用先进文化引领企业改革与发展

我国加入WTO后,企业进入了一个直面全球竞争、参与国际分工的历史时期。在新的形势下,企业要想在竞争中立于不败之地,就必须在生产经营和管理中适应市场经济的要求,以改革精神培育和塑造与市场经济相适应的文化环境和氛围。因此农垦企业面临着在市场经济条件下如何弘扬农垦精神、传承农垦文化的问题。下面谈谈我们的粗浅认识。     

“云南农垦”量身打造企业文化

近日，云南农垦集团公司召开党委会议，就集团企业文化建设展开讨论。集团党委书记杨焰平到会并对云南农垦企业文化建设的开展提出六点意见。 一是要通过企业文化建设，进一步增强企业的凝聚力和向心力，培养职工的光荣感和自豪感；二是挖掘、提升云南农垦传统文化，丰富农垦精神，使之成为员工的行为准则，三是通过企业文化建设统一思想，坚持以人为本，全面加强企业管理，构建和谐垦区；四是要富有云南农垦特色，使之具有可操作性；     

唱好企业文化建设重头戏

企业文化建设对企业的生存和发展至关重要。企业文化作为一种新的管理理论,在现代企业管理中占有十分重要的地位,尤其是在塑造企业形象、弘扬企业精神、凝聚人心、促进发展、保持稳定、规范员工行为等方面有着重要作用。近几年来,西安现代农业综合开发总公司始终把企业文化建设作为重头戏来唱,党政工团齐抓共管,确立了培育企业精神、增强群体意识、创造文化环境、塑造企业形象的企业文化建设的目标、规划和实施方案,在人力、物力、财力上给予大量投入,广泛宣传,全员参与,有力地推进了三个文明建设的全面发展。     

企业文化的个性建设与现实意义

企业个性文化是企业生存和发展的生命，企业类型及其所处的领域、企业在同类企业或某一领域所处的位置、企业的具体经营管理策略是形成企业个性文化的三个层次。当前要以中国特色社会主义理论为指导，加强企业文化建设，彰显个性文化，提高企业的国际竞争力，通过企业文化在世界舞台的展现，弘扬中华民族优秀文化。     

东风绽放花千树(系列报道之四)——庆祝云南省西双版纳东风农场建场50周年铸东风文化发展之魂

历经半个多世纪的风雨沧桑,东风人培育了自己独有的企业文化。从2006年开始,东风领导班子立足农场实际,全面系统地开展了企业文化建设,大力弘扬东风的优良传统和作风,着力培育东风企业精神以及共同的价值观,增强东风人的凝聚力和向心力,进一步促进农场健康、稳定和快速发展,取得了明显成效。     

用首创精神和工匠精神提升企业核心竞争力

<正>党的十九大报告强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。在新时代发展征程的道路上，作为保障农产品有效供给“国家队”“排头兵”的农垦企业，更是要在激励的市场竞争中大力弘扬首创和工匠精神，以此作为提升企业核心竞争力的重要手段。     

营销文化决定职业素质

<正>营销文化是营销人员的宣言书。营销工作的特性决定了营销人员必须自觉、自愿、自发地开展营销工作,弘扬营销精神,恪守职业道德,提升营销业绩,不断追求卓越。企业文化内涵的落脚点为营销人员要拥有"精     

精心打造企业精神文明长廊

勐满农场党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,弘扬健康有益文化,改造落后文化,抵制腐朽文化,从五个方面精心建设企业精神文明,取得良好效果。     

现代企业文化与提高企业竞争力

本文主要通过对企业文化的概念及其对企业现实作用的研究来阐述企业文化对提高企业竞争力的影响功能和效用，讨论了如何建设企业文化以及在建设中要避免出现的误区等来论述企业文化对现代企业发展的重要性。     

准确定位 注重提高 把核心文化建设作为实现五年目标的关键

吉林农信经过五年的发展，现在看，这五年找对了路，用对了人，快速发展的同时解决了大部分历史问题，实现了既定目标。未来五年，吉林农信组建商行的目标已经明确，实现目标要靠行动和企业精神支撑，在通往成功的道路上，仍存在一些这样或那样的问题，运用企业文化这把钥匙去解决问题、谋划发展，是企业长远发展的关键。     

莆田市科技人员服务企业行动的现状及对策建议

科学技术是增强产业和企业的不竭动力,是做强服务企业的源动力。企业要做强做大,必须认识到科技创新的重要作用,必须全面建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。该文分析了莆田市科技人员服务企业行动的现状,论述了科技人员服务企业的现有模式,就科技创新存在的主要问题提出了对策。     

用文化塑造独特的企业精神

从培养企业精神强化职业道德、独特的企业文化是成功法宝、建立以人为主体的管理理念3个方面,具体阐述了如何用文化塑造独特的企业精神,提出了企业文化建设不能千篇一律,应该根据自己企业的特点、经营环境进行具体的设计定位。     

企业化管理村庄的新农村建设模式探讨

本文从企业化管理村庄的优点、比较优势入手,结合模式运行的理论和现实条件,阐明了新农村建设模式的可行性.分析了模式运行中可能遇到的五大障碍,并给出了相应的对策.旨在找到一条以企业的管理体制改造农村、以企业的管理方式管理农村、以企业的经营模式经营农村、以企业的文化精神引领农民的"农村企业化"道路.     

担保企业风险承担对其企业效率的影响及治理对策

在全社会都必须高度重视金融风险的背景下,厘清担保企业风险承担对其企业自身效率的影响至关重要.利用DEA-Tobit两步法,选取代表性的担保企业样本数据,在测算样本企业2014-2017年运行效率的基础上,实证检验了担保企业风险承担对其企业效率的影响.研究发现:样本期间担保企业的运行效率总体上呈现出先下降再上升的变动趋势,且不同担保企业的运行效率存在明显差异;无论是以担保代偿率、净资产放大倍数还是风险准备金覆盖率作为代理变量,担保企业风险承担对其企业效率均存在明显的负向影响,说明担保企业风险承担显著降低了企业运行效率.当前,担保企业必须增强抗风险能力,就此应该尽快转变经营模式,实现多元化经营,促进其运行效率有效提升和可持续发展.     

高职院校校园文化建设的探索与实践

为突出高职校园文化建设的优势和特色,对建设融合企业文化、富有职业特色、注重技能培养的＂职技型＂校园文化进行探讨。认为应借鉴优秀企业文化,吸纳先进企业制度,模拟企业真实情境,融合企业理念精神,在校园文化物质、精神、制度、行为各项建设中彰显特有的职业文化特色。     

走出现代企业制度和资本运营的误区

当前,国有企业在建立现代企业制度和资本运营的实践和认识中还存在几个误区：一是误认为现代企业制度就是“三会四权”法人结构;二是误认为资本运营就是资本重组;三是误认为资本运营只是企业的事;四是将现代企业制度和资本运营割裂开来。要走出上述误区,必须正确理解和把握现代企业制度和资本运营的深刻内涵,并把二者有机结合起来,使之相互促进,协调、健康发展,进而从整体上搞活国有企业。     

浅谈企业文化对企业发展的影响

成功的企业文化可以成就一个企业,失败的企业文化也可以毁灭一个企业,企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,它在市场大潮中发挥着无可替代的作用,是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力,对企业的发展有重大的影响。     

企业创新战略探讨——以正虹公司为实例

正虹公司技术创新应加强企业核心竞争能力的培育,以适应市场环境的要求,同时要关注企业内部,关注企业的特征和特质,找准自身的核心能力,提升竞争优势资源。     

经济发展方式转变背景下的企业管理创新研究

管理创新是现代企业转型发展和提升核心价值的重要保障.文章解读了我国经济发展方式转变的背景,即从短期经济向长期经济转变、追求数量向追求质量转变、传统红利向效率红利转变、需求管理向供给管理转变,接着概述了企业管理创新的基本理论,以经济发展方向转变为研究视角剖析了A公司在管理创新中存在的战略管理、组织管理、人力资源管理和经营...     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。