绩效管理的误区刍议

绩效管理作为人力资源管理的关键,对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中,也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题,望企业能引以为戒。     

浅谈目标考核与绩效管理

改革开放以来,最先引入中国的企业管理模式大概就是目标考核,在经过短期实践之后,发现了不少问题,后来又成功引入了绩效管理的理念。目标考核与绩效管理有类似之处,但不是同一层次的管理方式,前者只重结果,而后者更注重对过程的管理。目标考核在国内的应用鲜有成功的实例,而绩效管理却取得了不错的效果,并长期运用至今,原因何在?对此从多方面进行了简要分析。     

浅谈人本原则在绩效管理中的运用

我国目前绩效管理的实施满意度普遍不高。而原因之一是在绩效管理中未很好运用人本原则。人本原则和绩效管理有着密切的关系，人本原则在绩效管理各个阶段都有不同的萼用。     

国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

我国企业绩效管理若干误区与对策

随着社会主义市场经济的逐步完善和企业间竞争的日趋加剧,企业要生存和发展,就得向内部管理要 效益,提高组织绩效,通过绩效管理提升自身的核心竞争力。本文主要探讨了我国企业在绩效管理方面存在的一些 误区和问题,同时针时这些问题提出了相应的解决措施。     

辽宁省生态公益林绩效考评模型研究

通过对辽宁省生态公益林的深入调研,探索建立全省生态公益林绩效评价体系,建立基于AHP模糊综合法的生态公益林考评模型。通过桓仁县的案例分析,结果表明:文章所建立的考评模型能有效反映公益林建设保护实际情况,较好地克服了公益林绩效考评工作中的主观性,突出了公益林的生态价值导向目标,为有关部门提供理论依据和方法上的借鉴。     

浅谈绩效管理的重要性

随着科技的快速发展和市场竞争的加剧,企业开始关注绩效管理,但是,由于对绩效管理重要性的认识不足,实施的效果并不理想。文章对绩效管理的内涵及实施的意义进行了分析,论述了绩效管理的重要性。     

我国商业银行绩效管理探析

文章阐述了商业银行绩效管理的基本含义,分析了商业银行绩效管理的基本原则,并提出了改善我国商业银行绩效管理现状的一些建议和对策。     

知识型员工的绩效管理探析

知识经济时代．作为知识载体的知识型员工在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理手段对其进行绩效管理，使之在组织的发展中发挥其应有的作用，是管理者密切关注的问题。本文从知识型员工的特点入手，对知识型员工的绩效管理方法进行了探讨。     

浅议企业绩效管理中的博弈

本文对企业内外部绩效的博弈过程作了分析;从而为企业中职能部门提高利润提供对策。总结出企业各层面的博弈次数越多,完善程度越高,系统各方之间的关系便越接近“纳什均衡”。     

林业科技推广项目绩效管理的应对措施

本文从加强项目组织管理、合理使用项目资金、科学规范项目实施、强化技术支撑环节、完善后续管理措施5个方面阐述了林业科技推广项目绩效管理的应对措施,着重指出应切实从思想上行动上解决重视不够问题、坚决克服和纠正项目实施中的不端问题、认真解决个别项目主持人经验不足问题。     

关于绩效评估应用于林业管理的若干问题研究

绩效评估是政府公共部门进行绩效管理的有力工具，同时也是提高政府部门管理水平和行政绩效的有效举措，将绩效评估应用于林业管理工作中，可以促进建立以绩效为导向的公共管理体制，促进政府职能的转变，并且加快林业管理工作的发展。     

如何定义绩效管理中的“完成”:在不确定性中寻找确定性

绩效管理是实现公司战略的重要环节,是一项衡量、评价、影响员工工作表现的复杂的系统工程。如何定义绩效管理中的“完成”,是实现绩效管理作用的关键一环。对绩效指标进行分类,并对每类指标的“灰度”进行表征与原因分析,针对性地提出应对措施,作出前景展望,旨在减少绩效管理过程和结果中的不确定性,充分发挥其承上启下的作用,从而实现企业战略目标。     

绩效反馈的原则和方法

近年来,随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,企业越来越重视绩效反馈这个过去一直被忽视的环节,但是在实践中绩效反馈很难达到预期的效果.本文重点探讨了做好绩效反馈的原则和方法.     

供电企业绩效管理探讨

随着电力体制改革的不断深入，对于供电企业来说，如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因，最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。     

自治区林业厅通过自治区公共机构节能工作绩效考评

1月13日,自治区林业厅通过2010年公共机构节能工作绩效考评。     

绩效考评推动广西国有林场改革取得重大突破

<正>2009年广西13家区直国有林场实施绩效考评以来,林场经济快速发展,森林资源迅速增加,国有资产保值增值良好,森林资源管理进一步加强,林场管理进一步规范有序,廉政建设成效显著,推动了广西国有林场改革并取得了重大突破。     

武汉新洲区松材线虫病" 绩效承包管理 ” 模式分析

松材线虫病是中国首要林业有害生物,武汉市新洲区于2019年确认为松材线虫疫区,通过多年的防治工作,地 方政府投入大量人力、物力、财力,对松材线虫病疫情的暴发态势取得了 一定抑制作用,但依然不能得到全面控制,各防疫 主体和防治企业在执行疫情防控技术措施的落实方面还存在 一 些不足和遗漏,导致发生二 次传播和人为扩散 。为有效除 治和预防松材线虫病疫情的扩散,自2022年开始,武汉市新洲区实行松材线虫病疫情防控绩效承包管理模式,通过绩效的 管理,能够明显提升松材线虫病疫情防控治理成效。     

MBO在红山森林动物园管理中的应用

指出了城市动物园是一个城市文明程度的标志,是城市品位的象征,更是一处集综合保护、保护教育、科学研究、休闲娱乐等功能于一体的重要公用基础设施,分析了国内外动物园先进管理理念,探讨了红山森林动物园的改进管理模式。     

论领袖魅力在危机管理中的作用

本文主要论述了领袖魅力在危机管理中的作用。首先综述了学术界对领袖魅力的界定;然后讨论了领袖魅力与危机管理的关系,指出领袖魅力是危机管理成功与否的制约因素。最后提出领导者在危机管理中应该如何去发挥领袖魅力。