农村妇女人力资源开发问题探析

本文从分析农村妇女人力资源的特点入手,剖析制约农村妇女人力资源开发的主要因素,提出为了充分发掘好、发挥好农村妇女人力资源,既要积极启动农村妇女自身开发的内在活力,全面提高农村妇女自身素质,又要大力改善农村妇女人力资源开发的外部环境,帮助广大农村妇女成为先进生产力的参与者和受益者.     

农村妇女人力资源开发的柔性激励策略

在全国各地深入开展新农村建设、构建和谐社会的同时,农村妇女人力资源开发的重要性问题也越发凸显出来。本文试从"以人为本"的柔性角度,从妇女自身发展的角度,针对当前我国农村妇女人力资源的特点,探讨激发农村妇女"自尊、自信、自立、自强"的方法策略,力图进一步推进新农村建设及妇女的人力资源开发事业。     

西部农村人力资源开发的路径选择

西部农村人力资源的开发是实现西部农业产业化、现代化，保持农业可持续发展，促进农村剩余劳动力转移之必须。当前西部农村人力资源存在着：人口数量大、自然增长率高，人力资源素质低，教育投资不足，身体素质差等问题。对此，必须限制人口数量、提高质量，大力发展基础教育和职业技术教育，加大教育投资力度，建立和健全农村卫生保健服务体系。     

河北省农村妇女人力资源状况调查分析

<正>我国是农业大国,开发农村人力资源,对促进我国经济良性发展意义重大,而农村妇女人力资源是农村人力资源的重要组成部分。为此,笔者在对河北省农村妇女人力资源利用现状进行抽样调查的基础上,有针对性地提出充分开发农村妇女人力资源的有效对策。     

农村妇女人力资源现状调查与分析——以浙江宁波为例

农村妇女人力资源作为新农村建设的主体性力量,其状况直接关系到我国社会主义新农村建设目标的实现。因此,调查农村妇女的受教育程度、就业情况、社会地位、家庭地位和身体素质等情况,并对其人力资源的现状进行概括和分析,可以让我们对新农村建设中妇女人力资源的状况有一个清晰、全面的认识。     

贵州省人力资源开发模式选择

在对人力资源开发内容，途径，模式选择依据进行分析的基础上，指出西部大开发为贵州的人力资源整体开发提供了最佳契机，在人力资源开发过程中，贵州省目前应以教育性开放，政策性开发作为主要开发途径，在模式选择上宜采用以点带面的模式，通过确立较发达地区和落后地区的“点”，政府加大对“点”的政策支持和投资力度，以“点”的发展来带动整个“面”的人力资源开发，同时强调在开发过程中应特别重视发挥政府的作用。注重对农村人力资源的开发，培养民营企业家以及正确处理本土人才与人才两者之间的关系。     

可持续发展与我国西部农村妇女教育

提高妇女受教育的程度,对实现我国西部农村的可持续发展意义重大。文章阐述了可持续发展与西部农村妇女教育的关系、西部农村妇女教育的现状,并在此基础上提出了进一步提高西部农村妇女素质的对策。     

云南林业人力资源开发现状及战略选择

可持续发展是当今国际社会普遍关注的焦点,人力资源开发与管理则是可持续发展研究的中心问题.通过对云南省林业厅和典型林区--思茅地区的资料收集和实地调查,探讨分析了云南林业人力资源开发与管理中存在的主要问题,在此基础上,提出林业人力资源开发应树立"以人为本"的理念,实施教育优先发展战略,加强人力资本的宏观及微观管理,重视人力资本投资,以期为促进云南省林业经济可持续发展及政府决策提供依据和参考.表2参10     

当前我国农村人力资源开发路径探析

人力资源管理着眼于提升和开发人力资源,全面提升人口素质,因而在经济和社会发展中的作用和地位日益彰显。分析我国农村人力资源现状及存在的问题,并提出农村人力资源开发的有效路径。     

浅析农村人力资源开发的现实条件构建路径

阐述了我国农村人力资源开发的现实意义,从农村自然、人文、经济和制度环境条件探讨了农村人力资源开发的构建路径。     

农村妇女劳动力转移路径研究

改革开放以来,随着经济体制的转型、经济结构的突变、城市化进程的深化,农业劳动力剩余问题已日益突出,农村妇女劳动力如何转移以及转移过程中存在的问题也日益引起各方面的关注,本文对农村妇女劳动力的转移分别从转移途径、转移特点、转移方式做了具体分析,提出了劳动力转移过程中农村妇女就业问题的对策与建议。     

论我国农村人力资源开发

我国农村人口众多,潜在人力资源丰富,但农村人力资源开发的落后,明显地降低了农业产业调整的效果,对我国农村经济的发展造成不利影响。因此,必须加快农村人力资源开发,增加农民收入,缩小城乡差距,使农村人力资源产生巨大的社会效益和经济效益。     

农村人力资源的开发研究

解决好三农问题,建设社会主义新农村,改变农村凋敝的现状,关键在于人才。我国人口基数大,农村人口约占全国总人口的70%,农村人力资源丰富。但由于在农村人力资源开发过程中存在生产效率低下、创新能力不强、教育落后等原因,导致人力资源得不到有效利用。通过分析我国农村人力资源的现状和问题,提出具有针对性的解决措施和意见。     

人力资源开发与教育

随着知识经济时代的来临 ,我国面临的最大挑战是人才的激烈竞争。为此我们必须大力发展教育 ,认真实施党中央提出的“科教兴国”战略 ,促进经济和社会的全面发展     

论我国农村人力资源开发

结合我国农村人力资源的现状、开发的现实意义及开发中存在的问题,提出了我国农村人力资源开发的总体思路和目标。     

对我国农村人力资源开发问题的思考

人力资源是推动我国经济持续发展的基础。根据我国农村人力资源开发的实际情况,对开发过程中存在的问题进行分析,进而提出我国农村人力资源开发的基本对策。     

现代企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业生存与发展的关系。企业只有注重人力资源开发与管理，才能在市场经济的大潮中处于不败之地。所以，充分认识目前人力资源开发与管理存在的问题，采取有效措施，才能实施最成功的人力资源开发与管理。     

人力资源开发的新思路

随着国内外形势的发展变化,科学合理地开发人力资源,有利于经济的快速发展和资源的合理利用。由于人力资源所具有的特殊价值,已经成为推动经济增长的第一生产要素,大力推进人力资源开发势在必行。     

开发我区人力资源的对策探讨

经济发展受多种力量推动,其中人力资源开发,是经济发展最重要的推动力.理论和实践愈来愈证明,人力资源是经济发展的决定因素.因此我区必须加大人力资源的开发,具体建议做好以下几项工作: