大学生就业能力培养与高校班级建设的研究

大学生就业难已成为我国最大的就业问题,要缓解大学生的就业压力,我们必须重视大学生就业能力的培养。本文从大学生的就业能力构成要素入手,分析大学生就业能力与班级建设的关系,以期规范和谐的班级建设带动大学生就业能力的提高。     

浅析我国当前大学生就业现状、原因及其对策

根据教育部有关数据显示,随着我国当前大学生扩招政策的逐年实施,2014年全国普通高校毕业生人数达到727万[1],比2013年增加了28万;2013年又比2012年增加了19万人。2011年和2010年,这一数字分别是660万人和630万人。和四年前相比,2014年高校就业增量人数就达到近100万,高校毕业生就业难的问题已然成为全社会普遍关注的热点问题。本文从政府、高校、用人单位、大学生自身等方面来浅析当代大学毕业生就业难的原因,并提出了相应的对策,为缓解当前大学生就业难的现状提供一些参考性建议。     

大学生就业指导的思想政治研究

随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点问题。在大学生就业指导中加强思想政治教育势在必行,有利于克服大学生在就业过程中出现的一些思想和心理问题,对于缓解大学生就业压力,保障大学生顺利就业有着重要的理论和现实意义。     

基于心理资本理论的大学生创业素质的分析

随着大学生就业压力的逐年上升,大学生创业越来越受到重视。大学生创业既可以缓解大学生就业难的困境,还可以提高创业学生的社会经验并且提供更多的工作岗位。因此,大学生创业素质的培养就变得至关重要。基于此,笔者从心理资本及创业素质的概念界定入手,通过分析心理学视角下大学生的创业能力,来进一步探究基于心理资本理论下提高大学生创业素质的策略。     

“双创”背景下大学生创业和就业博弈分析以及对高校创新创业教育的建议

我们当前面临的是"创业求生存、创业求发展"的时代。创业作为一项积极的就业政策能缓解大学生就业难的问题。但是如何才能提升大学生的创业成功率,高校创新创业教育显得尤为重要。本文引入博弈论思想,对高校创新创业教育提出相关建议,以期达到改善现状的目的。     

试论如何实现更高质量的职业指导

提升高校职业指导工作是提高大学生就业率的重要途径之一,应纳入高校人才培养整体模式中。列举了我国现有经济体制下高校职业指导工作现状,分析了大学生就业难问题对于高校实现更高质量职业指导工作的迫切要求,结合我国高校现有体制提出实现更高质量职业指导的思路方法,从而为寻找解决大学生就业难问题提供思路。     

大学生就业中政府责任的定位、缺失及完善对策

正大学生就业难除了是一种教育问题之外,同时也属于社会问题。政府在缓解大学生就业矛盾的工作中责无旁贷,当前政府除了要对大学生的就业问题予以高度重视之外,同时还要对由于大学生就业问题所导致的各种社会问题予以认真对待,并且采取有效措施开辟新的就业渠道,促进大学生就业。1在促进大学生就业中的政府责任定位1.1政府的调控责任由于存在着就业信息不确定性、就业外部环境不稳定、市场供求不平衡等一系列不利因素,在当前的     

加强思想政治教育 促进大学生就业

自从我国从1999年大学生扩招后,就出现了"就业难,难就业"的现象。国家很重视就业工作,采取了一系列促进就业的措施,随着国家社会经济的发展和一系列的改革,缓解了就业压力,但是也出现了"找个工作不难,但找个满意的工作很难"以及失业的问题。大学生就业思想政治教育工作是大学生思想政治教育体系的重要组成部分。大学生思想政治教育和就业工作二者相互联系,相互促进。由此,加强大学生思想政治教育工作显得尤为重要。     

高校大学生就业能力提升研究

大学生就业难是当今社会关注的热点问题,而这一问题的关键就是大学生就业能力不高。大学生就业难足以反映出我国高校大学生的就业能力与社会、经济发展的状况不相适应,社会环境、高校培养模式、家庭教育和大学生个人能力素质均是制约大学生就业能力提高的主要因素,因此针对上述制约因素提出了相应对策。     

大学生就业影响因素调查分析

现如今,大学生的就业问题日益凸显,"大学生就业难,难于上青天"这个现象普遍存在。而造就这种现象的主要原因是受社会多方面的影响,比如大众化的传统教育模式所影响,或者是社会环境的影响,又或者是大学生好高骛远想法的影响。总之,想要解决大学生就业难的问题,就要从根本上改变现有的就业市场模式,改变大学生自身的择业标准。     

大学毕业生就业的经济学分析

国家目前就业状况进入相对困难的时期,就业形势日趋严重。本文旨在通过对大学生就业的经济学分析,提出有利于降低大学生就业成本,解决大学生就业难的对策,为我国政府、高校及大学生本人解决现阶段及未来大学生就业问题提供现实和理论方面的依据。     

对实训教学体系改革进行的思考与探索

针对目前高校计算机相关专业所授课程的教学现状,普遍偏重理论知识,而在实际运用能力的锻炼方面稍有欠缺,使培养出的大学生在面临进入社会就业选择的时候,缺乏实际动手的综合运用能力,不能达到学以致用,无法满足公司对于招聘人才的需求,从而造成大学生就业压力大就业难的问题。而目前社会上的实训公司通过其完善的实训体系,很大程度上能够帮助学生缓解这一问题。     

大学生就业难原因以及破解

大学生就业问题是当前困扰高校和应届毕业生面临的最为重要的问题,"毕业即失业"并不是空穴来风,这是近几年来高校毕业生经历的事实。大学毕业生的数量上与上世纪相比有了较大程度的增加,但是毕业生的质量是否也增加了?本文首先介绍了当前高等教育的现状,然后从学生自身素质、高校专业设置以及企业招聘中的一些不良现象阐述了大学生就业难的成因,之后又从提高大学生自身能力、加强企业与高校的合作以及促进中小企业发展这几个方面提出缓解当前大学生就业难题。     

高校辅导员指导大学生就业的关键点

随着普通高校毕业生的人数逐年增多,大学生就业难得问题突显。本文分析造成大学毕业就业难的主要原因包括:大学毕业生人数急剧增多;大学生的培养模式落后于社会岗位需求;大学生自身的一些原因。而根据就业指导的性质,大学辅导员则成为就业指导的主力军,辅导员指导大学生就业的几个关键点包括:在思想政治教育中应加强就业方面的指导,就业指导工作应具有个性化,加强学生择业的心理疏导。     

应用型地方农业高校畜牧兽医类专业大学生就业心理问题研究——基于心理资本的视角

地方农业高校的应用转型有效提高了畜牧兽医类专业大学生的实践技能,一定程度上缓解了大学生就业难与用人单位招人难之间的矛盾,但依然面临着大学生就业心理能力不足的困境。笔者基于心理资本视角,探讨当前应用型地方农业高校畜牧兽医类专业大学生存在的就业心理问题,并结合应用型地方农业高校特点,从强化转型特色、实行目标管理和推动产教融合等方面提出畜牧兽医类专业大学生心理资本的培育对策,积极促进应用型地方农业高校畜牧兽医类专业大学生就业心理能力的提升,切实优化应用型地方农业高校畜牧兽医类专业大学生的就业水平和就业质量,有效推动应用型地方农业高校的特色发展。     

加强大学生就业指导的多样化方法初探

目前,大学生就业难的问题早已深入到我国社会关注热点问题的各层各面,解决这一难题显得格外重要,大学生就业难问题需要从社会、个人等各个方面努力。普通高等学校都已开设了就业指导课程,进一步加强了就业指导的实践性、实用性,使未走出校门的大学生参与实践,培养学生的就业意识,更早的提高学生的就业能力。     

关于在独立学院车辆工程专业中构建全程化就业指导服务体系的思考——以华南理工大学广州学院为例

在高等教育大众化的时代,大学生就业面对前所未有的压力,成为了社会关注的热点话题,笔者围绕如何在独立学院车辆工程专业中构建全程化的就业指导服务体系,探索开展大学生的就业工作的高效途径,为解决大学生就业难的问题提出针对性的措施。     

当代大学生就业难现象的成因及对策

由于近几年来高校招生规模的不断增加,毕业生人数逐年增加,大学生就业压力逐年加剧,当今,大学生就业难问题已成为一个不争的事实。本文主要结合本人的调查和研究,真就大学生就业过程中出现的问题进行简单分析,并结合实际情况提出相应举措,希望能为大学生就业问题提供一些简单的思考。     

高分子材料专业大学生就业现状及对策研究

本文针对大学生就业难的问题,通过分析高分子材料专业人才需求的特点,提出了一系列对策方法。从毕业生自身、企业与政府、高校教学改革三个方面进行探讨,为提高高分子材料专业大学生就业提供一种思路。     

独立学院大学生就业难问题的分析

独立学院由于其生源自身的特点、成长环境的影响,使得其学生在就业时面临比普通高等学校学生更多的困难。本文在分析造成独立学院就业困难原因的基础上,对如何解决就业难的问题给出解决依据,以期对缓解独立院校就业难提供参考。