农业高新技术企业研发人员激励对策

农业高新技术企业研发人员在传统农业向现代农业发展转变中发挥着重要作用。对研发人员进行有效的激励是当前农业高新技术企业人力资源管理的重心。结合工作实际,从内在性激励、外在性激励和约束性激励3方面阐述了对研发人员实施激励的对策建议。     

合作创新中的政府激励措施研究

各国政府对本国企业的合作创新行为日益重视,并采取各种激励措施促进企业与外部组织的技术创新合作。笔者探讨了合作创新政府激励的理论基础,对比分析了不同国家中政府对合作创新进行激励的具体措施,并针对中国合作创新的实际问题提出相应的对策思路。     

装配式建筑技术创新激励演化博弈研究

装配式建筑是目前建筑业实现可持续发展的重要切入点,但实践中由于装配式建筑构件制造企业技术还不成熟,仍存在模数体系失调、设计深度不足、构件生产专业程度较低等问题,阻碍了装配式建筑产业的发展。因此,本文基于演化博弈理论,构建政府与构件制造企业关于装配式建筑技术创新激励的演化博弈模型,分析双方行为决策的演化策略。通过分析可知,政府有效的激励政策对促进装配式建筑技术创新具有不可替代的作用,而缺乏有效性的激励政策不仅无法达到激励目的,反而导致财政压力增大,甚至可能对政府公信力产生负面影响;政府在前期可通过加大激励力度对构件制造企业形成强刺激,在实现构件制造企业创新比例增加后,再逐步降低激励力度,可避免构件制造企业形成政策依赖,也可相应降低政府财政压力,进而推动装配式建筑的稳步发展。     

科技人员服务企业行动有关激励保障政策的探讨

科技人员服务企业行动是科技人员积极响应党中央号召,是为了帮助企业技术研发和解决企业实际遇到的经营管理问题,加快科技成果转化,改善企业技术创新,构建科企合作的有效模式和长效机制。该文阐述了建立农业科技人员服务企业行动激励保障政策的目的与意义、农业科技人员服务企业行动的激励原则;探讨了农业科技人员以3种不同形式服务企业行动的激励保障措施。     

政府补贴对涉农企业技术创新投资行为的激励效应及对策建议

涉农企业技术创新投资是提高我国农业生产技术的重要基础,政府补贴是农业企业的主要财政补贴,提高我国政府补贴效率与企业技术创新水平至关重要。通过对我国涉农企业中技术创新投资水平和针对技术创新行为的政府补贴的数据分析,讨论了政府补贴对涉农企业技术创新行为的激励效果。研究结果表明,政府补贴对涉农企业技术创新投资行为存在显著的刺激效应,但是存在政府补贴发放结构失调与实施力度不足,针对涉农企业的财税政策实施措施针对性较弱,金融支持政策机制也仍需完善。从政府补贴行业与对象的异质性、监管的流程化与导向性等角度提出提高政府补贴对企业技术创新投资激励效应的相关对策建议。     

试论中国农业技术的创新激励

在现代农业发展中,农业技术创新的贡献率与日俱增。但从我国农业技术创新情况来看,创新动力明显不足,究其原因主要与创新激励机制不健全有关。立足我国农业技术创新激励问题,对如何改进我国农业技术创新激励机制进行探讨。     

制度对农业技术创新的作用研究

农业技术创新是影响农业生产和发展的重要因素,而合理的制度安排可以激励和保证技术创新的实现。笔者认为推进农业技术创新制度建设可以从文化创新、公共服务和信息建设3个方面入手,从根本上为农业技术创新的有序进行提供保障。     

增强福建农业企业技术创新能力对策的研究

阐述了福建农业企业技术创新的现状与问题,分析了影响企业技术创新的制约因素,如：科技创新意识淡薄;科研体制与机制不健全;技术创新投入不足;技术型人才缺乏;技术创新成果的知识产权保护不力等。从而提出必须加强企业技术创新发展战略的制定;加强企业技术创新载体建设;加强企业创新人才的培养与使用;完善激励企业技术创创新的政策体系;提高企业技术创新的国际化程度等对策与措施。     

农业高新技术企业研发人员非货币薪酬激励机制初探

农业高新技术企业研发人员在实现农业产业结构调整和优化升级、加快农业现代建设进程中,发挥着重要作用。激发和调动研发人员的工作积极性,是当前农业高新技术企业人力资源管理的核心。作为一种全新的激励形式,非货币薪酬在研发人员激励中发挥着越来越重要的作用。     

林业企业技术创新体系和政策支持系统探讨

目前林业企业的技术创新存在重重障碍,计划经济体制下所遗留的问题导致了林业企业技术创新缺少激励和动力。本文以市场经济体制下的三明林业企业为背景,初步提出可持续运营的林业企业技术创新体系和政策支持系统:以市场激励为主,企业激励、政府激励和产权激励为辅,以利益驱动为主要动力的技术创新体系和政策支持系统。     

农业龙头企业技术创新模式分析——以吉林省LT公司为例

技术创新模式的选择对农业龙头企业的发展至关重要。在对企业技术创新模式的经典分类与农业企业技术创新模式的研究进展进行梳理的基础上,以LT公司为例分析农业龙头企业的技术创新模式。研究表明,农业龙头企业一般采用多种技术创新模式相结合的方式进行技术创新,而合作创新是比较适合农业企业且采用最多的技术创新模式。     

农业上市公司股权激励对分类转移盈余管理的影响研究

以2005—2019年期间的农业上市公司为研究样本,探究农业上市公司股权激励制度对管理层分类转移行为的影响,同时从股权激励强度角度分析管理层的分类转移行为。研究结果表明:农业上市公司实施股权激励会促进分类转移行为;农业上市公司股权激励强度会抑制分类转移行为,但抑制程度不强。对抑制农业上市公司管理层的分类转移行为有一定借鉴意义,能够进一步完善农业上市公司的内部治理结构,促使农业行业积极良性发展。     

科研人员的激励因素分析

科技研发部门是企业的一个极为重要、特殊的部门,它是企业生存、发展的支柱,是企业进行技术创新的摇篮。科技人员作为一种特殊人力资源,对科技研发部门甚至整个企业都起着至关重要的作用。因此。在面对激烈的市场竞争时,如何有效地激励科研人员,留住具有高绩效、高创新能力的研发人员成为我国企业普遍关注的问题之一。     

农业科技企业自主技术创新系统结构与机制分析

农业科技企业作为农业科技创新的主体,对促进农业科技进步,推动农业持续稳定发展发挥了重要作用。笔者在分析农业科技企业自主技术创新内涵的基础上,对农业科技企业自主技术创新的系统结构进行深入研究,以探求农业科技企业自主技术创新的一般性规律。     

农业技术创新体系研究述评

当前在农业技术创新体系研究中,主要是以农业技术创新为中心,以农业技术科研、推广、扩散为纽带,提出有效措施以解决农业技术供给、推广、需求之间矛盾。在农业技术供给的研究中,并未对农业技术进行分类,也没有明确提出哪些农业技术应该由哪些主体来提供。对农技推广问题研究,仍然把农业技术推广作为一个单向的技术流动形式,还没有把其看成供求双方的有效沟通手段,一些非正式推广形式的研究很少。在农业技术需求的研究中,没有研究农户真正需要什么样的农业技术,也缺乏对农业企业技术需求的研究。在农业技术创新体系的研究中,缺乏从制度设计上对农业技术供给者、推广者、需求者进行激励的研究。     

企业经营者激励问题与对策研究

企业经营者激励问题直接影响到企业的制度创新，并最终关系到整个经济改革的进程。通过分析我国经营者激励方面存在的问题，有针对性地设计了股权激励、福利津贴激励、精神激励等长期激励与短期激励相结合以及物质激励和精神激励相结合的综合激励方式。     

环境规制与企业技术创新相互促进的机理与实证研究

环境规制与企业技术创新之间是相互促进,相互作用的。环境规制一方面通过时期效应和强度效应促进企业技术创新,另一方面通过提供信息和搏弈的规则,保护产权、激励创新资源的有效利用和流动引导企业进行技术创新。同时,企业技术创新又通过企业技术创新本身的张力、企业社会责任、可持续发展等对环境规制产生反作用,两者之间成棘轮效应。     

对企业员工激励的思考

企业员工的主动性、积极性和创造性对企业的生存和发展具有巨大的作用。必须对员工进行激励，以获得员工的支持。探讨了激励员工的原则、激励员工的方法以及提高员工激励有效性的措施，确保企业的可持续发展。     

发展农业科技产业的激励设计与实践

阐述了我国农业科研院所发展科技产业的激励主体与客体,提出了激励设计的基本框架。以河南省农业科学院发展科技产业为例,初步概括了其在激励措施、激励成效和激励优化等方面的实践。     

关于我国农业企业技术创新的制度研究

农业作为我国的支柱产业,对我国经济的发展有着不可忽视的重要作用。农业企业是推动农业产业化经营、带动农业发展、振兴农村经济和增加农民收入的主力军。从新制度经济学的角度,在我国农业企业技术创新现状的基础上,对我国农业企业技术创新的制度要素进行了分析,指出我国农业企业技术创新在制度上存在的问题,并提出相应的解决对策。