农业科研单位全员聘用制改革探讨

分析了农业科研单位全员聘用制改革存在的问题,指出农业科研单位在实施改革的过程中,要解放思想,更新观念,提高对全员聘用制的认识;分步实施,循序渐进,逐步推行全员聘用制改革;结合实际,加强调研,建立健全全员聘用制相关制度。     

农业科研单位实行全员聘用制改革呈现的新问题以及对策

全员聘用制作为一项基本的用人制度已经在事业单位中实施,文章针对农业科研单位实施全员聘用制的现状,分析了在实施过程中呈现的因人设岗、急功近利、人才流失、合同虚化以及未聘人员安置等新问题,并从提高认识、逐步推进、加强调研、健全制度等方面提出解决对策。     

高校人事聘用制改革与构建的新思考

本剖析了全员聘用制的优点和消极因素，并提出高校构建流动与稳定岗位相结合、聘用制与评估制相得益彰的人才选拔聘用制度的思路和途径。     

高校推行全员聘用制的对策思考

高校推行全员聘用制涉及到许多人的切身利益，事关改革、发展、稳定大局、改革中，要从高校实际出发，解放思想，更新观念，科学地制定“定编设岗”方案，并完善程序规章，建立社会保障制度，以保证改革的顺利进行和不断深化。     

农业部直属事业单位人事劳动制度改革启动

本刊讯(记者谢建华报道)农业部将在直属事业单位中全面推行以实施聘用制为核心的人事劳动制度改革，建立起以聘用制为基础、竞争择优的选人用人制度，形式多样、自主灵活的工资分配机制，按需设岗、自主聘用的专业技术职务聘任制度，逐步实现单位自主用人、人员自主择业、主管部门依法管理，努力推动人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机活力的人事劳动管理运行机制的形成。这是2000年底召开的农业部事业单位人事劳动制度改革座谈会上传出的消息。     

做好高校岗位设置管理工作的几点思考

编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容.岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作.文章就高校岗位设置管理工作的重要性、急迫性和复杂性,指导思想和基本原则、工作的具体目标、基础工作和方案设计中的技术难点等有关问题做了初步探讨.     

论土地征用制度改革的方向

随着各地城市建设的不断发展和新一轮城市规划的公布实施以及城市土地市场的活跃和国家政策法规的变化,各地的土地征用规模也越来越大,由此引发的各种矛盾层出不穷,也暴露出了我们现行的土地征用制度在实施过程中的诸多不完善之处。因此,必须对现行土地征用制度进行改革,改革的整体思路是实行政府征购制。     

事业单位人事制度改革存在的问题及对策

聘用制和公开招考制度的实施,使事业单位的人员队伍得到了优化。分析了事业单位人事制度改革及存在的问题,并提出了对策。     

事业单位岗位聘任后期管理问题思考

聘用制实施后,我国事业单位建立了以岗位管理为核心的聘任制度。随着聘任制实施的深化,在岗位聘任后期管理过程中仍存在各种的问题,需要认真分析和探讨。     

蒙城县林长制改革的主要做法、成效及对策

自2018年以来,蒙城县在全县范围内实施了林长制改革,建立了县、乡、村3级林长,落实"五个一"服务平台制度,取得了一定的成效.但在林长制改革工作推进过程中,也存在着一些问题.该文介绍了蒙城县实施林长制改革工作的基本情况、主要做法及成效,针对存在的问题提出了相应的对策建议.     

关于我校后勤社会化改革的探讨

简要总结我校的后勤社会化进程，指出存在的问题，提出如下对策：明确产权关系，建立企业法人制，适度放开部分后勤市场，深化人事制度改革，加强人才培训，规范服务合同管理等。     

高校食用菌人才培养目标定位与教学改革

针对我国食用菌产业发展迫切需要高等专业技术人才的现状,提出要建立多层次的食用菌专业人才培养体系,其中高等院校的培养目标定位应是高等专业技术人才;并为实现这一目标,从合理安排理论教学内容,改进教学方法、强化实践教学,培养和提高学生的专业技能和科学素质等方面指出了当前高等院校食用菌课程教学改革的思路及方法。     

关于农业高校开展产学研合作的探讨

本文谈及了对产学研合作的认识和对策。产学研合作是实施科教兴国和可持续发展战略方针的基本路线 ,是企业实施技术创新的根本出发点 ,是贯彻我国的教育方针 ,提高培养人才质量的有效途径。为此 ,必须深入进行教育改革 ,建立适应社会主义市场经济需要的办学模式 ,培养跨世纪人才 ;按照农业经济发展的需要 ,确定农业高校的科技方针 ;深化经济和科技体制改革 ,促进科技与经济的结合     

浅析科技期刊编辑角色转换的优势与不足

 科技期刊的改革、发展和壮大,需要依靠大量的优秀编辑出版人才来支撑。人才的培养,是出版单位的基本建设任务之一。中国科技期刊编辑主要来源于主办单位的科技人员。科技编辑角色转换具有专业知识扎实、自学能力和接受能力较强、职业道德良好等优势;同时存在思想准备不足、语文功底不足、博识不足、市场意识不足等问题。传统的单一的由科技人员转任科技编辑的用人机制应有所创新,科技期刊才能顺应改革潮流,优化人才结构,提高核心竞争力,实现可持续发展。     

高校实验室在申请实验室国家认可过程存在的问题与对策

探讨了我国高校实验室在申请实验室国家认可过程中存在的一些问题,并针对主要问题提出了相应的对策。主要从加强实验室的硬件建设、制度建设、方法标准化建设;加强实验室人员的培训和沟通等几个角度进行了分析,将为高校实验室能顺利通过实验室国家认可、提高实验室知名度和完善分析测试制度等提供一些借鉴。     

农业科研院所岗位设置管理面临的问题及对策

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容,目前已经在全国的部分地区试行。文章主要从职工惯性思维、人员比例失调、缺乏配套政策、人事管理制度以及领导意愿等角度,分析了岗位设置管理中存在的新问题,提出了加大宣传、深入调查、科学设岗和强化监督等解决问题的对策。     

关于我国农业推广体系的几点思考

健全的农业推广体系是实现科技兴农的组织保证。长期以来我国农业推广机构为农业的发展作出了重要贡献，然而随着形势的变化，现行的农业推广体系出现了线断、网破、人散的局而，己严重影响了我国农业和农村经济的发展。本文针对农业推广体系的现状，系统分析了当前我国农业推广体制机制中存在的问题，提出了相应的建议和对策，对指导建立我国新型的农业推广体系有一定的意义。     

宜昌市基层农技推广体系现状调查及整改对策

以问卷调查的方式,对宜昌市166名基层农技人员的工作状况、工资待遇和思想状况进行了调查和分析。调查结果表明基层农技人员工资待遇低,工作缺乏热情和主动性,从事第二职业的现象比较普遍。通过对宜昌市现有基层农技推广体系存在问题的原因剖析,为优化和完善适合该市新时期农村经济发展的农技推广体系提出对策和建议。     

园艺植物昆虫学课程教学改革

为了提高学生学习兴趣和积极性、改善学习效果、培养学生创新意识和解决实际问题的能力、提高学生的综合素质、适应专业人才培养的需求,本文针对园艺植物昆虫学课程教学过程中出现的问题,提出了调整教学内容、改进教学方法以及优化教学手段等措施以对该课程进行了教学改革,取得了显著的改革成效。     

关于机械设计制造及其自动化专业教学质量监控体系的研究与实践

随着国家产业结构调整、企业改制和技术改造,以数控技术为代表的自动化、计算机和信息管理等相关技术正逐渐渗透于传统机械制造业,机械专业人才培养对国民经济的发展具有越来越重要的意义。而人才培养质量受师资状况、生源质量、教学设施与教学管理等多个因素影响,因此,必须构建一个完善的机械专业教学质量监控体系,对培养过程进行实时监测和量化评估,以便及时发现问题,分析问题,采取必要的措施,协调各方面的关系,确保机械专业人才的培养。