走出人力资源管理的误区

人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理,对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此,国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究,但在人力资源管理观念上还存在着一些误区。文章阐述了人力资源管理的特点,比较了现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从而给人力资源管理重新定位。     

人力资源管理的发展趋势

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了近几年，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而今，     

人力资源管理的发展趋势

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门.到了近几年,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的"科技以人为本"的思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立.与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃.而今,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的.可以说,人力资源管理正在逐渐成为整个企业管理的轴心.     

民办高校人力资源管理的路径依耐及其对策

民办高校的人事管理的路径依存主要体现在：按企业（经济人）模式管理、循传统人事管理,未形成核心价值观,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺。改变这种状况要从这几方面着手：将民办高校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强民办高校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。     

浅议人事管理与人力资源开发的协调发展

随着社会的进步,企业不断的发展壮大。各单位逐渐认识到了现代化的人力资源管理的重要性,并赋予了人事管理部门更多的管理自主权,在管理的具体事务上也比传统的人事管理丰富完善了许多,有些单位还进行了职岗分析、人员测评、绩效评估等技术应用。但是,人力资源管理从总体上说仍然没有形成一个较为完善的管理系统,必须从思想、目的和内涵上根...     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。     

巧用人事心理效应

人力资源管理是现代人事管理的主要内容。在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应,就能充分调动下属或人才的积极性,使人尽其才,才尽其能,从而使工作效能达到最优。本文所列的5种效应,具有一定的哲理性,属于辩证思维的案例,值得一读。     

农电人事管理新思维

随着市场经济的飞速发展，农电企业如何不断优化自身的人力资源建设，强化企业的持续成长力和竞争力？这既是电力企业发展战略目标的一部分．又是当前建设社会主义新农村的客观要求。因此，如何完善现有的农电人事管理模式．修订现代农电人力资源开发规划，是电力企业亟待解决的重大课题之一。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

经济的飞速发展,推动着企业产业结构的不断变化,也让企业之间的竞争越来越激烈。人力资源管理作为企业管理中非常重要的一部分,对其模式的选择尤为重要。因此文章主要对人力资源管理模式的主要内容进行分析,并对其选择因素进行阐述。     

“掰开揉碎”看绩效考核

绩效考核作为人力资源管理的重要内容和现代企业管理的必要手段，已越来越多地被引入到企业的实际管理操作之中。管理实践也证明，绩效考核的广泛应用，对于提高岗位、部门的工作效率，促进企业管理目标的实现，发挥着非常显著的“推进剂”作用。     

浅谈森林资源保护中存在问题及对策

进一步规范森林资源管理和执法行为进一步加强森林资源林政管理队伍建设,采用先进技术,改善执法条件,进一步保持森林资源林政管理和执法队伍的稳定、全面提高森林资源林政管理和执法人员的素质外,还将积极采用新技术加强森林资源和林政管理,并进一步加大对森林资源林政管理的投入,以改善执法条件.     

浅议农机企业合同管理现状及对策

介绍农机企业合同管理的重要性,然后从基础管理、流程管理、人才三个方面论述农机企业合同管理的发展与不足:在基础管理方面存在合同集中归口管理力度不够、合同管理制度不完善、文本不够规范等问题;在流程管理方面存在重签订轻履行、市场调查不够等问题;人才表现出紧缺的局面。最后提出若干促进合同管理工作的对策与建议:树立全员风险意识,形成风险防范体系;加强合同管理的归口管理和全过程动态管理;推进合同管理信息化进程,实现合同管理方式的转变等。     

基于人员承载力画像的多任务智能排期系统

文章提出了一种基于人员承载力画像的多任务智能排期系统,通过构建"智能排期+辅助监测"的多维智慧检修管理体系,实现任务人员推荐、任务自动排期智能化管理,提高工作效率,解决传统检修工作思路窄、排期难、效率低的境况.     

关键链方法及其在项目群管理中的应用

传统的项目管理方法在资源的安排方面存在着先天的缺陷,而关键链方法为单一资源限制下的项目管理提供了出路。本文在介绍关键链(CCPM)方法的基础上,对传统的项目管理方法——关键路径法(CPM)与关键链方法进行了比较,并结合项目群管理的特点将关键链方法应用于项目群管理,建立了关键链项目群管理流程;最后通过实例的分析,进而验证关键链方法应用于项目群管理的有效性。     

水资源取水监测体系故障监测与运维管理技术探讨

水资源监测管理是关系到国民经济持续发展的重要任务之一,取水监测的准确性、实时性和稳定性是全面落实最严格的水资源管理的关键环节。面对点多面广的取水监测站点,我国仍采用传统的人工运维监测与管理模式,存在着管理方式粗放、运维效率低下及运维费用高昂等问题。为了解决上述问题,提出了一种基于故障自动诊断的主动运维管理模式,主要包括故障信息采集、故障诊断、故障评价和故障处理四大模块,实现水资源取水监测体系故障实时监测、运维科学调度的高效管理模式。技术成果在安徽省水资源取水监测体系得到了应用,为安徽省水资源取水监管能力的稳定提升提供了技术保障。     

茶园中耕机械化发展现状与对策分析

中耕是茶园管理作业过程中的一个重要环节,实现茶园机械化耕作管理,可提高茶叶生产效率与品质。国内茶园耕作长期处于传统作业状态,不能满足茶园管理需要,更不符合现代化农业要求,而国外部分茶叶生产国已经实现茶叶生产全程机械化作业。茶业是传统的劳动力密集型产业,时效性较强,而随着我国城镇化进程加快,农业劳动力资源急剧短缺,茶园用工难问题日益突出。茶园耕作机械短缺已严重制约了我国新型高效茶业的发展。为此,针对国内外茶园中耕机械进行了综述,分析了发展趋势,指出了存在的问题,并据此提出了解决方案。     

由范式转换谈科学技术推动苏北农业资源开发模式的转变

基于农业资源开发模式的转变和库恩范式更替的类比，根据现阶段苏北地区农业资源开发的现状，依据科学技术是第一生产力的思想，提出该地区农业开发模式转变对策和建议，推动开发模式的转变．促进我国农业由传统农业向现代农业转变。     

土地利用转型与土地资源管理

土地资源作为人类活动的载体，为我国经济的发展提供了基础，而随着经济的发展及城市化进程的加快，我国也逐渐提高了对土地资源的利用程度。为更加合理地利用我国土地资源，最终促进我国综合发展，人们将重点放在土地利用转型研究上。除此之外，由于我国所实施的土地管理政策主要为土地资源管理，因而土地利用转型的提出积极地影响到我国的土地资源合理利用。鉴于此，对土地利用转型及土地资源管理概念进行简要阐述，在此基础上分析土地资源管理与土地利用转型对彼此的影响，同时探讨土地利用转型与土地资源管理的相关措施。