运用《劳动合同法》规范用工行为

正确解读劳动合同法 《劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的法规，是对《劳动法》的延续和再完善，必须对其与以往劳动法规的不同之处进行深刻研究和理解。     

打工签合同切莫马虎

打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,因此,签订合同时切莫马虎。按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》有关规定,在签订劳动合同时应注意以下问题:     

签劳动合同四注意

（１）注意不要口头说了算用工者与劳动者只在口头上就劳动中的权利和义务达成的协议 ,而没有签书面合同 ,一旦产生纠纷 ,劳动者有理也说不清楚。所以 ,要先按法规签好合同 ,再按合同办事。（２）注意不要交纳保证金有的用工者为了给劳动者套上一条“绳” ,便于管理 ,所签的合同违反《劳动法》的规定。如合同规定 :上岗必须先交保证金 ,若违反合同 ,保证金没收。这样的合同签订后 ,劳动者就身不由己了。（３）注意不向用工者一方倒在签订合同时 ,要坚持权利和义务相一致的原则 ,不要签那些只规定劳动者义务 ,不规定或少规定劳动者权利的合同…     

企业用工风险的规避

当前,县供电企业使用了大量的农电工或临时工。虽然部分电力企业改革了用工制度,采取曲线使用的办法,组建了“农村电力服务公司”等形式的法人实体,并与之签订了劳务输入协议。但由于此类型的法人实体往往是由供电企业与其下属多种经营单位联合出资组建,如因用工不当而产生劳动争议案件,会给供电企业带来经济损失。因此,如何合理利用现有劳动法规维护企业权益是值得管理者研究的课题。依法规范企业行为1.无论供电企业还是劳务输出单位都应当依法与劳动者签订劳动合同,明确双方责任与权利,履行各自义务。《劳动法》要求用人单位与劳动者必须…     

打工者如何索取延工报酬

根据《中华人民共和国劳动法》,打工农民可按以下规定把握自己的劳动时间并获得相应的报酬: 1.用人单位应执行国家实行的劳动者工时制度:每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。 2.对计件工作,用人单位应当根据上述规定的工时制度确定劳动者劳     

保护劳动者合法权益系列案例之一 服装厂停发张女士的工资正确吗

1994年7月第八届全国人大常委会讨论通过的《中华人民共和国劳动法》尽管已实施8个春秋,但在实践中违反劳动法的事件仍屡见不鲜,劳动者的合法权益经常受到侵害。为提高读者依法保护自身合法权利的能力,本栏选编了一系列关于保护劳动者合法权益的案例,希望对读者有所帮助。     

用合同规范电力企业的劳动关系

《劳动法》颁布十年来，全员劳动合同制度逐步在电力企业建立和实施，用法律形式规范了用人单位与劳动者的劳动关系，有效地保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，充分调动了劳动者的积极性和创造性，保证了职工队伍的稳定，促进了企业的改革发展。但在劳动合同制实行的过程中，也存在着一些不容忽视的问题，需要认真研究并切实强化管理。     

网络主播劳动关系的认定与思考

随着新媒体技术的发展,新型行业应运而生。网络直播行业作为新媒体技术的产业,在"互联网+"背景的催发下呈"爆发式"增长,而该行业灵活性和多样性的用工模式与传统劳动关系的认定规则难以匹配,使得该行业的用工关系处于劳动法调整的灰色地带,网络主播劳动权益受损,劳资纠纷愈演愈烈。因此,本文通过分析网络主播与主播平台的劳动关系层次,立足我国直播平台发展现实,借鉴域外国家立法经验,对适度扩充传统劳动法提出一些思考与建议。     

劳动合同法背景下电力集体企业的人力资源管理

<正>《劳动合同法》实施后对电力集体企业人力资源管理工作提出了更高、更严峻的要求,不论是制度创新还是管理体制改革,都必须坚持以法为准,以人为本《劳动合同法》是一部调整劳资关系的法律,它的颁布施行对电力集体企业用工环境将产生重大影响。该法施行后,电力集体企业实施多年的人力资源管理理念也将面临严峻的挑战和转型,怎样在《劳动合同法》框架下构建"和谐稳定"的劳动关系,维护好企业和劳动者的利益,是电力集体企业人力资源管理者必须面临的挑战。     

《劳动合同法》问答

问：劳动行政部门监督该法实施。应当听取工会意见吗？答：《劳动合同法》把劳动行政部门的监督检查单独作为一章．可见劳动行政部门对《劳动法》、《劳动合同法》的实施所进行的行政监督非常重要。     

这样的雇工合同合法吗

编辑同志 :去年春天 ,我和同村的几名青年伙伴外出打工 ,被刘某组建的建筑施工队雇用。因该施工队使用的是廉价购买的报废机械设备 ,同年 10月 ,在一次施工中机械设备突然发生断裂 ,将我的左腿砸为骨折 ,先后花去医药费等 10 0 0多元。我要求刘某给予经济补偿 ,但刘某则说 ,当时在雇用合同中写着“工伤概不负责”的条款 ,所以拒不承担责任。请问 ,他这样的雇工合同合法吗 ?我国宪法规定了劳动者的基本权利。对劳动者要加强劳动保护 ,改善劳动条件。据此 ,《劳动法》第 5 4条规定 :“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件…     

浅析供电企业劳动保护工作

<正>劳动保护也称职业安全卫生,它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,也就是依靠科学管理和技术进步,采取组织的、技术的措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动,防止事故和职业病,保障劳动者在劳动过     

“末位淘汰制”早该被淘汰

<正>我国改革开放初期,由于长期受计划经济束缚,弊端丛生,于是引进了生物界竞争法则的"末位淘汰制",对当时吃惯了"大锅饭"的人来说,确实冲击不小。如今,市场经济日趋完善,特别是创建"以人为本"科学理念的和谐社会,"末位淘汰制"则缺乏人文精神,不合时宜。"末位淘汰制"不能很好地保护劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位开除员工,解除劳动合同,只能是员工不能胜任工作或犯了严重错误。可是"末位淘汰制"却是一个人即使不犯错误、能     

农机消费者投诉应提供哪些证据

<正>许多农机消费者投诉往往因不能提供充分有效的证据,而使自己的合法权益得不到保护。那么消费者向有关部门投诉时应提供哪些证据?一般说来,主要有以下几种:1.购货发票。这是消费者应提供最主要的一种证据。《消费者权益保护法》第21条规定:"经营者     

审视劳动法规 辨识企业制度风险

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施及劳动者维权意识的不断提高,如何有效地预防劳动争议已经成为电力企业面临的一个紧迫问题。企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业用人权的重要组成部分,《宪法》规定,遵守劳动纪律是公民的一项义务;《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,同时对规章制度予以了大篇幅的规范。     

女农民工在“三期”内享有特殊权利

女农民工的三期是指怀孕期、产期、哺乳期。鉴于女农民工在三期内特殊的身体、生理、抚育等需要,《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规,对其利益实行着最大化保护,赋予了特别的权利。     

农机用户维权的几个误区

一、随意编造权利现在越来越多的农机用户关注自己的合法权益，说明公民的法制意识逐渐增强，这是可喜的现象。但是，也不能认为个人的要求就是权利，甚至别出心裁地创造权利名词，例如所谓“容貌权”、“养狗权”之类。如果不属于法定的权利而硬要创造“权利”去维权，这样的权利将得不到法律的承认和支持，因此很容易导致败诉。     

《物权法》与我们息息相关

第十届全国人民代表大会第五次会议通过的《物权法》,以法典的形式确立了国家、集体、私人的财产和权利受法律的平等保护,对民生问题有着重大影响,与百姓的生活和权利息息相关,给百姓吃下了一颗定心丸。一、住宅自动续期,七十年后仍属自己。对百姓最关注的住宅建设用地使用权限,《物权法》第149条规定:"住宅建设用地使用权期间届满的,自动续期"。     

加强农业职业教育培训促进农村经济发展

我国是一个人口大国,又是一个农业大国,有数以亿计的农业劳动者,农业劳动力资源非常丰富。从农业科技进步、农村经济发展的需要来看,当前面临的最大问题是农业劳动者素质普遍较低。中国经济发展要实现两个根本性转变,实现农业现代化的目标,提高农业劳动者的整体素质是关键。农业职业教育培训是以《劳动法》和《职业教育法》为依据,以农业职业技能开发为基础,以全面提高农业劳动者素质为主要目的的一项新兴事业,做好此项工作,对推动农业科技进步、促进农村经济发展有重要意义。     

灵璧公司制定劳动合同管理实施方案

为进一步整顿劳动用工秩序，完善劳动合同管理制度，营造良好的劳动保障法制环境，切实维护劳动者的合法权益，安徽省灵璧县供电公司依据国务院最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，制定《清理、整顿非法用工及规范劳动合同管理实施方案》。