基于回乡创业视角的县域经济人才短缺系统基模分析

通过国内学者对县域人才的探讨发现,有关县域人力资源的研究主要侧重于通过人才与县域经济发展的协调度分析、产业调整与人才需求关系研究,探讨县域人才总量、分布结构、素质、引进等问题,至今还未有关基于系统基模理论对县域人才问题分析和探讨的相关文献。基于此,在介绍管理大师彼得·圣吉关于系统基模理论的基础上,运用系统基模理论对县域经济发展中人才短缺制约因素进行反馈基模分析,建立县域人才系统增长上限基模,分析了人才总量、人才素质、人才分布结构和人才引进对县域经济发展作用机理,探讨了回乡创业者个人素质、社会关系、情感需求与县域人才资源短缺的关系,提出了缓解县域人才短缺的对策建议,以期优化县域人才资源配置,促进县域经济的发展。     

发挥人才对县域经济转型跨越发展的支撑作用

当前，正宁县正处在破瓶颈、打基础、增后劲、促转型的关键阶段，要实现经济社会转型跨越就必须把人才工作放在统揽全局的高度，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强县战略，努力抓好人才培养、引进、开发和管理工作，进一步增强做好人才工作的紧迫感、责任感，发挥人才对县域经济转型跨越发展的支撑作用。     

论县域经济发展中人才主体的培育和开发

大力发展县域经济是促进城乡一体化发展,解决“三农”问题的重要举措。人才作为一项重要的资本要素,对于县域经济发展来说更是至为关键的因素。县域人才的培育和开发能够为县域经济的发展提供巨大的智力支持,有效促动县域经济的发展。     

培育和提升县域经济竞争力的战略选择

县域经济发展速度的快慢,主要取决于其竞争力的强弱。从分析县域经济竞争力入手,提出了县域经济战略选择的4个要素:农户竞争力,民营经济,企业人才与政府能力,并提出了有关建议。     

实施人才强企战略 推动企业跨越发展

人才是生产力中最活跃的要素。面对日趋激烈的市场竞争,企业要崛起,必须大力开发人才资源,走人才强企之路。甘肃农垦黄羊河集团公司抢抓机遇,将人才强企作为企业发展的核心战略,一以贯之地组织实施。通过引进、培养和起用人才,企业竞争力不断增强,企业发展步伐加快,人才对企业     

乡村振兴背景下的县域经济品牌直通车体系建设研究——以贵州县域经济品牌发展为例

在乡村振兴战略构建的背景之下，深化县域经济高质量发展是促进产业经济转型升级、构建现代化农业经济体系的重要着力点。县域经济品牌直通车体系是一站式综合服务体系和服务平台，对加快乡村振兴和县域经济高质量发展具有重要意义。因此，为了改善县域营商环境，吸引优质企业的投资，激发县域经济的内生活力，文章研究县域经济品牌直通车体系建设，对加快乡村振兴产业运营服务，加快产品培育，加强县域品牌打造，培养乡村振兴人才等方面有积极作用。     

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饮企业人才引进机制、建立餐饮企业人才发展机制、优化企业的激励机制等方面提     

农村经济合作组织:加快普通县域经济体发展的推进器

普通县域经济体是我国县域经济体的绝大多数,也是加快我国县域经济发展的关键。由于缺乏科技优势、特色经济、资源优势和强县城经济,普通县域经济体的发展只能依靠制度创新。而农村合作经济组织作为一种制度安排,能有效增加农民收入,帮助普通县域经济体吸引资金、人才和科技,是加快普通县域经济体发展的推进器。从政策扶持、制度创新、提高合作意识等方面提出加快普通县域经济体农村经济合作组织发展的对策。     

夷陵探索“2+6”模式 打造新时代县域科技特派员策源地

正创新型县(市、区)是创新型国家体系建设落地基层最为关键的一环,近年来湖北省加快推进创新型县(市、区)建设。湖北省宜昌市夷陵区是湖北省科技厅批准创建的第二批创新型县(市、区),在创新驱动县域经济发展上作出了成效,并在县域人才发展、人才振兴和科技特派员工作方面,进行了一系列探索。夷陵区依托区内科技企业,运用数字化手段,汇聚乡村创新要素,深入推进科技特派员制度,着力破解精准服务难、信息对称难、成果转化难、示范推广难、高效管理难、数据利用难等突出问题,打造创新型县(市、区)为主体的县域科特派策源地,有效促进了县域社会治理现代化。     

辽宁省县域特色优势产业人才瓶颈问题研究

人才瓶颈是制约辽宁县域特色优势产业发展的主要因素,分析辽宁县域特色优势产业人才面临的问题后认为人才瓶颈主要体现在人才吸引力低、人才利用率低两个方面。利用系统动力学因果关系模型解释了这两个瓶颈的形成过程,提出利用"截流"、"外引"、"内造"解除瓶颈的办法。     

打好三套组合拳激活人才新机制

随着改革发展步伐加快,人才战略已成为新形势下农垦企业发展的关键因素,而“青黄不接、人才断层、难引进、留不住”曾一度成为农垦人才工作面临的共性问题.近年来,安徽省华阳河农场把“推进人才强场战略”摆在突出位置,立足于人才使用这个根本,突出人才引进和人才培养两个重点,努力做到留住人才、才有所用、人尽其才,探索一条适合农场实际的人才工作新途径,人才工作取得了新成效,为促进农场发展提供了有力的人才保障.     

广西鹿寨县乡村旅游人才发展问题与对策研究

人才是促进旅游行业发展的核心竞争力。本文基于鹿寨县乡村旅游人才调查,以调查问卷和实地访谈等形式了解目前鹿寨县乡村旅游人才发展现状,分析发现乡村旅游人才发展所面临的问题,包括人才比重低且分布不均衡、人才引进与后续培养能力较弱、高素质乡村旅游人才短缺、从业人员专业化程度较低,认为鹿寨县旅游企业目前迫切需要技术技能型人才、能力多元化人才、知识综合型人才以及具备多语言交流能力的人才。最后提出培养富有本地民族文化特色的乡村旅游人才、健全人才引进与激励机制、完善培训机制以及建立人才信息综合平台有助于鹿寨县乡村旅游人才又好又快发展。     

新常态下皖江城市带县域经济发展新动力构建研究

该文从创新、人才、市场、投资、资源五个要素角度,分析了皖江城市带县域经济发展的基础动力,构建出皖江城市带县域经济发展的动力系统,阐述了县域经济发展的动力系统运作,以期为皖江城市带县域经济的发展奠定基础.     

江苏省县域经济发展差异特征和空间机理及政策建议——基于1990-2011年的实证研究

以江苏省65个县(市)人均GDP为经济指标,测算出1990-2011年的泰尔指数,利用空间计量模型,对江苏省县域经济差异的时空特征及其空间机理作了初步探索。结果表明县域经济总体差异呈现扩大趋势,苏南、苏中、苏北三大地区之间的差异以及苏北内部、苏南内部差异是江苏省县域经济总体差异的主要贡献者,形成"三足鼎立"之势;县域经济之间存在较强的空间自相关性,经济发展相似地区在空间上呈聚集分布格局,且集聚的程度不断增强;局部空间格局表现为以"苏州-无锡"为核心的圈层空间分布结构;县域经济发展的自组织性较强,空间格局演化中的随机成分较低,而由结构化分异引起的空间差异越来越显著;东北-西南方向县域经济差异较小,而东南-西北方向县域经济差异较大。从完善合作机制、调整产业结构、建立人才引进制度等方面提出县域经济协调可持续发展的对策。     

全面推进乡村振兴背景下县域发展研究

县域作为连接城市和乡村的关键节点,其发展对实现中国式农业农村现代化,推动城乡融合发展具有重大时代价值和现实使命。然而,现阶段县域发展还面临产业发展相对滞后、基础设施和公共服务水平较低、县域人才力量相对薄弱等诸多亟待解决的现实问题。为此,在全面推进乡村振兴背景下应以产业振兴为核心,构建和优化县域现代产业体系和结构;以生活富裕为根本,缩小城乡基础设施和公共服务差距;以人才振兴为驱动力,引才聚才赋能县域高质量发展等;有效发挥县域发展在全面推进乡村振兴中的关键支撑作用。     

荆楚县域开出科技花，频结科技果——湖北万名科技特派员助力强县工程

<正>“创新是乡村全面振兴的重要支撑。”创新发展的活力在县域,县域作为国民经济的基本单元,为科技创新、成果转化和科技服务开辟最为广泛的应用场景,成为乡村振兴的主阵地和经济高质量发展的主战场。创新发展的关键在人才,科技特派员以专业技术为纽带,联结产业、企业、信息、金融等创新要素,提升县域创新发展质量。新阶段,湖北省深入贯彻习近平总书记关于科技特派员工作重要指示批示精神,落实省第十二次党代会关于实施强县工程的部署要求,     

粤港澳大湾区背景下企业人才引进探索

粤港澳大湾区一体化背景下,粤港湾企业外部经营、引才、用工等环境发生了很大变化。《规划纲要》的出台,是企业快速发展的一种重大契机。企业如何利用这一机遇带来的诸多利好推动企业的持续健康运营、提升企业竞争力?笔者从企业人才来源着眼,探索大湾区一体化背景下企业人才来源特点,从而提出充分利用港澳优势大力引进急需高端人才等建议。     

新媒体视角下陕西武功农村电子商务发展的启示

新媒体的产生不仅改变了电子商务的模式,也对农村电子商务提出了更高的要求.陕西省武功县作为西北电子商务第一县,在电商发展方面始终走在最前沿.文中从新媒体的角度总结了武功电子商务发展模式,探讨其成功的做法和存在问题,并从政策支持、产品创新、人才引进、电商创新等方面总结了武功农村电商发展对其他县域电商发展的启示.     

淇县职业教育存在的问题及对策

大力发展职业教育,广泛开展专业技术培训,更多更快地培养高素质的劳动者和实用人才,不仅能够促进城乡待业人员就业,帮助企业提高产品质量,还能增强农业科技创新,促进农业发展和农民增收,进而加快县域经济发展和新农村建设步伐。近年来,淇县的职业教育有了较快发展,但是与发达地区相比,与县域经济发展的要求相比,还有较大差距。在淇县经济已经进入一个新的发展阶段的关键时期,对中级技能人才和高素质劳动者的需求更加迫切。     

中小企业在陕西县域经济主导产业中的地位研究

分析了县域中小企业对县域经济的推动作用：县域中小企业发展是生产发展、经济振兴的物质基础;是扩大农民就业、实现生活富裕的主渠道;是城镇化发展的助推器;为建设现代农业创造了良好的条件。指出当前县域工业化水平低成为制约陕西省县域经济的主要因素,并分析了加快县域工业发展面临的机遇和挑战。提出了发展中小企业的对策：提高认识,确立工业强县的思想;科学规划,推进县域企业发展工作机制的创新;创造有利条件,加大支持创业的力度;以园区建设为载体,加大招商引资力度;以自主创新为动力,大力发展循环经济;提高服务质量,为企业打造优良的投资环境。