高职高专图书馆人才团队建设策略

人才是一个国家发展的最重要的战略资源，是决定一个国家兴衰存亡的关键。高职高专图书馆事业的发展亦如此，人才资源的水平决定着图书馆文献信息收藏与开发的水平以及服务质量和服务水平，只有拥有大量高素质人才，图书馆事业才能立于不败之地。然而，目前图书馆的人才队伍状况与暴露的问题，令人不容乐观，制定科学的图书馆人才团队建设策略刻不容缓。     

关于新时期高校人才工作的探索与实践

人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题。高校必须着眼于国家发展和战略需要，统筹发展学校内部各支人才队伍，坚持“党管人才”原则，更新观念，完善工作机制，加大人才队伍建设的工作力度，尊重人才，培养人才，激励人才，以人才工作为强校之本，推动学校的事业发展。     

贯彻科学发展观,实施人才强馆战略——谈高校图书馆的人才队伍建设

随着知识经济社会的发展,高校图书馆对从业人员素质的要求越来越高,图书馆人才队伍建设成为倍受关注的问题。文章从高等教育事业的发展需求、知识经济社会的发展需求等3个方面,论述了在高技实施人才强馆战略的意义,并提出了实施人才强馆战略的相关措施。     

对高校图书馆人才问题的几点思考

1　人才是高校图书馆事业发展的前提　　 2 1世纪 ,以网络为中心的计算机通讯技术 ,数字化信息技术以及网络技术 ,将把传统的图书馆推向全球一体化、网络化的新境地。高等学校图书馆在新世纪面临着如何适应社会发展需要 ,跟上时代的节奏 ,扩大自身职能 ,为学校教学科研 ,为广大     

统筹城乡机制下的图书馆资源配置

合理配置我国城乡图书馆资源,对促进我国图书馆事业的良性发展具有重要意义。通过分析当前我国图书馆资源配置现状及存在的问题,提出了现阶段统筹城乡图书馆事业发展应采取的措施。即通过政策倾斜,采取图书馆＂两级＂发展模式,统筹城乡人才开发,建立和完善农村图书馆发展保障系统等手段合理配置资源,最终实现城乡图书馆协调发展。     

浅谈公共图书馆人才培养策略

人才在公共图书馆事业的发展过程中起着重要作用。如何进行人才培养,突破图书馆人才方面的瓶颈,需要从图书馆文化氛围、工作环境、培养计划和完善机制等方面着手,形成人才培养的合力。     

论科学管理高校图书馆与高素质人才

本文分析了高校图书馆实行科学管理与高素质人才之间的关联性，阐述了在网络化时代，高校图书馆迫切需要高素质人才以及高素质人才必备的现代管理知识，提出了高校图书馆队伍建设的发展方向，从多方面论述了科学管理高校图书馆离不开高素质人才。     

信息社会高校图书馆人才的素质与能力

不同的时代具有不同的人才要求。本对信息社会高校图书馆人才创新的构成要素进行了探讨，意在认清信息社会高校图书馆人才创新的基本要素，从而更好地为读服务。     

农业科研单位完善人才激励机制的对策

只有建立了完善的人才激励机制,才能为农业科研人才的发展创造一个良好的人文环境,才能网罗人才,充分调动农业科研人员的积极性,推动我国农业科研事业的蓬勃发展。本文结合激励理论,针对农业科研单位人才的发展提出了几点对策。     

“互联网+”时代创新型图书馆人才培养的分析与对策

"互联网+"时代的图书馆需要有创新意识、创新能力的人才群体,推动图书馆的各项工作向多元化、现代化迈进。改变以往的课程设置、教学方式和教育评价体系,将是新形势下对图书馆人才培养的新思路。文章阐述了如何根据专业特点整合各种资源,构建和完善培养创新型图书馆人才的知识体系和教育评价体系。。     

浅谈高校图书馆馆长的威信

威信蕴含着影响力。一个领导者的威信越高则其发挥的影响力越大。威信具有亲近人、熏陶人、感召人、凝聚人、激励人等的影响力,使人心悦诚服。一个领导者要有效地实现领导目标,仅有权力是不够的,更需要有威信。高校图书馆馆长的领导威信对调动馆员的工作积极性、稳定人才队伍以及培养良好的馆风都有巨大影响力。馆长有无威信,关系到一个图书馆工作的顺利开展、服务质量的优化、管理水平的提高以及未来的发展。     

新卡特16PF人才测评在高校图书馆的应用研究

现代人才测评对人和组织机构起到了决定性的作用。通过新卡特16PF人才测评在图书馆的应用研究,加深了对馆员的了解,合理设岗、建立人才测评制度,努力营造高层次人才成长的良好环境,发挥人才专长及个人优势,有效推动图书馆工作的发展。     

现代图书馆管理创新

创新是当今时代发展的动力,也是现代图书馆管理的核心。本文就高校图书馆的管理方法和人才培养以及图书馆管理体制的创新中应注意的问题进行了深刻的探讨,提出人才培养和体制创新是发展的关键。     

高等院校图书馆建设及对策研究——以"专升本"高校为例

"专升本"后高校的教育模式、学科结构、人才培养目标等都发生了较大的变革.面临许多新老问题的高校图书馆,必须采取合理对策来完善高校图书馆的建设,以适应培养优质人才与未来发展需要.     

试论高校智慧图书馆建设

随着智慧校园在高校图书馆的发展和建设,智慧图书馆将成为图书馆未来发展的新模式。文章从数字化、网络化、智能化、人才队伍建设4方面探讨了高校建设智慧图书馆的几点措施。     

高职院校数字图书馆发展策略研究

针对高职院校数字图书馆建设过程中存在的问题,论述了数字图书馆建设发展的宏观策略、投资策略、技术策略、服务策略、经营策略和人才策略。     

图书馆核心人才继任规划管理研究

核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,建立核心人才继任的规划管理是图书馆人才战略必然的选择。系统研究了图书馆核心人才继任规划管理的内容,得出继任规划管理必须以图书馆的发展战略分析为基础、岗位评估为方法、人才素质特征模型为依据、选拔与培养为内容、检查与控制为手段等一系列结论。为了保证规划管理的实施,必须采取相应的保障措施。     

探析高校图书馆人才现状及对策

剖析了高校图书馆人才的现状及造成这种情况的原因,并进行了深入探讨,提出了应采取一些积极的建议和对策,创造有利于留住人才的客观环境,稳定高校图书馆人才队伍,以使高校图书馆更好地为高等院校教学和科研工作服务。     

MOOC发展对高职院校图书馆的影响分析

针对高等职业院校图书馆在发展过程中面临的具体问题,分析了MOOC新型教学模式对高职院校图书馆的影响。首先客观总结了高职院校图书馆面临的基础薄弱、人员观念落后、经费有限等问题。其次简要介绍了MOOC教育模式及其规律特点,同时分析了MOOC应用于高职院校图书馆的可行性。最后从人才培养、互动服务和优势资源3个方面深入探讨了MOOC发展对高职院校图书馆的影响规律,分析了在当今MOOC的发展中,高职院校图书馆面临的巨大机遇和挑战,为广大高职院校图书馆的发展提供一定的指导与借鉴。     

应用型地方本科院校土地资源管理专业建设的思考——以池州学院为例

应用型地方本科院校专业建设过程中应充分体现地方性、应用性,注重培养学生实践能力,同时要融入地方经济发展,实现为地方社会经济发展服务.目前池州学院土地资源管理专业建设存在基础比较薄弱,课程体系没有体现自身特色,尚未搭建科研平台等问题,可通过构建“平台＋模块＋基地”应用型人才培养模式,打造应用型特色课程体系,强化“双师”师资队伍建设,加大教学科研力度,建立教学、科研、生产三结合基地以及充分利用校内相关专业资源等方式促进土地资源管理专业建设.