知识经济与国有企业人力资源开发

结合我国加入世界贸易组织的现实形势,根据我国国有企业面临的挑战和存在的问题,认为引入知识经济取代传统的经济模式是国有企业走出低谷,迎接入世挑战的有效途径,并提出一些建议。     

浅谈国有企业的人力资源管理

企业的竞争归根到底就是人力资源间的竞争,所以对人力资源进行科学的、有效地管理和开发是我国国有企业生存和发展的重要保障。本文浅谈国有企业人力资源管理中存在的主要问题,在此基础上提出了如何提高人力资源管理效率的建议。     

江西农村人力资源多维开发现状的调查与思考

江西农村人力资源开发不仅指教育、培训维度的开发及技术层面的开发,应是一个多维系统。从认知、内容、策略、管理4个方面对江西农村人力资源多维开发现状进行了分析,并据此结合多维开发战略,对江西农村人力资源多维开发的实践方略进行了探讨。     

国有企业人力资源管理中存在的问题研究

新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质有待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机。     

试论国有企业改革中的人力资源管理

本文从二个方面论述国有企业改革中的人力资源管理的必要性、重要性、变革思路，①知识经济时代要求企业增强人力资源意识;②人力资源是企业增强核心竞争力的关键;③重点从五个方面论述国有企业人力资源管理变革的思路，即把人作为资源进行川二发利用;建设高新技术产业人才发展工程;加大人力资本投资力度，全面提高人才素质;建立企业伙才仓库”;建立精干、高效的人力资源管理部门，强化人力资源的管理职能。     

农村人力资源的开发研究

解决好三农问题,建设社会主义新农村,改变农村凋敝的现状,关键在于人才。我国人口基数大,农村人口约占全国总人口的70%,农村人力资源丰富。但由于在农村人力资源开发过程中存在生产效率低下、创新能力不强、教育落后等原因,导致人力资源得不到有效利用。通过分析我国农村人力资源的现状和问题,提出具有针对性的解决措施和意见。     

论我国农村人力资源开发

我国农村人口众多,潜在人力资源丰富,但农村人力资源开发的落后,明显地降低了农业产业调整的效果,对我国农村经济的发展造成不利影响。因此,必须加快农村人力资源开发,增加农民收入,缩小城乡差距,使农村人力资源产生巨大的社会效益和经济效益。     

人力资源开发与教育

随着知识经济时代的来临 ,我国面临的最大挑战是人才的激烈竞争。为此我们必须大力发展教育 ,认真实施党中央提出的“科教兴国”战略 ,促进经济和社会的全面发展     

论我国农村人力资源开发

结合我国农村人力资源的现状、开发的现实意义及开发中存在的问题,提出了我国农村人力资源开发的总体思路和目标。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

论国有企业内部会计控制

内部会计控制是现代企业管理的一个重要内容，本文在介绍了企业内部会计控制及其作用的基础上，针对我国国有企业存在的问题，提出相应的对策。     

现代企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业生存与发展的关系。企业只有注重人力资源开发与管理，才能在市场经济的大潮中处于不败之地。所以，充分认识目前人力资源开发与管理存在的问题，采取有效措施，才能实施最成功的人力资源开发与管理。     

我国国有企业中激励约束问题的形成原因分析

列举了目前我国国有企业激励约束机制的现状,通过对委托代理关系中委托人与代理人之间的有关分析,以及委托人对代理人缺乏约束激励的分析,明确了企业激励约束问题的形成原因。     

我国人力资源市场发展的问题与对策

从整体上看,我国人力资源市场的培育与发展仍滞后于国民经济和社会发展的需求,人力资源市场发育度低,市场配置资源的基础性作用尚未得到真正发挥.缺乏科学的理论指导、宏观调控的滞后、缺乏相关政策及配套措施不完善、社会支撑体系建设滞后、信息化建设进程缓慢等是问题存在的原因.促进我国人才市场持续健康发展的对策是：要加大宣传力度,积极营造有利于人力资源市场发展的社会环境;进一步加大人力资源市场法制化建设;转变政府职能;加强人力资源市场的信息化建设;加快人力资源市场服务体系的建设与完善.     

浅谈农业院校校办产业的改革与发展

本文从四个方面重点论述了当前农业高等院校校办产业改革与发展所面临的主要问题。解决好这些问题对促进校办产业的健康发展具有现实意义。     

企业转制对商业银行发展的影响及对策探讨

国有企业的唯一出路是改革，改革的方向是建立现代企业制度，随着企业转制的逐步深入，必将对我国经济走向及其发展产生质的影响，也将给我国商业银行发展带来现实和深远的影响。木文将就国有企业的现状及历史成因:银企关系的现状及其历史沿革;企业转制对商业银行发展的影响以及商业银行的对策等几个方面加以讨论。     

乡镇企业发展中的人力资源问题

乡镇企业经过20多年的发展，已成为我国市场经济不可或缺的主体。然而随着我国加入世界贸易组织以及新经济的严峻挑战，人力资源的优化和管理已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。本文将通过对当前乡镇企业发展的背景，以及乡镇企业人力资源方面存在问题的分析，试图找到解决乡镇企业人力资源优化和管理的途径。     

农村人力资源优化配置与农村可持续发展

分析了我国农村人力资源的文化、科技、经营管理及思想等方面的整体素质较低的现状。对实现农村可持续发展的人力资源优化配置对策进行研究,结果表明:实施科学的人口政策以控制和降低农村人力资源数量,大力发展以素质教育为核心的农村教育以提高农村人力资源素质,完善农村及农业投入体制以提供农村人力资源优化配置的资金保障是有效途径。     

中小公共图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理．对图书馆建设有着重要意义。文章就中小公共图书馆人力资源开发与管理的必要性．以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行了探讨。