新员工培训理论及应用

指出了新员工培训对于员工个人和企业都非常重要。通过对新员工培训的三种理论进行分析,有针对性地提出了新员工培训对策。     

从企业员工培训中引发出的思考

为了提高企业的综合竞争力,全球各大公司都加大了企业员工培训工作的力度,甚至将之提到了战略的高度,以适应世界变化的趋势,迎接新经济带来的机遇和挑战。我国的企业在实践中也逐渐认识到,员工培训对企业的发展有着极其重要的作用。结合我国的实际情况,对企业员工培训问题及对策作了一些初步分析与探讨。     

供电企业员工培训质量保证的问题探讨

企业员工培训是企业人力资源管理的关键内容,随着社会经济的快速发展,对于人才需求结构要求不断提升,进行员工培训则成为企业不可忽视的重要环节。越来越多的管理者意识到员工培训的重要性,开始加大对员工培训的投入力度。从国企员工培训质量入手,对员工培训中存在的问题进行分析,提出了提升员工培训质量的具体对策,希望对人力资源管理人员有所帮助。     

提高企业员工培训效果要在“实”字上下真功夫

结合工作实际,围绕提高煤矿企业员工安全培训效果,从培训需求调查、培训计划编制、培训方式、方法创新、培训内容选择、强化实操等方面阐述了做好煤矿企业员工安全要在"实"字上下真功夫。     

胜任能力模型在高科技企业培训中的应用研究

我国高科技企业在员工培训模块中，通常存在培训对象不确定、培训针对性差、培训风险高的缺陷。本文提出如何在高科技企业培训中引入胜任能力模型，打造基于胜任能力的培训体系，并阐述了引入胜任能力模型的培训较传统培训具有的突出优点。     

烟草企业的员工培训问题分析

随着入世后中国烟草业的逐步开放和世界卫生组织对烟草业的影响，烟草企业正面临严峻的竞争形势。员工培训是企业建立竞争优势不可或缺的手段，也是现代管理核心理念的要求。本文试图通过分析烟草企业员工培训方面存在的问题．提出烟草企业解决培训问题的对策。     

浅析企业培训成果的转化

培训是提升企业员工素质与能力,增强企业核心竞争力的重要手段,但目前企业培训存在着一个普遍现象,这就是培训成果转化率低。本文从人力资源部门、管理者和员工三方面浅析了提高企业培训成果转化的措施。     

建筑构件

欧洲EUROPE网格壳体木材屋顶英国:正在兴建、价值1 300万英镑的世界自然基金会(WWF)英国新总部之一大特色就是引人注目的大面积曲线型网格壳体(gridshell)木材屋顶。该屋顶长80 m,覆盖供300名员工使用的两层工作区、150个座位的会议厅、培训设施和WWF展室。     

浅谈服务企业创新性员工的选拔和培养

服务企业员工在新服务的开发过程中扮演了主要的角色,他们不仅是企业创新思想的重要来源,同时也是服务创新的推动者、执行者和接受者。因此,企业在进行新服务开发的过程中非常有必要把员工纳入到新服务开发的团队中。本文就对服务企业如何选择和培养创新性员工进行了探讨。     

论人本主义管理理念

组织最重要的资源是人,要实现组织目标就要有合理的管理,人本主义管理理念就是在管理过程中以人为本,以尊重人格,突出柔性管理,关心员工发展的双赢策略,确立员工的主人翁地位和注重员工培训为人本主义管理的思想内容。     

补偿收缩混凝土在超长框架结构中的应用

大庆炼化公司新建职工食堂主要结构形式为超长混凝土框架结构,经合理设置混凝土膨胀加强带,采用外加剂配制补偿收缩抗裂混凝土,进行超长混凝土结构无缝施工,取得了良好效果。     

关于黑龙江省森工林区职工贫困成因的研究

文章通过对我省森工林区职工贫困成因的研究得出如下结论:首先取决于劳动者素质较低,劳动生产率和产业化程度不高,也是林业“两危”至今没有彻底摆脱的关键所在;其次要改变观念,解决政企不分,企业办社会等问题,要减轻企业的负担使之轻装上阵,林区职工摆脱贫困是指日可待的。     

基于层次分析法的森工企业员工绩效评价

针对森工企业的现状，在详细介绍层次分析法及在确定企业员工绩效评价中权重的同时，以某森工企业为例，确定了其员工绩效评价过程中指标的排序问题，明确了每位员工绩效评价的重点，指明了管理方向和目标。     

“双创”背景下新生代农民工职教培训路径研究--以车辆工程系为例

在“大众创业,万众创新”的新时代浪潮之下,高职院校对新生代农民工实施职教培训是其良性发展之需,也是国家长治久安之策。在对新生代农民工概念界定和相关职教培训政策梳理的基础上,分析了甘肃畜牧工程职业技术学院车辆工程系关于新生代农民工职教培训现状和面临的问题,并在“双创”背景之下探索性地提出了通过优化师资队伍、完善教学内容、更新仪器设备、改变授课方式、创新培训模式等方式在提升新生代农民工专业技能和学历背景的同时培养具有“双创”品质的优秀人才。     

职工单户或联户承包木材生产

把木材生产承包给本企业职工，可减少外委，提高本企业职工的收入，同时对环境保护与企业经济效益的提高也非常有益。     

工程索道创新训练平台的规划建设

高等教育面临重大而紧迫的任务和使命是造就高素质创新性应用型人才。根据福建农林大学新一轮学科发展需要,将在福州大学城新校区新建室内工程索道实践与创新训练平台。在收集有关资料和调查研究的基础上,对其进行超前规划设计,加强工程索道实验室建设。对创新训练平台进行整体规划,完善大学生实践与创新平台,主要包括4个模块：索道现场试验平台、索道设备展示平台、索道设备开发平台和索道动态仿真平台建设。该平台的建成,将为培养相关专业学生的专业实践技能和开展更广泛更深层次的工程索道科学44新提供更好的多层次平台,将对大学生创新能力和实践能力的提升起到促进作用,也为人才培养模式和教学改革提供新的思路。     

森林工程创新人才培养综合改革与实践

根据林业科技创新发展对人才培养的新要求,以创新能力培养为导向,开展森林工程专业人才培养模式、创新教育实践教学体系、大学生综合素质评价体系、毕业论文（设计）指导体系和教学方法等综合改革与实践,创建“专业基础＋方向模块”的人才培养模式,构建“完善两个体系,搭建三个平台”的创新能力培养体系,包括完善大学生教育实践教学体系和综合素质评价体系,搭建实践实习、科技竞赛和宣传奖励三个创新平台.这一系列综合改革与实践对提高学生创新能力卓有成效,取得系列研究成果.     

规划设计部门在林业城镇建设及城镇化进程中的工作思路

在林业城镇建设及城镇化发展过程中,规划设计部门起着重要的作用;规划设计部门如何科学地实施规划设计工作是每个从业人员值得思考的问题。     

双鸭山林业局名优经济林及花卉基地建设项目建设的意义及必要性

通过对双鸭山林业局产业结构调整、生态公益林建设及提高林业职工收入等方面的论述,揭示了该局建设名优经济林及花卉基地的意义和必要性。     

企业文化建设是提高职工主人翁意识的关键

现代社会的发展,越来越要求企业职工具有高度的凝聚力和主人翁责任感,因此如何提高职工的素质是企业成功的关键所在,本文从企业文化的形成和发展过程,分析探索企业文化建设的发展途径和方法。