高校人事档案信息适度公开探讨——从国外人事档案信息管理经验谈起

高校人事档案管理改革面临许多新课题,其中一个重要内容是人事档案信息适度公开,它是人事档案管理改革也是政务信息公开不可回避的问题。介绍了国外在人事档案信息公开方面的基本经验,结合我国具体实际,提出了新形势下推进高校人事档案信息适度公开的主要对策:以人为本,适度公开信息;提高素质,开发特色信息;服务教工,提高利用率;确保安全,维护档案权威。     

浅析如何做好人事档案管理工作

人事档案是人才信息的重要载体,同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础。管理好人事档案,对人力资源的开发和利用有着重要的作用。本文对当前人事档案管理工作中存在的问题做了简要分析,并针对这些问题提出相应的解决对策,以期为当前的人事档案管理工作提供有益的帮助。     

浅析高校人事档案管理人员的素质现状及发展要求

高校人事档案是学校教职工德、能、勤、绩等各方面的历史记录，档案管理人员素质的高低决定了高校人事档案工作效率、水平和质量的高低。本文通过对目前高校人事档案管理人员素质现状的分析以及对高校人事档案管理人员应具备素质的讨论，提出了加强档案管理人员素质建设的一些相关措施。     

坚持问题导向纵深推进新时代

正高校思想政治工作事关办培养什么人、怎样培养人、为谁培养人的根本问题,教职工思想政治工作是高校思想政治工作的重要内容,而工会工作是开展教职工思想政治工作的关键环节和有力抓手。在新时代背景下,经济社会转型、矛盾问题叠加,给高校工会思想政治工作带来新挑战。如何围绕进一步加强和改进高校工会教职工思想政治工作这一主题,以充分     

试论人事档案管理现状及对策

单位人事档案,则是单位选人用人和正确使用人的重要依据。它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用。当前单位人事档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视。提高人员素质、改进管理手段,使人事档案信息资源得到充分利用。     

高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制

高校毕业生就业信息的搜集、整理、利用及有效性控制是高校就业指导工作的重要组成部分。本文对就业信息搜集、整理、利用及有效性控制等一系列问题进行研究,提出了相应的对策和措施,并介绍了工作实践经验。     

人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及优化策略探析

<正>人事档案与人才服务工作是人力资源开发利用的重要基础。在大数据时代背景下,实现人事档案数字化与人才服务信息化,能够显著提升人事档案与人才服务管理效率,实现人事档案信息与人才服务信息更大范围、更广领域的开发、共享和利用。中组部在多次工作部署中,强调要大力推进人事档案数字化与人才服务信息化建设。现如今,很多单位加大了人事档案数字化与人才服务信息化建设力度,进一步发挥了人力资源的价值和作用。本文从当前人事档案数字化与人才服务信息化建设现状出发,对优化策略进行了深入研究和探讨。     

浅析高等院校人事档案的精细化管理 ——以某职业学院为例

高等院校人事档案作为人事管理的重要组成部分，是高校人事管理工作中一项不可缺少的基础性工作。高等院校人事档案对高校的自身发展和综合竞争力的提升起着根基性的作用，要依托人事档案管理的具体步骤，针对高等院校的人事档案特性，实现人事档案的精细化管理。     

加强高校人事档案的管理

随着社会的发展,高校干部人事档案的作用更加不容忽视。因为它的存在为落实干部政策、调整工资级别、解决生活待遇、更改参加工作时间、编史修志等有关问题,提供重要的凭证,它为组织和人事部门选拔、培养各种人才提供重要的依据。因此,加强人事档案的管理尤其重要。一、高校人事档案的作用1、人事档案的凭证作用:高校人事档案与其它各类档案相比,其凭证价值作用不仅具有法律效应,而且更加具有现实效用。这是由于它是经过组织认可的个人材料,它是个人的经历、思想品质、业务能力的真实记录。从内容上看,人事档案由组织定期布置填写的履历表、…     

加强高校教工党支部建设的探索与实践

教工党支部作为高校重要的基层组织,处在教学、科研、管理工作的最前沿,是直接联系教职工的桥梁和纽带。围绕教工党支部在高校发展中的作用,通过问卷调查分析,发现高校教工党支部存在对基层党建的重视程度不够、组织生活方式单一、支部书记工作积极性不高、教工党员发展滞后等问题。河北农业大学通过创新党支部设置、创新支部活动载体、选优配强支部书记、增加党组织吸引力等措施,创新基层党建工作,取得了良好效果。     

人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

本文首先分析了人力资源信息系统在人事档案管理中应用的重要性,能够在很大程度上提升工作效率,还有助于简化档案整理程序,提高人事档案信息查询的便利性。接着提出了建立人事档案管理的系统化和标准化工作流程,注重基础设施建设,提高系统安全性,顺应发展趋势,提高信息系统应用成效,还要注重人事档案管理工作的数据挖掘与整合等观点。     

谈高校电子档案的管理与开发利用

随着计算机和现代通讯技术的发展,传统档案载体目前正面临着一个更新换代的重要历史时期。以现代信息管理技术为基础的办公自动化技术和电子政务的飞速发展,掀开了电子文件的产生与电子档案管理工作的新篇章。电子文件已成为高校新产生     

高校教职工住宅物业管理研究

高校教职工住宅工作是直接关系到广大教职工工作积极性的热点问题,结合当前高校的社会化改革和工作实践,探讨和研究了高校教职工住宅出售以后的管理和服务。     

高校人事档案系统服务满意度指标体系设计及服务改进方法分析

为适应我国高等院校人事改革和人才引进等工作，高校的人事档案管理，工作也逐步强化服务功能。为此，积极进行档案服务用户的满意度研究，了解用户需求，提供令用户满意的服务，是高校人事档案工作努力追求的目标之一。本文从顾客满意理论出发，根据高校人事档案系统的特点，构建了相关服务满意度指标体系，探讨了基于满意度调查结果的高校人事档案服务改进措施。     

浅析高校人事档案管理的创新路径

高校人事档案管理是高校综合管理的有机成分。然而,目前高校人事档案管理存在着管理人员缺乏档案意识、专业素养,档案管理缺乏规范性、秩序性,管理方式和模式传统而落后等问题。针对这些存在的问题,本文提出了四条解决问题的创新路径:人事档案管理电子信息化;人才培养体系科学合理化;档案收集管理规范有序化;档案管理模式创新多元化。这些创新路径的提出对解决高校人事档案管理存在的问题具有借鉴意义。     

大数据视域下高校人事档案信息化建设的思与行

众所周知,高校是我国培养高素质人才的重要场所,所以高校人员的流动性是非常大的。而高校的人事档案除了流动性大以外,还会存在死档、弃档、丢档、人档不符的情况,而这些情况就会大大降低高校人事档案管理工作的效率。现如今,随着信息技术的不断普及,大数据技术对各行各业的影响也在不断加深,而大数据技术的影响范围也涉及到了高校中的人事档案管理工作。本篇文章主要论述的就是大数据背景下,高校人事档案信息化建设的利与弊,通过对高校人事档案信息化建设的分析和研究,提出了合理性的建议,希望高校人事档案管理朝着信息化、数据化的方向发展。     

论人事档案管理的现状与对策

在日常工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它是一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹的见证,是工作经历的记录。人事档案管理的社会价值极高,要从根本上认识人事档案的重要性。才能进一步完善人事档案管理制度、研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

新形势下高校教职工思想政治工作方法探讨

随着社会主义市场经济体制的确立 ,我国的社会结构和人们的思想观念都发生了很大的变化 ,在这种新形势下如何做好高校教职工的思想政治工作 ,以确保社会主义的办学方向 ,为我国的经济建设培养又红又专的高素质人才 ,已是摆在高校思想政治工作者面前的一个重要课题。本文将对新形势下高校教职工思想政治工作的方法进行简单探讨     

科研单位人事档案管理中的问题及对策建议

新形势下科研单位人事档案管理工作对党、国家选拔任用人才和干部维护自身权益都至关重要。目前,科研单位在人事档案管理方面取得了一定的成效,但是还存在着一些问题,亟待进一步完善与提升,比如对人事档案管理工作重视程度不够,档案管理制度不够具体严格,档案管理智能化水平不高等。文章针对存在的问题,建议从提高对档案工作重视程度、提升专业人员管理水平、健全完善人事档案管理制度、推进电子化信息资源建设等方面来优化科研单位人事档案的管理质量,这对于当前科研单位人事档案管理及科研单位人才队伍建设具有重要的参考意义。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

随着国家深化医药卫生体制改革,出台了公立医院取消事业编制,医生多地点执业和参加社会养老保险等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈。医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体。因此规范管理人事档案,成为了促进和保障医院人力资源工作的顺利和有序开展的必要条件。