高校工会民主管理与监督的途径与机制研究

高校工会是中国教育工会的基层工会组织,在推动和谐校园的建立和教育事业的持续、健康发展,实现社会和谐等方面发挥着重要作用。本文结合高校工会维护、参与、建设、教育等基本职能,积极引导教职工参与到高校事业发展中来,分析强化高校工会民主管理与监督的必要性,提出创新高校工会民主管理与监督的途径与机制。     

阿尔伯塔大学治理体系对地方应用型本科高校的启示

阿尔伯塔大学科学合理的治理体系保障了该校处于加拿大研究型大学靠前位置,有效契合了大学与政府之间的关系,形成了立法、行政、监督相互独立、互为支撑的衔接体系,在实践运行中呈现出依法治校、民主多元、重心下移、以人为本的现代大学管理特色。阿尔伯塔大学的治理体系对探索完善地方应用型本科高校的现代大学治理体系,争取扩大地方应用型高校办学自主权,推进落实地方应用型本科高校内部治理的责权下移,引导强化地方应用型本科高校治理体系的以人为本理念等具有借鉴价值。     

新时代“五型”工会组织建设的对策探析——以陕西省高校基层工会为例

建设学习型、创新型、服务型、维权型、廉洁型的"五型"工会,这是新时期工会工作的新目标及面临的新考验,因此加强高校基层工会组织建设以达到"五型"工会的建设目标,就显得尤为重要。本文通过对陕西省高校基层工会组织建设中组织制度建设、职工文体活动、职工福利待遇、职工维权建设、工会干部整体素质等五个方面进行分析,指出陕西省基层高校工会组织在建设过程中存在的问题,并提出建设"五型"工会的相关对策,从而使高校基层工会组织建设适应新时期工会发展的新方向,打造适应时代发展要求的"五型"工会组织。     

发挥企业工会职能做好职工思想政治工作

在农垦企业转型发展过程中，在各种矛盾和关系交织和调整中，农垦企业工会有效开展职工思想政治工作是企业发展的重要助推力量。近年来，安徽垦区焦岗湖农场工会组织紧紧围绕企业经济建设中心，以改革、发展、稳定为主题，服从服务于农场工作大局，切实维护职工队伍和农场社会稳定，在民主管理、民主监督、结构调整、劳动竞赛、扶贫救助等工作中，充分发挥了工会组织的职能作用，为农场经济社会发展做出了贡献。     

如何提升女职工整体素质实现维权建功两不误

新时代的背景下。各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率。伴随着国家的快速发展和体制改革的不断深化，企业的发展面临着新的机遇与挑战。因此，企业工会女工管理需要与时俱进。女职工是企业工会重要的组织部分，在企业工会发展建设中，起到极其重要的作用。全面提升女职工的整体素质．对工会组织发展、各项工作的水平的提升具有重要的意义。     

论大学内部治理结构的完善与优化

完善大学内部治理结构是构建现代大学制度的基石。结合当前高校内部治理结构中存在权力配置不均衡、章程缺失、缺乏职业化管理等问题进行分析,提出进一步落实高校办学自主权、加强大学章程建设、管理重心下移、管理者职业化等完善大学内部治理结构的措施。     

突出维权职能保障职工权益

近年来，河南省黄泛区农场工会在突出维权职能、建立帮扶困难职工机制，推进企业民主管理等方面取得一些成绩。     

宁波市总工会“四个转变”深化服务职工工作

近年来,浙江省宁波市总工会针对职工需求多元化的特点,通过"四个转变",不断深化服务职工工作,使工会组织参与加强和创新社会管理的水平得到进一步提升. 更新服务理念,从事后督察向源头参与转变.宁波市总工会把加强源头参与作为服务职工的重要环节,在涉及职工切身利益的问题上,积极代表职工提出工会主张.2012年宁波市把政府和工会的联席会议进行建章立制,并明确定期研究解决职工劳动就业、收入分配、社会保障、民主政治权利、劳动安全卫生等方面的问题,为工会参与重大民生问题提供机制保障.     

民营企业中发挥工会组织作用

在市场经济背景下,民营企业想要长久、持续的发展,就需要充分发挥工会组织的重要作用,在生产经营中不断协调企业与职工之间的劳动关系,维护职工的合法权益,为企业健康稳定的发展奠定基础。文章探讨了工会组织在企业发展中的作用和意义,并从加强工会与员工之间的交流,提高员工素质,强化工会组织管理意识,提高企业民主化管理水平等方面进行分析研究。     

改制企业工会组织履行社会职能的影响因素分析与对策

在国企改革过程中 ,部分改制企业的工会工作遇到了企业经营者忽视工会权利、工会负责人不能充分行使工会的权力等问题 ,直接影响了工会组织社会职能的履行。认真分析了问题产生的原因 ,提出了明确改制企业工会的地位、健全工会组织 ,摆正工会与经营者的关系 ,工会负责人学法知法 ,以法维权及其他解决问题的对策     

加大维权力度 构建和谐垦区

2004年,胡锦涛总书记作出“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要,工会组织要注意总结经验,不断强化职能,更好地为职工服务”的重要批示。近年来,全国农垦系统各级工会组织不断探索新思路、创造新方法,在维护职工权益、协调企业劳动关系中发挥出越来越大的作用,成为建设和谐农垦的一支重要力量。在此,本刊选编了新疆兵团工会、海南省农垦工会、河南省黄泛区农场工会和黑龙江省建边农场第三居民组议事会的典型经验以供各级工会学习参考,以更好地为开创垦区基层工会工作新局面,构建和谐垦区,推进社会主义新农村建设作出新的贡献。     

三河农场推进场内企业建会

近年来，江苏省三河农场工会始终把场内企业工会组织建设摆在突出位置，通过加大企业工会组织建设力度，破解企业工会组织建设中的突出问题，通过广泛调研，主动沟通、适时交流和友好协商，较好的调动了企业组建工会的积极性，为进一步创新工会工作奠定了良好的组织基础和工作基础。     

基于混沌理论的高校图书馆知识型工会会员行为激励机制研究

结合高校知识型图书馆工会会员特点,运用混沌理论探讨高校知识型工会会员行为激励机制的内在随机性和初值敏感性,认为知识型工会会员的个性化需求与行为激励间存在着复杂的非线性关系,根据美国教育工会相关案例分析混沌理论在高校知识型工会会员行为激励管理机制的应用,指出对知识型工会会员行为激励管理将促使高校图书馆形成自适应的混沌组织,最终形成创新的良性发展机制。     

“三大工程”推进企业和谐发展

正安徽省农垦集团龙亢农场有限公司(以下简称"龙亢农场")是安徽省农垦集团骨干企业。龙亢农场工会先后荣获全国模范"职工之家"、安徽省劳动竞赛"先进集体"、安徽省工会财务工作"先进集体"、安徽省农林水气象工会"先进工会组织"等称号。龙亢农场现有职工1192名,工会会员1120人,工会委员会由11人组成,下设女工委和工会办公室,现有基层工会12个,工会职代小组长12名。近年来,农场工会扎实履行工会职能,深入实施民主管理、劳动竞赛、维权惠民等"三大工程",形成了"党建带工建、工建促和谐"的生动局面,有力推动了农场和谐     

加大维权力度 构建和谐垦区：维护职工合法权益促进和谐兵团建设

2004年，胡锦涛总书记作出“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要，工会组织要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务”的重要批示。 近年来，全国农垦系统各级工会组织不断探索新思路、创造新方法，在维护职工权益、协调企业劳动关系中发挥出越来越大的作用，成为建设和谐农垦的一支重要力量。 在此，本刊选编了新疆兵团工会、海南省农垦工会、河南省黄泛区农场工会和黑龙江省建边农场第三居民组议事会的典型经验以供各级工会学习参考，以更好地为开创垦区基层工会工作新局面，构建和谐垦区，推进社会主义新农村建设作出新的贡献。[编者按]     

甘肃农垦系统工会推进民主管理工作的主要措施

甘肃省农垦系统工会虽然成立较晚,但是在推进民主管理工作方面,不断完善组织机构建设,夯实服务基础,推进制度机制建设,拓宽民主管理渠道,在维护职工的合法权益和民主权利方面发挥了重要的职能作用。本文进一步分析了甘肃农垦系统工会推进民主管理工作的主要措施,为工会民主管理工作提供借鉴。     

论高校治理体系和治理能力现代化

高校治理体系和治理能力现代化,就是要适应建设现代大学制度、创建一流大学,实现教育治理体系和治理能力现代化,实现国家治理体系和治理能力现代化的现实需要。围绕高校治理这一中心,立足治理体系、治理能力和治理制度三个基本点,着力解决当前高校"治理体系不平衡""治理能力低水平"和"治理制度不完善"等问题。构建起"政党(领导)+政府(管理)+高校(办学)+社会(监督)"的"四位一体"治理体系,充分发挥政党领导能力、政府管理能力、高校办学能力和社会监督能力。     

高校章程实施保障机制的探索与实践

我国高等学校章程制定与实施是一项开创性的工作,是建立与完善现代大学制度的根本要求。鉴于大学章程建设与实施过程中存在着价值缺乏广泛认同、意识没有真正确立、实施缺乏监督机制等问题,湖南农业大学通过构建"三保障三机制"的工作体制,首创章程委员会、健全现代大学治理体系、建立三级制度体系、坚持与时俱进、坚持"三个纳入"和"三个结合",为章程实施提供组织保障、体制保障和制度保障,建立起章程文本完善机制、章程意识培育机制和章程实施监督机制。几年来,湖南农业大学以章程为龙头的治理体系成效凸显,以章程为根本的制度体系全面建成,以章程为总规的法治氛围日渐形成,成为湖南省高校章程建设与实施的优秀典型。     

教授治校与大学治理

教授治校是西方高等教育的基本传统，也是尊重学术权力、完善大学治理的基本途径。其实质在于确立学者在大学中的立法者地位，而非形而上学地步入领导岗位。教授治校的具体途径应是通过评议会方式实现政策的民主立法，从而与中国高校党委会的决策职能及校长行政工作形成管理上的三权分立，最终达到高校管理的善治境界。     

基于目标管理视角的高校考核与评价机制研究

从目标管理理论基础、组织机构、体系与原则、指标体系构成和相关建议等方面对高校目标管理考核与评价工作进行研究,以期为基于目标管理的现代大学治理方式提供参考。