如何做好科研单位的干部人事档案专项审核

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，进一步从严管理干部人事档案， 2014年10月至2016年6月，中央组织部在全国部署了干部人事档案专项审核工作。此次专项审核工作，对干部人事档案进行了一次全面深入的体检，对档案中发现的问题进行了调查核实； 对材料不齐全不完整的档案，进行了补充完善。通过此次专项审核，使科研单位组织人事部门了解了干部档案的现状及存在的问题，为规范和优化今后的干部人事档案管理工作提供了一个良好的契机。     

新形势下的干部人事档案管理模式分析

经济社会的不断发展以及信息技术的发展,为干部人事档案的管理工作带来了新的发展机遇。对此,文中认为要探索建立新的干部档案管理模式,使之更好地为以经济建设为中心的社会主义现代化建设服务,具体做法一是转变理念,深化认识,不断增强做好干部档案工作的责任感;二是健全制度,规范管理,不断提高全系统干部人事档案管理工作的水平;三是严格审核,保证质量,为做好干部工作打下坚实的基础;四是以高科技为支撑,强化服务,促进干部人事档案信息资源的开发和利用。     

浅谈干部人事档案管理研究

考察和检验干部的重要依据是人事管理档案。提高干部人事档案管理工作的水平,将人事档案的作用更好地发挥出来,是目前干部人事管理档案一个十分重要的研究方向。     

干部人事档案管理探讨

对干部人事档案管理工作、干部档案材料的收集、归档及整理、流动人员人事档案的管理等方面进行了探讨，并对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。     

如何做好农业科研单位干部人事档案管理工作

剖析了农业科研单位干部人事档案管理工作中存在的主要问题,提出了如何做好农业科研单位干部人事档案管理工作的具体做法,以实现该项管理工作规范化、现代化。     

浅谈新时期干部人事档案的管理

改革开放以来 ,随着经济和社会各项事业的发展 ,干部队伍不断壮大 ,干部档案材料的数量和门类也日益增多 ,在社会主义市场经济条件下 ,干部档案工作要适应两个根本性转变的要求 ,更好地履行各项职能 ,这些都要求切实加强对干部档案的管理工作。同时 ,随着经济体制调整和干部人事制度改革的逐步深入 ,机构精减 ,企业改制 ,非公有制组织的建立、发展 ,等等 ,干部人事档案的管理工作出现了许多新的情况 ,新的问题。因此 ,充分发挥干部档案的效能 ,切实加强对干部档案的管理和利用工作 ,对搞好新时期经济建设和做好干部工作具有重要的现实意义。…     

干部人事档案审核工作中的几点思考

<正>干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,它记载了干部的学习经历、工作经历、社会关系情况、政治思想表现、奖励和处分、提拔任用情况、专业技术职务及水平等,是干部一生的完整记载,也是组织人事部门选人、用人的重要依据和参考。因此,确保干部人事档案内容     

高校干部人事档案工作之管见

干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分，是干部人事管理的一项重要的基础性工作，它直接为党组织历史地、全面地了解、考察和正确使用干部提供最原始、准确的干部信息资料，为贯彻党的方针政策和社会主义现代化建设服务。这项工作的成效，直接关系到干部工作的质量和效率，关系到党管干部原则的具体落实。     

高校干部人事档案管理思考

干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录,是组织人事部门历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。高校作为人才摇篮,干部人事档案工作不可或缺。其干部人事档案工作应创新管理方法,保持人员稳定,提高人员素质。     

谈农业科研单位干部人事档案管理工作

阐述了农业科研单位干部人事档案管理的重要性,通过分析目前农业科研单位干部人事档案管理的现状,提出了改革建议.     

开展干部人事档案目标管理工作提高档案人员的综合素质

为了全面推动干部人事档案制度化、规范化、科学化管理更好地为干部人事工作和社会主义现代化建设服务 ,中共中央组织部于 1 996年 1 2月下发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案目标管理考评标准》 ,决定在全国实行干部人事档案工作目标管理 ,建立、健全干部人事档案工作等级考核制度 ,实行等级升降动态管理。干部人事档案目标管理工作就是把国家对档案工作的各项要求量化为具体的工作目标 ,档案部门围绕实现这些目标 ,采取措施开展积极的工作 ,从而调动各级领导与档案人员的积极性、主动性与创造性 ,不断提高档案管理…     

浅析农林科研单位干部人事档案管理信息化建设

信息化管理是当今农林科研单位干部人事档案工作的发展趋势,也是档案管理创新发展的必然选择。只有做好该工作,才能充分发挥科研单位的人力资源管理优势。本文分析了人事档案信息化管理的必要性、产生的作用、管理的现状,以及做好干部人事档案信息化建设的建议:树立档案管理信息化意识;加大软硬件建设力度;提升档案从业人员专业水平;提高档案利用效率。     

公开选拔干部工作的问题与对策

公开选拔干部工作是适应社会主义市场经济体制要求,选拔党政领导干部的一种有效形式。应准确定位,健全机制,创新考试内容和方式方法,深入研究和考察工作,正确处理机构设置问题 ,进一步推进干部人事制度的改革。     

关于应用型本科院校做好干部档案管理工作的思考

2014年,我国有六百余所地方本科院校向应用技术和职业教育类转型。与其他普通本科高校相比,转型中的应用型本科院校干部档案管理工作存在基础薄弱、专职编制不足、制度不健全、经费投入少等问题。根据国家关于干部档案管理的要求,探讨从增强档案意识、加大经费投入、优化管理人员知识结构、建章立制等几个方面加强干部档案管理工作,营造风清气正、群众公信力强的选人用人环境,为应用型本科院校转型发展培养更多优秀人才发挥更大的作用。     

科研单位人事档案管理中的问题及对策建议

新形势下科研单位人事档案管理工作对党、国家选拔任用人才和干部维护自身权益都至关重要。目前,科研单位在人事档案管理方面取得了一定的成效,但是还存在着一些问题,亟待进一步完善与提升,比如对人事档案管理工作重视程度不够,档案管理制度不够具体严格,档案管理智能化水平不高等。文章针对存在的问题,建议从提高对档案工作重视程度、提升专业人员管理水平、健全完善人事档案管理制度、推进电子化信息资源建设等方面来优化科研单位人事档案的管理质量,这对于当前科研单位人事档案管理及科研单位人才队伍建设具有重要的参考意义。     

干部人事档案专项审核工作中存在的——以中国热带农业科学院为例问题及改进措施

文章以中国热带农业科学院（以下简称“热科院”）开展院管干部人事档案专项审核工作为研究对象，介绍了热科院开展院管干部人事档案专项审核工作的基本情况和主要做法，总结了审核工作的主要成效，分析了档案审核中存在的问题，并提出了相应的改进措施，以期有助于干部人事档案的日常管理。     

农业科研单位人事制度改革的实践与思考

结合近年来广西农业科学院干部人事制度改革的实践,比较分析了竞争上岗、民主选举、公开招聘、全员聘任制等多种用人方式在干部选拔任用中的优势与存在问题,探讨了新形势下农业科研单位干部人事制度改革的对策、措施。     

管好用活干部人事档案充分发挥人才信息库效能

建设有中国特色的社会主义大业 ,需要大批德才兼备的干部队伍 ,要做到选拔任用的干部德才兼备 ,就要做到知人善任 ,对干部进行准确的考察 ,干部考察工作 ,一方面是看其现实表现 ,另一方面是通过干部档案对干部进行全面的考察。毛泽东说“不但要看干部的一时一事 ,而且要看干部的全部历史和全部工作”。而干部档案要真正做到为知人善任服务 ,那就要做到档案内容即档案材料的齐全完整 ,材料内容的真实无误。然而 ,从目前我们的干部档案工作现状看 ,尤其是档案内容建设方面 ,与干部工作衔接不紧的问题显得较为突出 ,并已成为影响干部人事档案工…     

重视干部档案管理工作 提高档案工作人员的自身素质

干部档案是党的干部工作的组成部分，是干部工作的重要内容。它是为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。随着新形势下干部工作的改革与发展，对干部档案管理人员素质的要求越来越高，为了更好地加强干部档案管理工作，提高管理水平，必须加强和提高档案工作人员的自身素质。更好地为新时期党的干部服务。1、干部档案工作的地位和作用。干部档案工作是党的国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是为党的干部路线服务的，也是做好干部工作的条件之一。干部档案工作做得好坏，直接影响…     

农业科研单位干部人事档案专项审核工作探析——以辽宁省经济作物研究所为例

随着干部人事档案专项审核工作在全国范围内的开展,农业科研单位干部人事档案存在的问题逐渐暴露出来,加大力度搞好人事档案审核工作势在必行。笔者结合干部人事档案专项审核工作实践,总结出农业科研单位人事档案存在的问题,分析问题产生的原因,并有针对性的提出几点建议,希望对干部人事档案工作有一定的积极意义。