农行安陆支行：以活动为载体促员工能力提升

为了致力打造一支能征善战的优秀员工队伍,促进全行品质经营上台阶,2013年以来,农行湖北安陆支行以“活动搭台,员工唱戏”为推手,有效提升了员工的综合素质和能力。 一是开展学习培训活动,促员工履职能力提升。该行及时组织员工参加上级行举办的各种培训活动,支持和鼓励员工业余自学,根据不同类型员工的不同需求,采取“走出去、请进来”等方式,有针对性地进行对口培训和帮扶。如组织员工到安陆电脑专业培训基地——深蓝电脑学校强化训练;邀请安陆市写作名人举办青年员工写作培训班;组织“能人”进行“一对一”、“面对面”帮扶等,通过持续开展学习和培训活动,促进了员工基本技能的提升。     

企业员工培训有效性的提升途径探析

人类正迈向知识经济时代,高素质的人力资源的开发是企业获得竞争优势的核心竞争力,通过培训来提升员工知识、技能,从而改变员工的态度,越来越受到企业管理者的青睐。然而,大多数企业仅仅重视为培训而培训,漠视培训的有效性和培训效果是否与公司战略紧密结合,因而,培训流于形式,未能发挥应有的效果。通过分析当前业界培训现状,以及制约培训有效性的因素,最后对企业提升员工培训有效性的途径进行了有益的探索。     

乡镇社区学院对企业文化培训模式的思考与实践

企业文化培训不仅能够提高员工的素养,提升企业的形象,更能够增强企业凝聚力和竞争力,促进企业的可持续发展。浙江省象山县西周镇是省、市、县三级重点培育的中心城镇,是国家级企业科技示范园区,连续四届跻身全国综合实力乡镇500强行列,并荣获“浙江省幸福小城镇”称号,工业产值占全县各乡镇的70％。     

从企业员工培训中引发出的思考

为了提高企业的综合竞争力，全球各大公司都加大了企业员工培训工作的力度．甚至将之提到了战略的高度．以适应世界变化的趋势，迎接新经济带来的机遇和挑战。我国的企业在实践中也逐渐认识到．员工培训对企业的发展有着极其重要的作用。结合我国的实际情况，对企业员工培训问题及对策作了一些初步分析与探讨。     

农发行襄阳市分行举办2014年春季员工培训活动

2014年春节上班后的第二：天，农发行襄阳市分行就组织全行140余名员工参加了为期五天的综合知识集中培训活动。通过开展这次集中培洲活动，使该行员工更多地了解了当前国家经济金融政策、商业银行现代金融知识、公文写作技巧、人才职业规划、社交文明礼仪等综合知识，拓宽了知以视野，丰富了员工的知以结构，提升了员工的综合素质，缩小了与商业银行员工间的差距。     

我国气象服务运行模式改革的探讨

气象服务作为我国气象事业的重要组成部分,与我国的气象科技发展应用以及民生息息相关。本文主要根据当前我国的气象服务运行模式现状,结合笔者的工作经验,对运行模式的改革措施进行一个综合阐述,以期能够提升我国气象服务的整体质量,促进气象服务行业的可持续发展。     

对拓展培训的认识与思考

拓展培训以学员为中心,以学员的感受为主体,强调户外自然活动的亲身参与、体验,从中得到享受与感悟,是一种对学员深层次的心理施加影响的培训方式.拓展训练能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而有尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热情和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力.     

基于数据挖掘算法的电力行业智能培训服务质量评估方法

以电力行业智能培训服务质量评估为切入点,基于数据挖掘算法,对数据进行分析与挖掘,探讨电力行业智能培训服务质量评估的相关问题。通过聚类分析,能够清晰地将电力行业员工划分为不同的学习群体,进一步为他们提供更加个性化的培训服务。通过分类分析,可以预测哪些员工可能在学习中遇到困难,为他们准备必要的帮扶措施。关联规则分析揭示了不同课程之间的内在联系,为优化课程结构和内容提供了有力的数据支持。     

饭店文化对员工行为的影响探析

对于酒店而言,其产品主要就是员工所提供的服务,但是,影响酒店服务质量的因素有很多种,而在诸多的因素中饭店的文化也是不容忽略的,通过加强饭店的文化,能够有效提升饭店员工的综合素质,从而有效提升饭店的核心竞争力。     

基于大学生就业能力提升的课程教学改革研究

大学生就业问题一直是社会关注的热点话题,大学生能否顺利就业与其就业能力密切相关。提升大学生就业能力的重要途径是进行课程教学改革,以《员工培训与开发》课程为例,探讨该课程教学改革实践和取得的效果,以有针对性地提升大学生就业能力。     

德国职业培训对我国新生代农民工培训的启示

新生代农民工职业技能的高低不仅影响到自身素质提升,还直接关系到社会经济转型升级与城乡统筹发展。近年来,我国虽然在农民工培训工作中进行了大胆探索,取得了一些成绩,但还存在着许多问题。德国的职业培训制度经过长期的探索与实践,逐步形成了自身发达完善的双元制体系。德国法制化的职业培训制度造就了高素质的员工,使得德国的工业产品能够在国际市场的竞争中立于不败之地。可以说,职业培训制度是德国经济发展的柱石。这为我国的农民工培训制度的创新提供了新的思路和借鉴素材。     

民营企业中层危机的治理

2008年新劳动法的正式实施，民营企业管理者面临一次严峻的考验。面对新的劳动法企业应该做些什么？靠投机取巧打擦边球，不能从根本上解决企业与员工利益合理分配的敏感问题，要缓解平衡这一矛盾，首先必须从管理者的管理能力和心理素质着手加强培训和提升，对员工加强长期的技能培训和素质教育，通过转变经营管理思路，更新陈旧观念，提升全员内在心理素质，使个人目标与企业目标达成相对一致，企业管理的压力才会减轻。     

瑞美福农化集团举办员工培训

为了不断提升员工职业素养和职业技能,强化团队凝聚力和执行力,瑞美福农化集团近日组织了为期三天的封闭式内训会。本次培训采取集中培训与分层培训相结合的模式,邀请专业讲师以“打造自动自发的卓越团队”和“中高层干部技能提升”为主题分别对全体员工和中高层管理人员进行授课,同时由瑞美福中心市场部及农化专家组针对销售人员从销售技巧、农化技术、经验分享等多个方面开展了销售专题培训。     

现代公园建设中的职工培训问题研究

如何使现代公园能良好的经营进而实现可持续发展,发挥其最大效能是一个亟待解决的问题。本文就职工培训对现代公园优化人力资源结构、提升公园竞争力、提高工作效率、创造更大的效益、提高职工工作积极性主动性创造性、强化职工敬业精神、建立优秀组织文化和满足员工自我成长需要等的重要意义进行了分析及培训对象、培训方案的选择和培训教育等培训组织管理问题进行了研究。     

德国职业培训对我国新生代农民工培训的启示

新生代农民工职业技能的高低不仅影响到自身素质提升,还直接关系到社会经济转型升级与城乡统筹发展.近年来,我国虽然在农民工培训工作中进行了大胆探索,取得了一些成绩,但还存在着许多问题.德国的职业培训制度经过长期的探索与实践,逐步形成了自身发达完善的双元制体系.德国法制化的职业培训制度造就了高素质的员工,使得德国的工业产品能够在国际市场的竞争中立于不败之地.可以说,职业培训制度是德国经济发展的柱石.这为我国的农民工培训制度的创新提供了新的思路和借鉴素材.     

中小企业员工培训存在问题及对策研究

员工培训是人力资源管理的一个重要方面,它在员工知识和技能的提高、企业核心竞争力的提高等方面都具有重要作用。员工培训已经成为人力资源不可或缺的一部分。尤其对于中小企业来说,员工培训更是保持企业的竞争力、促进企业发展的基石。本文阐述了员工培训的含义、意义和所应坚持的原则,并从实际出发,分析中小企业员工培训中存在的若干问题,提出相应的解决措施。     

HL公司员工培训问题与对策

员工培训工作对企业的发展有着重大的意义。HL公司员工培训内容枯燥、形式单调,更多是流于形式,所以员工普遍积极性不高,效果也就不尽人意。如何针对HL公司员工培训过程中存在的问题,提出有效对策,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,从而使企业充满活力,这对于HL公司是一个具有现实意义的课题。     

4G时代电信企业员工培训机制的创新

通信技术的高速发展使得4G技术快速推广和覆盖,当前国内的电信运营商已经实现了4G技术的全面应用,各大中小城市已经实现了4G信号全覆盖,这为广大移动手机用户提供了良好的网络环境,同时也使得整个通讯行业获得了宝贵的发展机遇,人们的生活方式与手机使用方式都发生了巨大变化,国内电信企业纷纷开始以自己的方式拓展市场。4G网络的信息交换速度得到了根本性提升,特别是新业务数量不断增加,电信企业员工不仅仅要能够完成常规业务,更要对4G技术拥有足够的了解,利用自己的知识体系解决工作过程中遇到的问题。电信企业的发展离不开优秀人力资源的支持,这就要求电信企业在全新的技术环境下展开员工培训机制创新,有效提升员工的整体素质。     

制造企业人工成本管控工作开展的瓶颈及完善建议

制造企业对于区域经济发展的促进作用是非常明显的。本文结合制造企业在员工成本管控工作过程中存在的一些问题,提出制造企业需要通过哪些途径来实现成本控制工作的有效开展,希望能够使制造企业的综合成本控制水平得到提高,人力资源管理的水平得到进一步提升。     

论西部中小企业的员工培训

未来的竞争是人才的竞争，人才的竞争归根结底是能力的竞争。张瑞敏说：“海尔人人是人才”。我们认为只要经过适当的培训，员工都有可能成为企业的优秀人才，为企业的发展创造不凡业绩。本针对西部地区中小企业的员工培训工作，从分析西部地区中小企业经营状况对其员工培训工作的影响着手，深入讨论西部地区中小企业员工培训的现状与误区，结合笔长期从事企业员工培训的经验，提出西部地区中小企业员工培训的方法与程序。