农业科研单位青年科技人员思想政治工作初探

思想政治工作是党的建设工作的重要法宝,充分体现了党组织的统领全局作用和凝聚作用。随着农业体制机制改革的日益深入,农业科研单位正经历着复杂而又深刻的改革,同时,青年科技人员的思想也在悄然变化。农业科技创新归根到底取决于青年科技人员,面对青年科技工作者新的思想动态、精神状态的变化,必须开展有效的思想政治工作,以帮助青年科技人员树立正确的思想信念,克服错误的思想倾向,为深入推进农业科研单位健康、协调发展提供强大的精神正能量。     

农业科研单位思想政治工作探讨

介绍了思想政治工作的重要性,指出农业科研单位思想政治工作的开展应采取5个结合的方法,以为农业科研单位思想政治工作的开展提供参考。     

农业科研单位思想政治工作探讨

分析农业科研单位思想政治工作中的＂老＂、＂大＂、＂难＂问题,探讨如何围绕农业科研单位的实际做好思想政治工作。     

农业科研单位思想政治工作方法探讨

分析了农业科研单位的特点，提出农业科研单位思想政治工作的开展应采取“四个”结合的方法。     

农业科研单位青年知识分子思想政治工作初探

对农业科研单位青年知识分子思想政治工作的重要性,以及如何正确把握青年知识分子的特点进行了阐述。根据农业科研单位的特殊性,提出了在新形势下做好青年知识分子思想政治工作的方法。     

新形势下农业科研单位思想政治工作的创新

农业科研单位思想政治工作是一项基础工作,也是一项重点工作。在总结当前思想政治工作存在问题的基础上,从思路、内容、机制及手段4个方面探讨了农业科研单位思想政治工作的创新所在。     

种业新政下边疆少数民族地区农业科研单位提升育种创新能力之浅见

农作物种业是国家战略性、基础性核心产业,是促进农业长期稳定发展、保障国家粮食安全的根本。文章简述了边疆少数民族地区农业科研单位育种工作存在的主要问题,并从强化农作物种业基础公益性研究、强化基础学科团队建设、强化基础研究条件建设、强化与种子企业的发展合作等方面提出了种业新政下边疆少数民族地区农业科研单位提升育种创新能力的对策措施。     

论新形势下农业科研单位青年思想政治工作的创新

从创新思想观念、创新工作内容、创新方式方法、创新工作机制4个方面入手,探讨了新形势下农业科研单位青年思想政治工作的创新方法,以期为新形势下农业科研单位青年思想政治工作更具针对性和实效性提供指导。     

种业新政对农业科研单位知识产权保护的影响——以江西省为例

文章分析了江西省农业科研单位知识产权保护存在的问题,剖析了种业新政对农业科技发展及知识产权保护的影响,并提出了提高知识产权保护意识、加强交流与合作、建立统一有序的知识产权各管理部门的工作协调机制、改革科技管理模式和加强对农业知识产权保护的立法与宣传等提高农业科研单位知识产权保护水平与能力的对策和措施。     

浅析农业类院校思想政治教育工作的科学化路径

我国是农业大国,农业科技的发展对高校人才人文素质、知识和能力提出了更高的要求,对加强农业类院校学生思想政治教育也有了新要求。加强思想政治教育的针对性和有效性,有利于培养农业类高校学生的人文精神,便于增强学生对农业地位的认同、对专业的兴趣和献身农业的信心。这种局势下,农业类院校的思想政治教育工作必须要与时俱进,要不断革新教育理念,创新教育思维,吸收和借鉴先进的方法,促进工作实现科学化。     

新形势下省级农业科研院所科研管理与服务的思考

科学、高效的科研管理机制对于省级农业科研院所发展起着关键作用.该文介绍了省级科研院所科研管理与服务的现状,分析了存在的问题,并提出了加强科研管理队伍综合素质建设、建立高效持续的科研评价及激励机制、健全科研成果转化机制等省级农业科研院所创新管理的对策建议,以期推动其科研管理工作的制度化、科学化、规范化发展.     

做好农业科研院所思想政治工作的思考

针对新形势下农业科研单位思想政治工作存在的新情况、新问题和新矛盾,提出观点和基本方案。     

论新形势下科研单位思想政治工作创新

文章从新形势下科研单位思想政治工作新特点、新挑战入手,探讨了科研单位思想政治工作创新的依据、背景、思路和内容,并从观念创新、重心转移、突出重点、方法创新、形式载体创新和体制机制创新等方面详细论述了创新内容,结合基层党组织的创新实践,提出了"四观念、四转移、三重点、三方法、多载体、四机制"等一系列工作创新观点。     

新形势下农业科研机构管理体制存在问题及对策

根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》的重要精神,结合我国农业科技管理政策研究和管理实践,分析新形势下农业科研院所科研管理面临的问题,探讨加强农业科技体制改革和机制创新的对策与措施,以期促进农业科研院所管理工作健康有序的发展,进一步推进我国农业经济和社会发展。     

新形势下省级农业科研单位科技管理思路探析

农业科技发展进入了新时期,一方面需要科技管理水平的提升,另一方面科技管理队伍存在人才匮乏,疲于应付的现实。通过分析新形势下科技环境的变化,探讨了科技管理工作的定位,提出今后科技管理工作中应注意的几点问题,为今后科技管理工作提供了借鉴。     

新时期农业科研院所科技人才激励机制探析

社会的进步和事业单位分类改革的推进促使农业科研院所开始思考新的发展之道以提高竞争力。农业科研院所生存和发展的关键是农业科技人才,只有服务好人才,利用好人才,农业科研院所才能在改革的浪潮中手握利器,锐意进取,使改革成为促使其成长的助力。文章通过对农业科研院所现行人才激励机制的分析,指出了其中存在的平均主义盛行、职位晋升论资排辈和激励方式单一等问题。并针对这些问题,提出了打破平均主义,按能力和贡献分配,根据业绩和能力评定职称,激励方式多元化等建议。     

从办公室工作谈农业科研院所行政管理效率的提高

文章阐述了办公室工作在农业科研院所行政管理中的重要性,分析了农业科研院所行政管理中存在的个人层面认识不到位、能力素质有待提高,整体层面工作机制不健全、考核制度不完善等问题,提出了以办公室工作为抓手,通过个人层面端正态度、提升能力,整体层面建立机制规范、加强队伍建设等提升管理效率的建议,以期全面提高农业科研院所行政管理效率。