大学生思想政治教育的人文关怀研究

人文关怀的核心是以人为本,思想政治教育的主体是围绕学生,并遵循着人的发展规律和教育发展规律,在此基础上实现预期的教育目标,促进人的全面发展。因此,将思想政治教育和人为关怀互相融合贯通,能够全面提高大学生思想政治素质和道德素养,正确引领大学生树立科学的世界观、人生观、价值观。本文以人为关怀作为思想政治教育的新视角,为进一步加强思想政治教育的时效性提供新的思路。     

浅谈思想政治工作与人文关怀和心理疏导

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式开创企业思想政治工作研究新局面,关键是要坚持科学发展观和实事求是的原则,发扬求真务实、改革创新的精神,要切实际、抓关键、见成效,不断提高思想政治工作研究的水平,是我们当前和今后一个时期需要认真探讨的重要课题。1.人文关怀和心理疏导的内涵及其与思想政治工作的关系人文关怀和心理疏导既是一种工作理念的创新,也是方法的创新。人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求,心理疏导则侧重于解决人们的心理障碍问题,人文关怀中渗透着心理疏导,心     

高职院校思想政治教育与人文关怀的内在联系

本文阐述了高职院校思想政治教育工作与人文关怀是具有内在关联性的,思想政治工作应坚持人文关怀的价值理念和教育方式,体现了思想政治教育的科学化,也是对传统思想政治教育方法的突破和创新,以加强和改进新时期高职院校的思想政治工作。     

当代大学生思想政治教育人文关怀的新路径

随着社会进入信息时代,在网络环境下,大学生的思想受到外界的干扰越来越大,大学生对于思想政治教育的个性化诉求也不断提高,如何创新性地开展思想政治教育工作,这是摆在广大思想政治教育工作者面前急需解决的课题。在对该问题的具体分析之上,尝试探索新形势下加强当代大学生思想政治教育人文关怀的新路径。     

融入人文关怀和心理疏导——高校思想政治教育工作的新视点

随着经济社会不断发展,社会价值的多样化和大学生个性化对高校思想政治教育工作提出新的课题,融入和注重人文关怀和心理疏导将是今后高校思想政治教育工作的思路创新。文中从全面认识人文关怀和心理疏导的真义入手,在指出高校思想政治教育工作融入人文关怀和心理疏导有深远意义的基础上,分析了当前高校思想政治教育中人文关怀和心理疏导缺失,进而提出了融入和注重人文关怀和心理疏导,实现高校思想政治教育工作的思路创新。     

人文关怀理念下关于大学生心理健康教育工作的思考

在当前多元思潮下,不仅要提高大学生的素质技能,更要加强对他们进行心理疏导和人文关怀。加强和改进当代大学生思想政治教育工作,强调大学生的全面发展,注重对他们的人文关怀和心理疏导,引导他们树立健康的人格,促使每个学生的个体都得到发展。     

浅谈如何使企业思想政治工作取得最大成效

在企业思想政治工作中实施人文关怀和心理疏导,是一个新的理念,也是一个新的课题,如何运用这一新的理念促进企业健康和谐发展,需要在实践过程中不断探索和完善。只要企业在以人为本的理念指导下,从关爱职工的角度出发,着眼于促进人的全面发展,就一定能够使思想政治工作取得最大成效。     

注重人文关怀 加强心理疏导

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。党的十八大报告为新世纪新阶段加强和改进思想政治工作指明了方向,对思想政治工作的创新发展提出新要求。多年来,本企业紧紧围绕企业发展战略,注重把人文关怀和心理疏导运用于企业思想政治工作,创新思路,丰富载体,充实内容,提升实效,使思想政治工作成为企业核心竞争力的重要组成     

浅谈思想政治工作中积极心理资本的应用

随着现代化社会主义步伐的日渐加快,人们迫于生活上的压力,人们的心理总是处于消极面比较多。这种消极的情绪不仅对自身身体健康不利,还会影响到生活工作,甚至是影响到身边的亲人朋友的关系。积极的心态可以让人有更好的心情去工作生活,给人一种正能量,做事也是事半功倍。本文从激发人类心理上的积极心态出发,通过实例背景为依据,将其原理应用到思想政治工作中去,以期能够为思想政治工作提供借鉴。     

论医院思想政治工作创新

思想政治工作是医院科学发展的思想基础工作,也是党务工作的核心工作,改革开放以来,这项工作的效果并不理想,要提升医院思想政治工作水平关键在创新。本文从制度创新、内容创新、方法创新、队伍创新四个方面进行了系统论述。     

企业思想政治工作问题研究

思想政治工作,主要是做人的工作,做人的思想工作,因此,做好思想政治工作,必须“以人为本”.这是新时期思想政治工作的基本原则和核心理论,是对人性基本规律和人的发展客观规律的尊重,符合当今时代发展的趋势,也是实现党建工作和现代管理最优化的必然要求.     

企业思想政治工作问题研究

思想政治工作,主要是做人的工作,做人的思想工作,因此,做好思想政治工作,必须以人为本。这是新时期思想政治工作的基本原则和核心理论,是对人性基本规律和人的发展客观规律的尊重,符合当今时代发展的趋势,也是实现党建工作和现代管理最优化的必然要求。     

论高校思想政治工作法制化的必然性

高校思想政治工作的法制化,是我国现有的一种全新的思想政治工作理念,也是高校思想政治工作与时俱进的现实需要。它是发展社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会和高校思想政治工作走出困境的必然要求。社会规范调控体系中道德与法律的相互作用,客观上推动思想政治工作由虚变实,使自律与他律统一于实践活动之中,这样既提高教育的实效性,又充分发挥法制的力量。     

论如何推进学生思想政治教育工作

思想政治工作,从实质上讲就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作。学生的思想政治工作就是为实现教育培养目标而做学生的思想教育、转化、引导工作。最近几年,随着生活水平的提高,网络的普及,再加上受社会上不良风气的影响,有些学生放松了对自己的要求,读书怕吃苦,上进心不强,行为习惯差,自控能力差,从而出现逃课现象严重,夜不归宿泡网吧,校园暴力事件屡禁不止。学生的素质与以前相比发生了很大变化,针对目前形势,如何加强和改进学生思想政治工作,是我们应该认真思考的问题。     

论新形势下思想政治工作的改进与创新

进入21世纪后,国际国内形势发生了巨大的变化,在此新形势下,加强思想政治工作已经成为了稳定社会、发展经济、完成党在十八大上提出的建设美丽中国这一宏伟目标的重要内容.本文分析了思想政治工作在新形势下的新任务、新要求,提出了思想政治工作在理论和实践方面的创新思路,对思想政治工作的发展起到了积极的推动作用.     

浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策

<正>当前,随着企业经营、改革、发展的不断深入,企业思想政治工作遇到了新的难题,需要我们不断研究新情况,探索新思路,使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。下面,简要谈一下当前企业思想政治面临的问题,进一步探索企业思想政治工作的新思路,即围绕企业改制和生产经营,开展有效的思想政治工作。1.思想政治工作面临的问题(1)对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时,又     

论思想政治工作与企业文化的关系

在现代企业管理中,同属上层建筑的思想政治工作和企业文化,都是企业软管理方式的范畴,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用.正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题.     

论思想政治工作与人的全面发展

全面而系统化的思想政治工作,能帮助人们正确认识互动交流对个人、对于民族、对于国家的重要意义,从而提高互动交流的自觉意识和主动意识.人总是在一定的社会关系中生存和发展的,从人的发展的社会性出发,着眼时代发展.有效的思想政治工作可以帮助人们培养求实创新,锐意进取的品质,能以激发人们保持互动交流积极性和规范互动交流内容等方式来促进人的全面发展.     

论互动式高校学生思想政治工作模式的构建

互动式高校学生思想政治工作由师生之间、学生之间的主体互动及思想政治与校园文化、社会环境等客体之间的互动构成,工作方式由传统的单向灌输式转变为双向互动式,体现以人为本的学生工作核心,可以提高高校学生思想教育工作的实效。