人力资源外包在我国农机企业中的应用研究

为了迎接知识经济的挑战,许多企业都积极进行管理方式的创新, "人力资源外包"正是在这样的社会大背景下应运而生的一种新型管理模式.本文阐述了人力资源外包的内涵和主要业务,分析了农机企业实施人力资源外包的意义及决策的基本程序,最后对我国农机企业实施人力资源外包提出了几点建议.     

电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用

面对现代社会的不断变迁,我国的公司和企业的人力资源工作也在面临着新一轮的改变。企业的人事档案工作作为企业中进行人才管理的重要部分,它的形式的创新是做好人力资源的基础。电子档案的出现,改变了当下人力资源管理的工作方式,便利了人们的生活。因此,如何让电子人事档案发挥作用就是我们必须解决的问题。     

人力资源成本管理与成本控制分析

随着社会经济的不断发展,现代企业已将人力资源作为重要的发展力量与行业竞争的资本,人力资源的管理以及成本控制也成为了企业重要的管理内容。文章主要对企业人力资源的成本管理与成本控控制的现状进行分析,并提出了相关解决措施,希望能够对提高企业的发展有所帮助。     

论互联网企业背景下的人力资源管理——以某公司为例

互联网企业的飞速发展形成了区别于传统意义的人力资源管理方法,在招聘、培训、绩效考核,薪酬激励与工作管理方面与互联网公司特点密切相联。本文就以某公司为例,探讨当今互联网企业背景下的人力资源管理模式。     

浅析如何实施人力资源管理

人力资源管理是企业发展的核心动力,是企业持续发展的基本保障,步入现代经济快速发展的社会,市场竞争日益激烈,人力资源的价值实际就是衡量企业整体市场竞争力的标志,人力资源是企业生存主要支柱。人力资源的能力是体现在企业能否合理的利用人才达到人尽其才的效果,而企业要达到这个目标,必须要科学规范地设计人力资源与管理机制,合理有效地利用人力资源,确保企业在市场竞争中的优势和持续发展性。     

多措并举提升信息化人力资源管理水平

当前,随着信息技术的飞速发展,我国已经进入到信息化时代,信息技术在各行各业中发挥着越来越重要的作用,极大地改变了人们工作的方式。在电力企业人力资源管理工作中,随着信息化技术的应用,相关企业必须创新人力资源管理模式,以强化自身的竞争优势。文章分析了当前电力企业在信息化人力资源管理工作中存在的不足,从转变人力源管理理念、完善信息化人力资源管理标准、建立信息化人力资源管理平台、打造人力资源信息化队伍几方面阐述如何提高电力企业信息化人力资源管理水平。     

论人力资源的战略规划与管理

随着中国经济的不断发展,人力资源管理水平也有前所未有的提高。人力资源的战略规划和管理是我国人力资源发展的重要部分,能保障现代企业的经济效益。人力资源、战略规划与人力资源管理在我国已经处于发展中阶段,人力资源管理与其人力资源战略规划的实施对整个人力资源的推广有着重要意义,能够有效提升人力资源的理论适用性。根据我国基本国情,人力资源战略规划需要得到有效的改进和优化,从而保障我国的人力资源的延续性。本文主要基于作者实际工作经验,简要分析人力资源战略规划及其发展,以供借鉴和参考。     

甘肃省人力资源开发对策研究

文章分析了甘肃省人力资源现状及存在的问题,提出了甘肃省人力资源开发的措施。以营造良好的人力资源开发环境为突破口,充分发挥政府、企事业单位和个人的作用,稳定本省人力资源,引进省外人力资源,发展教育,与就业和创业相结合,完善人力资源统计评估制度。     

人力资源管理是提升企业核心竞争力的基石

<正>人力资源管理是现代企业管理的核心。人力资源管理是指企业根据自身的需求,通过对企业的人力进行优化和重组,积极发挥出人的主观能动性,充分挖掘出企业人力资源的潜能,为企业在原有基础上创造出更高的价值,确保企业战略目标得以实现。简单地说,人力资源管理即为"人与事配合,事得其人,人尽其才。"如今,在新经济条件下,市场中企业的竞争方式也在不断发生变化,企业竞争力向人力资源核心价值领     

人力资源管理模式及其选择因素分析

经济的飞速发展,推动着企业产业结构的不断变化,也让企业之间的竞争越来越激烈。人力资源管理作为企业管理中非常重要的一部分,对其模式的选择尤为重要。因此文章主要对人力资源管理模式的主要内容进行分析,并对其选择因素进行阐述。     

基于人力资本投资视角的政府职能浅析

本文对政府在人力资本投资过程中的职能发挥做了详细探讨,同时运用数据和图表对我国人力资本投资的现状及造成此现状的原因作了详细分析,并对政府职能的发挥提供了相应的对策和建议。     

论人力资源向人力资本的转变

实现人力资源向人力资本的转变，对社会经济发展具有决定意义。营造促进人力资源向人力资本转变的社会环境，发展推进人力资源向人力资本转变的现代教育。建立人力资源向人力资本转变的新机制是实现人力资源向人力资本的转变的主要途径。     

论中小企业的人力资源管理

人是企业的核心,只有“人”的问题得到很好的解决,企业才会在竞争中立于不败之地。人力资源是企业的不竭动力和源泉,人力资源的良性的循环和互动才会给企业的壮大带来持续动力。本文将就笔者在工作中所见到的一些中小企业所面临的问题来提出问题并以笔者自己的观点来加以解决。     

协调人际交往 营造和谐校园氛围

健康和谐的人际关系能够为人的全面发展营造良好的环境,当代大学生人际交往质量及形成的人际关系直接影响其在校期间的学习、生活、身心健康乃至未来的发展。解析当代大学生在人际交往方面表现出的特点,探究影响其人际关系建立和发展的心理障碍,对于促使大学生成长成才和校园和谐具有重要的作用和意义。     

协调人际交往 营造和谐校园氛

健康和谐的人际关系能够为人的全面发展营造良好的环境,当代大学生人际交往质量及形成的人际关系直接影响其在校期间的学习、生活、身心健康乃至未来的发展。解析当代大学生在人际交往方面表现出的特点,探究影响其人际关系建立和发展的心理障碍,对于促使大学生成长成才和校园和谐具有重要的作用和意义。     

“沙棘花青素软胶囊”抗氧化作用人体试食研究

为了探讨沙棘原花青素对人体的抗氧化作用,按照《保健食品检验与评价技术规范》2003年版中抗氧化功能人体试食检验方法,采用自身和组间两种对照设计,受试者服用以沙棘原花青素为功效成分的“沙棘花青素胶囊”90d后,进行相关安全性指标及功效指标测定。结果表明：试食前后各项安全性指标均在正常范围内,且未发现明显不良反应。试验组试食前后比较过氧化脂质（MDA）含量下降14．4％,超氧化物歧化酶（SOD）升高10．82％,谷胱甘肽过氧化物酶（GHS-px）升高3．78％,自身前后及与对照组比较均有显著性差异（P〈O．01或0．05）。说明“沙棘花青素软胶囊”对人体安全且具有抗氧化作用。     

人力资本对高校毕业生就业的影响——基于问卷数据的实证分析

基于上海、江苏高校毕业生的调研数据,采用Logistic回归,分析了人力资本各要素对高校毕业生就业实现和起薪的影响.结果发现对就业实现有影响的人力资本要素,并不一定能影响起薪,只有政治面貌、学习成绩和实习经历这三个人力资本要素同时对就业实现和起薪有积极影响.     

水体污染对人体健康的危害

众所周知,水是维持人类生命所必需的物质.人必须每天饮水,通过水来完成人体内的新陈代谢、营养的吸收与分配、体温的调节、废物排泄等等生命活动.同时,水也是进行正常的生活活动,如个人卫生、沐浴、洗涤等等方面所必不可少的物质.     

生活型态模式下的保健产品设计

根据世界保健机构的提倡，随着高龄化社会的到来，“追求健康的生活质量”这一现代价值观的普及，人们更注重“在不损坏身体的同时，提高自然自愈能力”来达到治疗疾病的目的。因此追求健康成为了现代人最重要的共同愿望之一。因此，设计出更为完善的、在市场上与国外产品相比更具竞争力的保健产品。以迎合现今多元健康生活型态的需要是设计师在开发健康保健产品上的一项重要使命。     

积极有效管理好下属是提升领导能力的重要法则

领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导者必须有下属或追随者,必须有影响下属的能力,领导行为具有明确的目的,并可以通过影响下属来实现组织目标。