西部农村人力资源能力核心要素浅析

西部农村人力资源能力建设,应以全面提高劳动者的生理素质、智能素质和人格素质为基础,以增强劳动者的学习能力、生产能力、市场能力、创新能力和竞争能力为重点。     

浅析高等农业院校人力资源规划与优化

我国是农业人口大国,农业是我们赖以生存和发展的基础.如何把农业人口大国发展成为人力资源强国,关键在于教育.高等农业院校是培养农业科技人才的摇篮,它担负着培养农业高素质人才和推动农业科技发展的重任.高等农业院校要完成这一重任,关键在于合理规划基础上实现人力资源的优化.     

旅游小城镇规划中的LongStay要素分析

根据小城镇具有发展LongStay的条件,在进行小城镇规划建设中考虑LongStay要素的体现,并对旅游小城镇的效益进行了分析。结果表明：小城镇具有发展LongStay的条件,在城镇的总体规划中体现出其作用,并能对城镇产生经济效益与社会效益。     

人力资源规划及实施

人力资源规划的概念所谓人力资源规划(Human Resource Plan,HRP),是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源的计划。它包括三层含义:①一个组织所处的环境是不断变化的,人力资源规划就是要对这些变化进行科学的预测和分析,以保证企业在近期、中期和远期都能获得必要的人力资源;②企业应制定必要的人力资源政策和措施,以保证对人力资源需求的满足。例如内部人员调动补缺、晋升或降职、外部招聘和培训以及奖惩等都要切实可行,否则就无法…     

农业科研事业单位人力资源规划的研究

文章系统研究了农业科研事业单位人力资源规划的外部环境和内部条件,当前的主要矛盾是人力资源存量过剩,高层次领军人才供给不足,通过对其需求、供给预测和供需平衡分析,研究提出了农业科研单位人力资源规划编制的期限、方法和步骤,以及教育培训、配置使用和结构调整等重点子规划的具体内容。     

水库移民人力资源规划探讨

随着水库工程的不断建设,水库移民数量不断增加。在移民生产、生活的恢复发展过程中出现了诸多问题,严重制约着库区社会经济的全面发展。水库农村人力资源未能进行合理的规划利用是这些问题产生的一个重要诱因。科学规划水库人力资源,能够充分利用水库农村剩余劳动力,有益于移民自身的发展和生活水平的不断提高,以及实现库区和移民安置区社会与经济的可持续发展。本文在论述水库农村移民群体的特点上,结合相应的政策支持,分析了移民人力资源规划中存在的问题,尝试性提出了水库移民人力资源开发的建议。     

人力资源规划与企业发展

人力资源与企业发展的关系是一个全球性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题．越来越成为当前研究中国企业发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多国家，长期以来的粗放式经济增长，造成人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业发展必须走开发和积累人力资本道路。     

凯里市、三穗县气候要素对城镇规划的影响分析

统计分析1958~2011年近54a黔东南地区凯里市和三穗县气温、风、日照、降水量、闪电等气候特征。得出气象条件对城镇开发、城市职能定位、以及区划、规划等有作重要参考作用。最后,从气候的角度提出了改善城市环境的规划应对措施。     

农业科研事业单位人力资源规划编制的探讨

人力资源规划是人力资源管理的一项重要职能,是单位总体发展战略规划的重要组成部分.为有效地开发人力资源,实现人的价值和科研效益的最大化,保证单位总体战略目标的实现.本文以山东省农业科学院为对象,在研究人力资源管理理论、本院总体目标、文献资料、调查分析的基础上,采用人力资源需求和供给预测方法,对农业科研事业单位人力资源规划编制进行了探索.……     

国有林场人力资源管理浅析

本文从国有林场实际出发,综合人力资源制度和政策,系统的分析人力资源管理在国有林场发展中的应用和相关解释,以发展和长远规划的角度,为不断提高人力资源管理水平和国有林场长期兴旺发达提供重要保证。     

人力资源外包风险浅析

日益全球化的经济发展和不断加剧的市场竞争,使得专注核心业务的发展变成为企业的生存法则之一,同时也导致人力资源管理组织及其职能的变化。为此,越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力。本文首先从外包、人力资源外包的概念入手,细致地分析了人力资源外包存在的潜在风险,接下来对风险规避问题提出了一些认识和建议。     

企业人力资源规划中的供求预测

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分,是企业开展各项人力资源管理活动的依据。人力资源需求与供给的预测是做好企业人力资源规划的基础。     

人力资源规划编制与实施探析

人力资源规划是组织内部实现人尽其能、高效管理的重要工作,通过人力资源规划的制定能够较为清晰合理的分配组织内的人员,使其为组织发展提供与其能力相适应的动力,人力资源规划的编制有其自身的程序和要求,同时在实施的过程中,应也按照一定的程序和步骤进行。本文对人力资源规划的编制与实施进行了浅要的分析。     

农村人力资源管理浅析

正当前是知识经济时代,但在各种资源当中,知识经济被放在首要地位。在社会主义新农村建设当中需要补充大量人力资源,尤以人才资源是最为珍贵的,同时这类资源也是最为丰富的。农村的收入要想提升,发展要想进步,一定要提升农村人力资源管理。现阶段国内农村务农人员年龄普遍较大,缺少所需知识。甘肃2609.95万(2016年常住人口),农村人力资源管理提升,更新及升级农村经济结构,创新思维,夯实基础,创新培训方式,进一步加强规范化管理,较好地改善农村劳动     

浅析社会主义新农村建设要素

建设社会主义新农村是一项复杂的系统工程，需要方方面面的力量共同推进，需要创新思路，找准切入点，结合地区实际，从农民群众最关心、最迫切的事情抓起，努力做出实效。建设社会主义新农村应重点考虑以下5个方面。     

农业科研单位学科建设要素浅析

分析了农业科研单位学科建设的相关要素,并对如何优化这些要素进行了阐述.     

提高蛋鸡场经济效益要素浅析

1提高产品产量 蛋鸡场的主要产品—鸡蛋产量是反映生产水平的主要指标，一般以全场平均每只存活成年鸡年产蛋量来衡量。影响产蛋的因素很多，但主要应抓好以下几个方面：1．1选养优良鸡种培育鸡的成本占到总成本的20％左右，因此饲养高产健康的鸡种很重要。购买鸡种或雏鸡要到信誉好、管理好，防疫卫生条件好的鸡厂或孵化厂。     

浅析徽州古村落美的要素

徽州古村落是徽派建筑的典范,其独特魅力在与布局形式多变,装饰简洁,造型简单,色彩既简洁又丰富,这无不体现出建筑与环境的统一和谐性,归结于一点美的要素在其起到的作用毋庸置疑。     

基于要素分析的有机食品产业发展规划研究——以建德市有机食品产业发展规划为例

近年来,我国有机产品产业发展较快,部分城市也纷纷制定有机产品产业发展规划。以浙江省建德市有机食品产业建设规划为例,阐述了其规划指导思想和基本原则,在规划要素分析的基础上,确定了组织模式、发展策略和重点工程,为建德市有机食品产业的可持续发展提供对策,同时为其他地区发展有机产品产业提供参考。     

农业企业人力资源规划ERP管理系统的构建

为对农业企业人力资源进行信息化管理,研发出一款人力资源规划ERP管理系统。本系统是一款对人力资源规划ERP进行管理服务的系统。该系统中设置有:系统管理、管理员设置、人事管理等功能。通过人事管理让企业对人才的入职、考勤等异常情况或者预设情况进行预警,同时提供了更强大、方便、快捷、易用的文件管理能力。该系统的运用能够大大提高农业企业人力资源管理者的工作效率。