试论构建有利于农村创业人才发展的机制

通过湖北农民吕邦列任村官的前后遭遇,分析了当前农村不利于创业型人才成长的环境因素,思考了在社会主义新农村建设大潮中如何构建一种有利于农村创业人才发展的机制。     

中国农村人才的现状与演变趋势

分析了中国农村人才现状及其在改革开放后动态演变趋势,得出中国农村人才成长的外部环境正在改善,内在动力正在不断增强,随着社会主义新农村建设的不断深入,农村对人才的积聚力和吸引力正在增大,农村人才即将进入全面发展时期。     

农村实用人才成长机制研究

介绍了农村实用人才的概念及其在社会主义新农村建设中的重要作用,调查了蓬莱市农村实用人才的现状,提出了建立农村实用人才成长机制的措施,以供参考。     

浅析新农村建设人才问题的研究

建设社会主义新农村是我党我国一段时间内的重要工作之一,在新农村建设的过程中,人才是必不可少的重要资源,由于我国广大农村地区人才培养长期落后,使得我国农村地区经济发展十分缓慢,在新农村的建设过程中,要想确保一起工作顺利进行,必须不断推动农村人才建设工作。着力解决农村人才短缺的问题,必须增强人才培养的意识,正视人才在新农村建设中的地位和作用,丰富和更新人才建设新理念,树立新思想,同时要加强农村人才的教育和培养,着力解决人才素质不高,业务水平不强的问题,从整体上提高人才队伍建设的质量。各级政府要尽可能的为新农村人才建设营造良好的外部环境,充分发挥人才的作用,确保农村的人才能够人尽其才。本文主要对新农村建设过程中人才建设出现的问题进行分析,以便于更好的促进新农村的建设和发展。     

新农村建设的人才战略研究——以贵州省为例

人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈。文章从人才战略的角度,探讨贵州新农村建设在金融危机背景下,如何培养自身人才、留住自身人才、引进外来人才。论述了贵州农村人才的现状,对制约人才建设的因素进行了分析,并针对构建贵州农村人才队伍提出了对策和建议。     

农村实用人才带头人示范培训:做法、成效与启示

<正>农村实用人才是广大农民的优秀代表,是发展现代农业、推进社会主义新农村建设的生力军,是我国人才队伍的重要组成部分。党中央、国务院历来高度重视农村实用人才队伍建设,2003年全国人才工作会议指出,要"加强农村实用人才队伍建设","建立健全农村人才服务体系,努力提高广大农村劳动者的素质,激励农村实用人才快速成长"。2006年的中央一号文件对农村实用人才队伍建设工作提出了明确要求。2007年中共中央办公厅、国     

农民职业教育与新型农民成长的关系

新型农民是社会主义新农村建设的主体,新型农民的成长是社会主义新农村建设的人才支撑和智力保障,他们需要新思想、优素质、高技能.新型农民的塑造要依靠农民职业教育,发展农民职业教育对实施科教兴农战略、发展农村经济、建设新农村、实现农村全面建设小康社会伟大目标具有重要意义.     

贵州新农村建设的人才战略研究

人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈.从人才战略的角度,探讨贵州新农村建设在金融危机背景下,如何建立培养自身人才、留住自身人才、引进外来人才的良性机制.对贵州农村人才的现状、制约人才建设的因素进行了分析,针对构建贵州农村人才队伍提出了对策和建议.     

郧县农村实用人才队伍建设现状与对策

建设社会主义新农村离不开人才的支持和保障。农村实用人才是新农村建设的重要力量,抓好这支人才队伍建设是社会主义新农村成败的关键。农村实用人才活跃在广大农村,植根于农业生产第一线,在引导农业产业结构调整、带动农民增收致富方面发挥着不可替代的作用。在充分调研的基础上,总结郧县农村实用人才队伍建设的现状,分析了存在的问题,提出了加强农村实用人才队伍建设的对策。     

新农村建设视野下的大学生农村种植创业研究

积极鼓励大学生们到农村去实施种植创业,不仅能够很好地缓解目前愈来愈严重的毕业生就业压力,以求实现个人价值,而且还能为新农村建设培养更多实用性人才。当前我国新农村建设存在着人才缺乏的状况,尤其是在农村经济发展过程之中,对高层次人才的需求很大。鉴于我国高教改革的持续推进,大学毕业生的就业难度已变得越来越大。如何引领大学生群体到农村从事种植行业创业,已成为极为重要的课题。本文论述了新农村建设视野下推动大学生农村种植创业的迫切性,分析了基于新农村建设的大学生农村种植创业优劣势,提出了新农村建设视野下强化大学生农村种植创业的路径选择。     

泰安市农村实用人才状况的调查与分析

社会主义新农村建设要求重视并加强农村人力资源开发。泰安市农村实用人才存在着总量偏少,男女比例失调,科技文化素质不高,技术职称比例不合理,培训渠道不健全等问题。因此,增加农村人才开发投入,加大人才教育培训力度,健全农业人才服务体系,营造有利于人才成长的环境是泰安市农村实用人才开发的策略选择。     

新农村建设中的人才匮乏问题及对策探析

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,但从当前农村现状来看,新农村建设进程中人才极度匮乏。阐述了新农村建设中的人才问题,分析其存在的原因,提出了相关对策。     

新农村建设与高职院校“三创”人才培养模式研究

培养适应新农村建设的人才是推动农村经济社会全面发展的关键和基础,然而目前我国农村人才的基本状况是文化素质差、科技素质差,不能满足新农村建设的需要。大学生村官计划,主要解决了新农村建设的＂带头人＂问题,而没有从根本上解决新农村建设亟需的人才问题。为了适应新农村建设的发展要求,高职院校要重新审视和确立在促进社会主义新农村建设中的办学定位,大力开展＂三创＂教育,从而为新农村建设输送大量的高素质人才。     

和谐社会视野中农村留守儿童问题研究

以留守儿童成长中出现的问题为切入点,结合问卷调查结果,阐述了农村留守儿童成长中出现的教育、安全、身体健康状况和心理问题,分析了其产生的原因,基于新农村建设的视角,从家庭、学校、政府和社会4个层面提出了几点对策,以促进农村留守儿童问题在新农村建设中获得根本解决。     

浅析新农村建设人才问题的研究

在我国农村的发展中,人才是一个非常重要的资源。由于我国农村人才的落后,这就使得我国经济的发展速度变得缓慢。为了能够推动我国经济的不断发展,这就要不断加快对农村人才的建设。在解决农村人才问题的时候,首先要不断强化人才意识,从而能够使得人才建设的新理念得到了重新的树立。其次,要不断加强对农村人才的教育和培训,从而能够使得农村人才队伍的整体素质得到了提高。最后,为农村人才的培养创造一个良好的发展环境,并且充分发挥人才的作用,最终能够使得农村人才能够做到人尽其才。本文主要分析了新农村建设中出现的人才问题,从而有利于我国新新农村的建设和发展。     

舟山市农村实用人才队伍建设的实践与措施

<正>农村实用人才是农村经济建设和发展的主力军,加强农村实用人才队伍建设是积极推进新农村建设,促进农村经济社会全面、协调、可持续发展的根本保证。近年来,浙江省舟山市紧贴新农村建设工作实际,紧紧抓住农村实用人才的培养和使用等环节,初步建立了整体联动、选育结合、政策激励的农村人才工作机制,形成了一支辐射带动作用明显的新农村人才队伍,促进了农村实用人才队     

新农村建设与农业高等院校人才培养

积极推进新农村建设是当前我国全面建设小康社会的需要。新农村建设必须依靠高等农业教育培养各种为新农村建设服务的人才。围绕新农村建设对农业高等院校人才培养提出的新要求,分析了我国农村经济和文化发展现状及对农业院校大学生的影响,探讨了怎样确保农业高等院校人才培养目标的实现。     

杭州市新农村科技创新人才的发展现状与对策

对杭州市新农村科技创新人才的发展情况进行调查,分析当前杭州市农村科技创新人才队伍建设的现状,问卷调查了杭州市农村科技创新人才队伍培养中的问题,为完善农村科技创新人才政策、加强创新队伍建设提出5条建议.     

新农村建设中农村实用人才培养存在的问题及改善措施

概述了我国农村实用人才资源的现状,分析了农村实用人才培养中存在的诸多问题,提出了树立科学的农村人才观、加大教育培训力度、加大政策扶持力度、加强公共服务体系建设、加强农村实用人才管理等促进人才培养措施,为建设社会主义新农村提供智力支持。     

农村人才资源流失对社会主义新农村建设的影响及对策建议

社会主义新农村建设的本质是为农民,主体是农民,新农村建设需要强大的智力支持和人才保障,需要强化农村人力资源开发。然而,近年来,随着城市化的发展以及城乡差异的客观存在,大量农村优秀劳动力流向城市,农村出现人力资本与智力资源空心化现象,这一问题已经成为制约农村经济发展和新农村建设的瓶颈。作者通过分析农村人力资本与智力资源流失的现状、危害,探讨了相应的对策和建议。