浅淡工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径

工会是党联系职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。     

构建多元化纠纷解决机制 促进和谐劳动关系的建立

新近颁布的《劳动争议调解仲裁法》从有利于维护劳动者合法权益、有利于劳动关系沟通协调、有利于化解矛盾与冲突的原则出发,弥补了原有纠纷解决路径的限制,为充分发挥多元化纠纷解决机制的快捷、灵活性提供了法律支持,对于化解劳资矛盾、维护双方合法权益、创制和谐社会具有重要的现实意义。     

如何发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用

<正>企业工会是企业员工的权益忠实代表,担负的重要职责就是以建立和谐劳动关系为基础,以稳定员工队伍为目的,积极维护员工的合法权益,为促进企业持续稳定健康发展提供了强力的保障。1.完善保障机制,是构建和谐之源劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐,就难以确保稳定和发展。建立健全劳动关系的监督约束和保障机制作为维护企业和员工利益的和谐之本。一     

高校辅导员与大学生和谐关系构建的调查与思考——以河北农业大学为例

辅导员与学生的和谐关系是引导大学生成才和培养高素质大学生的重要前提。通过对河北农业大学学生对辅导员的认知及期望调查与对班级辅导员的访谈研究,从学生和辅导员两方的立场,分析构建和谐关系的必要性及可行性,并提出解决方案。     

协力构建和谐的医患关系

和谐的医患关系是社会主义和谐社会的重要内容.构建和谐的医患关系,需要政府、医院、医务人员和患方的共同努力.为此,政府应增加卫生经费投入,加快卫生立法步伐;医院应着力医德医风建设,正确处理医疗纠纷;医务人员应树立人文关怀理念,改善医疗服务态度;患方应科学认识就医行为,理性对待医疗事故.     

相互依存共创和谐劳企关系——江苏联农畜禽有限公司副总经理王利明谈企业管理

2006年5月，江苏联农畜禽有限公司自办的《联农报》以“江苏联农帮助员工与企业共同发展”为题报道了2005年2月1日公司在父母代蛋种鸡一场试行股份制经营模式的做法。截至目前，此模式已在该鸡场试行了一个饲养周期，收到了非常好的效果，雏鸡成活率平均98％，成鸡均匀度80％以上，高峰期产蛋率95％，种蛋受精率91％～92％，创历史纪录。 好的生产水平产生了好的经济效益，给企业和个人都带来了丰厚回报。2007年3月，江苏联农已在进一步完善此模式的基础上，陆续在其它几个种鸡场全面推行。 江苏联农畜禽有限公司一直注重创造和谐的劳动关系，把职工看作自家人，看作合作伙伴，劳企关系十分融洽。2007年6月28日，在江苏省工会工作模范县和谐劳动关系企业表彰会会上，公司被评为和谐劳动关系企业。 本刊记者特地对王利明副总经理进行了专访，请他阐述了公司如何着力发挥员工积极性，打造和谐的劳企关系。共谋发展共创利益的做法。[编者按]     

构建和谐师生关系研究

和谐的师生关系对教育教学有重要作用。综观近十年来我国师生关系研究的相关文献可知,师生关系问题属于教育理论研究的热点,个别方面甚至引起了教育理论界的广泛关注和争论,呈现百家争鸣的现象,如现今师生关系中存在的问题,优化现今师生关系的对策等。现有师生关系问题的研究,为进一步深化我们对师生关系的认识,积累教育教学改革的有益经验,起到了积极作用。笔者分析当今师生关系存在的有关师生关系的问题。     

劳动密集型企业劳动关系要点及解决方案

劳动合同法以及劳动争议仲裁调解渚施行之后，劳动密集型企业的成本、压力和风险都陡然增加。本文针对劳动密集型一企业，无其是生产型企业，在劳动关系管理中最重要和最常见的七个问题，分别提出案例讨论和建设性的解决方案。     

以科学发展观为统领 构建和谐施工企业

国有大型施工企业作为国家基本建设的主力和建筑市场的主要参与者,对建筑行业的和谐发展起着举足轻重的作用。以科学发展观为指导,积极构建和谐施工企业,是促进建筑行业健康发展、促使建筑市场形成良性循环的必备条件。     

加强员工心灵疏导构建劳动关系和谐

随着人们生活水平的不断提高,地处偏远的油田企业员工,在这没有围墙的工厂里心理危机有其独特性。他们与周边社会相隔离,封闭、孤寂的工作环境使员工生理、心理长期处于孤独紧张状态,容易引发工作倦怠,甚至造成工作失误。也使他们难以融入周边社会,形成孤僻、退缩、不愿与人交往的封闭式心理障碍。在这种背景下,如何探索一线员工心理健康的方法对策,帮助员工建立积极地、“阳光的”心态,对推进公司和谐稳定、安全生产、员工身心健康,具有非常重要的意义。     

浅谈和谐企业文化的构建

构建和谐社会离不开企业的积极参与,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要保证。作为现代企业管理的重要组成部分,和谐的企业文化在企业生产经营管理中的作用越来越突出,对内形成企业凝聚力,对外提高市场竞争力,推动企业持续、健康、协调发展。     

构建新型草原避暑度假目的地——以内蒙古为例

内蒙古地处温带,草原资源丰富,地形地貌多样,夏季日温差大,构建草原避暑度假目的地对内蒙古旅游业的发展与草原资源的保护具有重要的意义。本研究在分析草原避暑度假地与传统避暑度假地优劣势的基础上,认为内蒙古草原避暑度假地具有夏季日温差大、空气干爽、空间开阔、地势起伏适宜、视野开阔等特征,进而结合草原避暑度假目的地开发过程中存在的地区经济发展不平衡、旅游发展水平相对滞后、草原环境承载力较小、基础设施落后等问题,指出内蒙古构建草原避暑度假目的地应实现从以量占优到以质取胜、从草原特色到主题创新、从品牌经济到品牌旅游3个转变,并从加大基础设施投入、提升接待设施水平、保护草原生态环境、提倡旅游环保与节能等方面阐述了开发内蒙古草原避暑度假旅游的对策和措施。     

浅谈如何促进医患关系和谐发展

构建和谐医患关系,需要全社会的共同努力。医院应坚持以病人为中心的理念服务人民群众,努力保障群众能够享受到安全、廉价、方便、有效的医疗服务;同时维护好医生的合法权益和合理收入,为医生创造良好的执业环境和服务环境。要增强法律意识、防范医疗风险、强化举证意识,切实加强医德医风教育,一切防范从源头做起,解除患者对医院的防范意识,用优质服务构建和谐医患关系,才能从根本上保障医患和谐及社会稳定。     

有凭证有贡献并不等于有劳动关系

以案说法 他们或有工作证，或有人事档案，或有代销合同．且确确实实为用人单位做出过贡献。然而，直到权益受到侵犯时。他们方知自己与用人单位竞无劳动关系——     

电力企业构建和谐劳动关系的基本途径研究

针对当前劳动关系的现状和原因,电力企业如何构建和谐劳动关系,促进企业长足发展是当前值得探讨的课题。在改革开放的不断深入、企业文化不断完善的前提下,为了应对不断出现的状况与问题就必须要坚持创造出新的方法与企业又快又好的发展途径,构架一个和谐的劳动生产关系网。     

经济危机下对劳动关系管理的影响及对策研究

经济危机主要是指某个地区国民经济或者全球经济在很长的时间内持续呈现负增长状态,如2008年金融危机,波及到银行业、汽车、钢铁、房地产、兽医行业等多个领域,企业纷纷采取减少投资、降薪、裁员等措施应对经济危机,从而激发企业与员工之间的矛盾,影响劳动关系管理,制约社会经济持续发展,不利于我国社会主义和谐社会构建,因此研究经济危机下劳动关系管理具有十分重要的现实意义。本文就此分析了经济危机下对兽医行业劳动管理管理的影响及对策。     

乡村权力互动实证研究——以鄂西黄村为个案

随着新的《村民委员会组织法》的颁布,我国村民自治建设进入了规范化阶段,乡村之间的权力关系因此也得以确认.但现实生活中乡镇政权与村民委员会之间仍然处于一种模糊不清的交织状态.作者以鄂西黄村的实地调查来了解当前乡村权力的真实现状.     

学科教学中的情感劳动--以大学英语学科教学为例

伴随近几十年来大学英语学科教学实践与理论研究的不断深入,情感劳动理论之所以在大学英语学科教学中得到广泛运用,是由于该理论充分满足了高等院校外语教学发展历程中的新时代学生学习习惯与特点的要求。     

构建承德知识产权培育体系建设问题研究 ——以承德为例

在深入学习党的十九大会议报告中,相关人员提出了深入贯彻落实科学发展观,提升自主创新能力,打造创新型国家的战略部署,文章以承德市发展实际情况为研究切入点,在阐述知识产权文化内涵和基本构成的基础上,就如何构建承德知识产权培育体系进行探究.