管理工作要随着社会的发展而更加的合理化、科学化、系统化、创新化,分析了农业事业单位的人事管理工作存在着观念落后、岗位设置不合理及考核机制不健全等问题,提出了更新管理观念、完善岗位设置、建立激励制度和加强人文关怀等对策。     

省农业厅召开事业单位岗位设置管理工作会议

5月7日,省农业厅在郑州召开厅属事业单位岗位设置管理工作会议。会议的主要任务是传达学习全省事业单位岗位设置管理工作会议精神,安排部署我厅事业单位岗位设置管理工作。农业厅党组书记、厅长朱孟洲到会并作重要讲话。厅属事业单位负责人及负责人事工作的相关人员参加了会议。会议由农业厅党组成员、纪检组长张明进主持。     

省直科研事业单位岗位设置的几点思考

针对目前科研事业单位岗位设置工作中存在的等级多、没有彻底改变身份管理、评价指标难以量化等问题,提出了岗位设置高中等级区分、加强团队管理和考核、主辅系列分开、加强政策配套等几方面建议,以期此项工作能够稳定、顺利实施。     

农业事业单位固定资产管理存在的问题及对策

介绍了农业事业单位固定资产管理存在的问题,从建立固定资产管理制度、完善固定资产管理岗位责任制、加强固定资产管理人员培训、强化固定资产管理内控制度、实行资产清查工作等方面提出了具体对策,以期促进农业事业单位更好地履行自身职能,促使固定资产物尽其用以及国有资产的保值、增值。     

农业科研院所岗位设置管理面临的问题及对策

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容,目前已经在全国的部分地区试行。文章主要从职工惯性思维、人员比例失调、缺乏配套政策、人事管理制度以及领导意愿等角度,分析了岗位设置管理中存在的新问题,提出了加大宣传、深入调查、科学设岗和强化监督等解决问题的对策。     

浅析事业单位人事管理制度

《事业单位人事管理条例》的出台,为我国事业单位人事管理制度提供了法律依据。《事业单位人事管理条例》对事业单位的人事管理制度确定了基本原则和制度。其中,特别明确了事业单位人事制度中的基础内容岗位设置、人员聘用和聘用合同的基本原则和相关制度。《事业单位人事管理条例》为事业单位人事管理的制度建设提供了基础。     

浅谈2015年农业部事业单位基本工资标准调整前后的比较分析与体会

通过对比2015年农业部事业单位基本工资标准调整前后的数据,对事业单位管理、专业技术及工勤岗位各岗位等级人员基本工资调整幅度进行比较,分析此次基本工资调整的相关分配导向,并结合工作实际,浅谈对此次基本工资调整的一些体会.     

事业单位今年全面推行聘用制度

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2月19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，去年人事制度改革取得积极进展，公开招聘覆盖面不断扩大，事业单位岗位设置管理实施工作顺利开展，在部分省市和部门开展专业技术一级岗位模拟实施工作。     

解决三大矛盾创新农业科技传播工作

该文从工作实践的角度,指出了新形势下农业科技传播工作中面临的三个主要矛盾,即持续发展的强烈需要与相对滞后的传播理念之间的矛盾;传统的科研成果评价指标与新兴的传播媒介之间的矛盾;农业科技宣传的工作特性与相关岗位设置之间的矛盾。在对矛盾成因分析的基础上,从传播理念的转变、科研成果评价指标体系的重建及岗位设置等方面,提出了有针对性的解决方案。     

广东省高职院校扩招后岗位设置存在问题及对策分析

岗位设置是深化事业单位人事制度改革的重要措施,通过分析规模扩招后广东省高职院校在岗位设置方面突显的问题。提出相应对策,促进深化高职院校人事制度改革。     

农业事业单位档案管理工作措施的探讨

档案的管理工作是农业事业单位中的管理之一,这是我国新时期档案管理工作的重点,而且在档案管理的过程中,必须要不断的进行农业的业务拓展,提高农业的业务水平,在进行农业管理的过程中,要充分的发挥整个农业事业单位档案管理工作的作用,因此必须要提高农业事业单位档案管理的水平。本文就是对农业事业单位档案管理工作措施进行分析,为相关的研究提供借鉴。     

农业事业单位体制改革的现状、问题和对策

事业单位体制改革是我国行政体制改革后的一项重要的改革任务。农业事业单位体制改革作为我国行政体制改革的一项重要内容,对推动我国农业现代化,提高农业技术推广效率和农业科技成果转化率具有重要作用。然而,在当前的农业事业单位体制改革过程中,还存在机构设置与职责划分不明确;缺乏科学的激励制度,导致农业人才流失严重等问题,严重影响到农业事业单位体制改革顺利推进和职能作用的发挥。本文分析了农业事业单位体制改革的现状、存在的问题,并根据这些问题提出了相应的解决策略。     

农林经济管理专业本科毕业生就业情况调查——以江苏某农业高校为例

通过对江苏地区某农业高校2010-2014年农林经济管理专业本科毕业生毕业半年后的就业情况进行统计分析,结果显示:该专业近五年的平均就业率高于全国平均水平,总体就业情况理想。进一步分析得知,农林经济管理专业毕业生升学率较高,但研究生考取率、出国率和自主创业率相对偏低;在党政机关、事业单位、国有企业和三资企业工作的毕业生均有一定比例,有一半以上的毕业生选择在民营企业工作,而且就业岗位以经营管理类为主;就业地域以长三角地区为主。针对以上调查分析结果提出了相关对策和建议。