关于林业基本建设项目投资的有效控制

本文结合陕西佛坪国家级自然保护区巡护主干道路项目建设管理实践经验,就如何加强工程造价管理,有效控制林业基本建设项目投资进行阐述。     

高校基本建设项目投资失控的原因与对策

本对高校基本建设项目投资失控的原因作了较为客观的分析，并提出了解决问题的方法，从而事前控制好高校基本建设项目的投资。     

试论工程设计管理对农业基本建设项目投资控制的影响

随着现代农业和农村经济的发展,国家不断加大对农业基本建设项目投入,使农业基本建设项目在日常农村经济活动中的地位和它自身所具备的特性格外引人注目。但是近年来,在国家不断加大对农业基本建设项目投入的同时,也暴露出许多工程技术管理和投资管理上的问题。文章从工程设计和投资控制的理论和实践的角度出发,探讨了农业基本建设项目工程设计管理和投资控制的关系,提出几条解决问题行之有效的方法。     

金融投资的风险及其控制研究

在国民经济发展水平显著提升,市场竞争愈加激烈的社会背景下,企业参与市场竞争的过程中为了提升竞争力、抢占更大的市场份额,在金融投资方面做出了一定的探索。本文将金融投资作为研究对象,具体针对金融投资中的风险以及对风险进行有效控制的措施进行了探究,力求能帮助企业增强资金管理效能,对金融投资方面的风险进行合理化的控制,突出金融投资工作的稳定性和长效性,切实推动我国市场经济保持和谐发展态势。     

交通建设投资企业的内部风险控制对策探讨

交通行业作为我国基础性产业之一,在当今经济持续增长的大环境下也在快速地发展着。为了更好地适应社会的发展、经济体制的改变,交通建设投资企业应运而生,并在全国范围内快速发展,随之而来的是来自于各界对于当代交通建设投资企业内部风险控制的探讨。本文主要就当下交通建设投资企业所存在的风险、风险的诱因及相应的内部风险控制策略进行论述。     

我国财政农业基本建设投资分析

近年来,我国大幅度增加了农业（含农林水利气象和生态建设,下同）基本建设投资.仅1998～2002年,国家累计安排农业基本建设投资规模就超过2500亿元,年均约500亿元,比“九五”初期年均投资多出3倍以上,是新中国成立以来农业基础设施建设投资总量最多、增长最快的时期.     

企业投资风险及控制浅析

一、企业的主要投资风险 企业投资风险的种类主要有：政策风险、市场风险、财务风险、经营风险等。政策风险是指因国家宏观经济政策变动所带来的风险;市场风险指因价格、利率、汇率等的变动而导致价值未预料到的潜在损失的风险;财务风险是指因公司财务结构不合理、融资不当使公司可能丧失偿债能力而导致投资者预期收益下降的风险;经营风险是指因经营管理失误导致公司盈利水平下降从而产生投资者预期收益下降的风险。     

中国农业企业对外直接投资风险控制分析

我国农业企业对外直接投资规模不断扩大,但仍处于初级阶段。在激烈的国际化竞争中,不可避免地遇到各种困难和风险。有效预防和避免投资风险,保障我国农业企业对外直接投资安全,对促进我国农业企业对外直接投资又好又快发展非常必要。     

审计视角下高校资产管理风险控制

高校资产管理是高校内部管理的重要组成部分,是保证高校各项工作顺利开展的物质基础,是促进高校可持续发展,提升高校核心竞争力的重要保证。本文从高校内部审计视角出发,通过分析高校资产管理的主要风险点,探讨防范资产风险管理的应对策略,以期达到优化高校资产管理、提高资产使用效益的目的。     

浅论现阶段高校基本建设管理

我国高校的基本建设长期以来一直处于计划经济的体制下,基本上由国家统筹统建或按照自筹、自建、自管的模式来开展管理工作。2000年以来由于扩招,我国高等教育事业快速发展,高校基本建设已经明显成为制约高校发展的瓶颈,为此各高校都加大了校园基本建设的投入。分析了现阶段我国高校基本建设的现状,指出做好工程招投标、抓好投资、进度、质量控制以及合同管理工作是现阶段我国高校基本建设管理工作中重要环节。     

基建会计核算并入高校财务核算体系探析

现行会计制度,高校事业经费收支核算与基本建设收支核算实行各自独立的核算体系,由此产生了会计主体被一分为二、会计信息不完整以及校财务部门对基建投资不能实施有效监控等一系列问题。针对这些问题,分析了将基建会计核算并入高校财务核算体系的可行性,并提出了基建会计核算与高校财务核算合并的具体措施。     

内部控制理论在高校人才引进工作的应用探析

针对当前高校人才引进工作存在的一些问题,探讨内部控制理论应用于高校人才引进工作的可行性,并从内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监督等内部控制要素角度,提出解决当前高校人才引进工作存在问题的相应对策。     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

高校内部审计风险的成因及防范

高校特殊的经济运行状况决定了其内部审计工作也存在着独特的审计风险诱因.本文从经济运行环境、审计队伍的主体和高校内部管理3个方面分析了审计风险的形成条件,并提出了充分发挥高校人才集中的优势、改变传统审计阶段工作的模式和转变审计工作的服务意识等搞好高校内部审计工作、降低审计风险的方法.     

关于高校廉政文化建设的思考

高校作为培养中国特色社会主义事业的建设者、接班人和引领传播社会主义先进文化的重要阵地，加强廉政文化建设具有十分重要的现实意义。高校廉政文化建设包括精神文化、制度文化、物质文化三方面建设的内容。加强廉政文化建设应紧密结合校园文化建设，以道德文化建设为重点，在载体、方法和手段上不断拓展创新。     

高校新校区建设中财务管理问题思考

在高校新校区建设中,普遍存在着发展性负债比例过高,财务管理机制不缜密等问题。要增强风险意识,合理控制负债规模,建立缜密的财务预算管理及审计制度。     

高校廉政文化建设的理论思考

高校廉政文化建设是党的廉政文化建设的重要组成部分。新时期高校廉政文化建设要结合学校实际，根据领导干部、教师、学生、管理人员等不同群体的不同特点，在调查研究、层次教育、推动“三进”、营造氛围、健全机制等方面下功夫，引导师生树立廉洁意识。     

关于高校廉政监督机制建设的思考

高校出现不廉洁行为和腐败现象,其中一个重要原因就是廉政监督机制不健全,监督不到位。建立有效可行的廉政监督机制,就必须找准切入点,抓住制度建设这个关键,制定切实可行的监督措施,明确廉政监督机制运作的途径和条件,从而最大限度地发挥廉政监督机制在预防腐败和高校改革发展中的重要作用。     

构建高校和谐教育刍议

百年大计，教育为本。教育是国家民族发展进步的基石。建设社会主义和谐社会的宏观背景，决定了中国高校应当坚持以人为本的科学发展现，树立和谐教育理念；构建培养和谐发展人才的目标体系，实现教育目标的和谐；构建德智融洽、均衡发展的课程体系，实现教育内容的和谐；构建宽松和谐、鼓励成才的政策体系，实现教育保障的和谐；构建积极向上的校园文化，实现教育环境的和谐，进而实现高校和谐教育。和谐教育是高校健康发展的生命线。     

对构建高校人事干部队伍规范机制的探讨

简述建立高校人事干部队伍建设规范机制的必要性,提出了建立健全自觉学习,规范思想认识;依法办事,规范工作作风;廉洁自律,规范监督制约;诚心服务,规范质量标准;敬业奉献,规范职业道德等机制,以服从与服务高校快速发展的形势需要。