构建村干部胜任力模型的必要性和可行性分析

胜任力模型作为一种新型的人力资源评价分析工具,正成为人力资源管理各项活动的基础。从村干部队伍建设、村干部工作环境、村干部培训三个角度分析了构建村干部胜任力模型的必要性。从国家政策、村干部岗位、胜任力技术和物质基础四个层面论述了构建村干部胜任力模型的可行性。     

摘帽之后要在巩固提高上下功夫

正确保脱贫之后不返贫,任务依然艰巨,不能有"歇一歇""等一等"的想法摆脱贫困,让振兴乡村有了一个更好的基础,新征程仍须撸起袖子加油干笔者所驻的村终于脱贫出列!笔者加入的驻村干部微信群里,不时有人出来道别。聊天中,有驻村干部透露,脱贫后村里的扶贫力度小了不少——不仅驻村干部人数少了,继续驻村的也松劲了,有的村甚至不再对脱贫户做收入统计……     

当好村干部要正确处理好4大关系

当村干部容易,但要当好一个村干部不容易。这里面有很多艺术、技巧和学问。张仁科同志的这篇文章,从一个视角介绍了当好村干部应该怎样正确处理好4方面的关系,不仅通俗易懂,而且实用性强,可操作性强。希望能对村干部,特别是新上任的村干部有所教益,有所启发。     

被背叛的选民

在当前轰轰烈烈的拆迁运动中,有一个现象特别普遍,当一个村庄面临拆迁的时候,首先同意并与拆迁一方签订协议的,总是村干部。极端的例子,村干部全体与拆迁方签订了同意拆迁的协议,村民却坚决拒绝。村干部作为自觉拆迁户,     

免税环境下村干部职能的定位分析

正免税政策得到全面落实后,受到免税政策的影响村集体管理工作中村干部的职能发生了一定程度上的变化,村集体管理工作也产生了相应的影响。因此在对村干部职能进行研究和分析的过程中,有必要从免税环境下的职能变化入手,对村干部职能进行重新定位,进而为村集体管理工作提供相应的意见参照。1免税环境下村干部职能的明确定位受到免税环境的影响,在对村干部职能进行研究的过程中应该注意结合实际情况对村干部职能进行重新定位,明确工作     

应组织村干部多学些农技知识

正前段时间,笔者所在乡镇专门选派了30名村干部,组织他们到发达地区参加农业科技知识培训。这些村干部回到村子把所学科技知识手把手教给村民,实现了家庭经济增产增收。村干部不仅是基层政府与村民之间的一座桥梁,也是带领村民发家致富的领头雁。村干部运用农技知识为广大群众排忧解难,可以密切干群关系,增加基层组织的向心力和凝聚力,有利于基层推进其他方面的工作。     

离任村干部为什么会走向对立面

近几年来，随着农村配套改革的深入和镇、村大幅合并，离任村干部人数剧增。由于缺乏相应的工作机制、保障机制和保障措施，从而使一部分离任村干部成为了农村的不稳定因素，有的甚至走向我们的对立面。现任村干部总结了一句话：“退下去一个干部，多了一个‘敌人’。”离任村干部知情面广，影响力大，各项政策水平高，一旦走向我们的对立面，就会大大增加我们工作的难度。     

村干部在畜禽环保养殖工作中的重要作用

正2014年3月17日,习近平总书记在河南省兰考县指导第二批群众路线教育实践活动与乡村干部座谈时指出,乡村是我们党执政大厦的地基,乡村干部是地基中的钢筋。总书记深刻阐述了基层干部的重要作用和重大责任。在保护和改善农村环境,保障村民身体健康,实施畜禽环保养殖工作中,村干部也是重要力量。1村干部的特征1.1基层性村干部来自于农村,来源于农民,村干部与村民有着密     

加强基层干部经济责任审计 促进农村党风廉政建设——以福建省宁化县村干部任期和离任审计现状为例

开展对村干部任期和离任的经济责任审计,是加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设的一项重要内容,也是加强对农村基层干部监督管理工作的一个重要环节。农经部门承担对村干部任期和离任的经济责任审计的重要职责,笔者通过近年来参与宁化县村干部任期和离任审计工作的实践,就如何做好村干部任期和离任经济责任审计工作进行了调查分析。     

湖南民族地区“村官”流失之困

正湖南部分民族地区村级组织带头人队伍,正呈现年龄老化、知识弱化、工作虚化等问题。让大学生"村官"安心农村工作,需要突破和创新选拔使用机制"一批优秀的年轻村干部要走了,想挽留,但没有条件挽留,最终还是走了。""优秀的年轻村干部走了,留下的村干部年龄越来越大了,村里要怎么发展?""难发展!"……这样的对话,对湖南省政协常委、省政协民族宗教委员会(以下简称民     

两任村委会重复发包一块地 官司咋打

<正>问:今年3月,我村干部在大喇叭上公开宣布,要对外发包本村的20余亩河滩地。我按通知时间去竞标。在竞标过程中,本村的付某说,上一任村干部在2013年就将这块地承包给他了,承包期限为20年。但现任村干部说,当时这块地承包给付某订的期限是3年,目前3年已过。现任村干部让付某拿出承包合     

村干部群体的现状、影响与建议

正据统计,我国现有村委会约59.7万个,村干部达数百万人。舆论对村干部这一群体的评价褒贬不一,但从历史的角度看,他们无疑为我国农村社会的稳定和经济的发展做出了积极的贡献。在改革和发展进入新阶段的时刻,对村干部群体的现状和影响进行分析,提出政策建议,期待能够有助于农村的协调和可持续发展。     

村干部怎样树立群众威信

常有人抱怨说:"村干部既无‘权’又无‘钱’,真难当。"这说明这些村干部工作方法尚待改善。作为一个村干部,要想取得群众的信任,靠的并不是权和钱,而是个人能力和人格的感召力,也就是我们平时所说的"威信"。有的村干部在当地"说话极没分量",     

加强村干部队伍建设 助力农村经济稳步前行

<正>村干部是农村基层工作的执行者和落实者,是党在农村全部工作的基础,村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局,因此,着力提升村干部的业务素质和工作积极性,更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献。1村干部队伍建设面临的问题一是村干部待遇比较低,影响工作积极性,难以留住人才;二是村干部任务重,村里搞建设负债多,向上级争取项目资金困难;三是村干部后备力量匮乏,很难留住人才充实到到村干部队伍中;四是村     

问卷调查：闽北“村官”眼中的农村改革发展

南平市地处福建省北部,俗称“闽北”,是一个典型的农业大市。村干部是推进农村改革发展的具体执行者、组织者,他们对目前农村改革发展的态势怎么看,关注点是什么,对上级党委和政府有哪些期盼和诉求？2010年1月4日至8日．我们依据中央农村工作会议精神,设计了45个问题,对村干部农村经济管理专业函授大专班学员作了一次问卷调查。文章从农村基础设施、农村民生、村干部农村工作、村干部培训需求四个方面对问卷调查进行了分析：     

村干部职务犯罪的刑法抗制与制度约束

一、村干部职务犯罪的现状村干部俗称"村官",并非一个法学概念,而是一个政治学或者社会学概念,它在国家治理与社会组织体系中是一个区别于公务员的特殊群体,游离于国家行政干部体制之外,实行两不原则,即不在编、不脱产。村干部通过村民自治机制选举产生,在基层党组织和村民委员会及其配套组织中担任一定职务,行使公共权力,管理公共事务,     

加强村干部培训，促进农村改革和发展

近年来,江山市村干部教育培训工作做得既扎实又有成效,有2700名村干部获岗位培训证书,596名村干部参加中专学历学习,165名村干部参加大专学历学习,239名村干部获得了中专学历毕业证书,61名村干部获得了大专学历毕业证书,700多名村干部成了致富能人.     

如何调动村干部的积极性

村干部是由村民民主选举产生的农村基层组织的治理者。他们既不终身任职,也不脱产;既是领导者,又是劳动者。村干部的这种双重身份,使得他们思想复杂,同时也很辛劳。如何充分调动村干部的积极性,发挥他们在社会主义新农村建设中的主心骨作用,是一个值得认真思考的问题。     

村干部“流失”现象应引起重视

村级组织是农村组织的基础,是农村工作的落脚点。目前,村干部“流失”现象日趋严重,应当引起各地高度重视。笔者在浙江省嘉兴市某镇调查中了解到,该镇流失的村干部达10人之多,占该镇村干部总数的6.2%。弃职流失的干部有的开办个私企业,有的经商开店,有的从事种养业和农产品营销工作等。据调查,村干部“流失”原因主要以下几个方面:一是任务重,工作难开展。上面千条线,下面一个点,诸多工作落到村干部肩上,特别是难度越来越大的“三上交五统筹”的收缴问题,更是他们感到当村干部是“吃苦头、做对头、无盼头”,从而失去了信心;二是待遇低,报酬难兑现。目前村干部的月工资标准是:村支书、     

乡村振兴不能缺少“台柱子”

<正>现在,一些地方村干部年龄偏大的问题没有有效解决,值得高度重视。乡村振兴核心在"人"。一些村子不是没有"能人",打工经商致富的、大学毕业的、部队退伍的……但这些"能人",绝大多数流向了城市,回来的也留不住。村干部,应该是乡村振兴、农村致富的带头人,咋会留不下来呢?调研不少地方发现,村干部虽然有工资,但相较于在外务工、在乡办企业,收入并不算高。一级一级压实任务,最后都是区县下达到乡镇,乡镇分解到村,条条都落到村干部头上。村干部天天忙着填台账、交报表,忙起来"白加黑""五加二",没有了好好琢磨致富门路的时间和空间,自然不愿意留在村里。