西方国家绩效管理运动述评与借鉴路径

作为20世纪70年代政府再造运动的一项核心内容,公共部门绩效管理在西方各国蓬勃展开并日趋成熟。其实施很好地解决了政府公共管理实践存在的问题。我国目前正处于转轨时期,政府公共部门绩效管理水平较低。因此,结合我国政府绩效管理存在的问题,借鉴西方国家绩效管理的先进经验,对于加快我国政府公共行政体制改革,建设服务型政府,具有重要的意义。     

浅析公共管理部门中的人力资源管理

随着知识经济时代的到来,公共管理部门中的人力资源管理发挥着越来越重要的作用。依托公共管理部门人力资源管理的现状,阐述了公共部门人力资源管理的内涵和积极作用,提出了公共部门人力资源管理的问题现状,探讨了健全公共部门人力资源管理的对策。     

论新公共管理对公共部门人员流失的影响

近年来,在我国社会经济的快速发展背景下,公共部门人员流失的速度逐渐加快,对公共部门的正常工作产生了较大的负面影响。为解决这一问题,需要及时对公共部门的管理理念进行更新,不断完善公共部门人力资源中的育留机制,使公共部门人力资源管理工作的整体水平得以提升。鉴于此,本文就针对新公共管理对公共部门人员流失的影响进行探究,希望能为公共部门人力资源管理的发展提供有利依据。     

公共部门人力资源管理中的激励问题

新知识经济的到来，对我国公共部门人力资源管理提出了新的挑战，在此背景下，“人力资源的开发”成为公共人力资源管理的中心环节。而激励问题在公共部门人力资源开发中的重要性和特殊性决定了我们有必要对其进行专门的探讨。本文首先指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题，最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。     

我国公共部门人力资源管理的现状及对策

人力资源管理在实现公共部门战略目标的过程中,扮演着越来越重要的角色,它不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源,成为公共部门成长的坚强后盾,而且还为公共部门创造价值,支持和促进了各部门的发展。     

对我国公共部门人力资源管理的研究

人力资源管理包括对人力资源总系统的协调以及其中各项要素的开发管理,以促进资源最大化的分配和充分利用。随着现代社会的发展,人力资源凸显其至关重要的作用,并直接影响着组织的办公效率。人力资源的管理说到底首要还是把人放到第一要素,由于公共部门人力资源的特殊性质,需要充分考虑人力资源所处的环境,尽量使人才资源各尽其用,充分对现有的人才资源和组织制度进行了解,最大化的对资源进行合理的分配。完善我国公共部门的人力资源管理是提高服务效率的重要保障。     

皖北地区公共部门人力资源管理问题及对策探讨

应用人力资源管理理论,结合问卷调查,对皖北地区以政府为主体的公共部门人力资源管理中存在的认识基础薄弱、培训存在偏差、激励功能不足、绩效考核不科学和人力资源配置不合理等问题进行理论联系实际的分析,并且提出了相应的对策建议,诸如转变公共部门人力资源管理理念、完善培训开发体系和部门激励机制、建立科学合理的绩效考核制度和人力资源规划与配置制度。     

我国公共部门实施绩效管理面临的困境及路径选择

当前我国公共部门的绩效管理正处于逐步完善的阶段,党的十六大明确提出,我国行政管理体制改革的目标是建立"行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效"的行政管理体制。借鉴西方发达国家的先进经验,探讨和建立适合我国国情的公共部门绩效管理模式,是推动我国行政管理发展的迫切要求。     

基于BSC的农业科研事业单位绩效评价指标体系构建——以中国热带农业科学院S研究所为例

文章回顾了平衡计分卡(the balanced scorecard,以下简称"BSC")理论在公共部门、非营利组织和事业单位中的运用情况,以中国热带农业科学院S研究所为案例,分析了其绩效管理中存在的问题,指出引入BSC的必要性,并借助国有事业单位战略地图模板,绘制案例单位战略地图,构建基于平衡计分卡的绩效评价指标体系,以提升农业科研事业单位的绩效管理水平和科技创新能力。     

战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究

企业绩效是企业经营状况最直接的表现形式,也是企业职工利益的表现,战略人力资源管理实践与企业绩效之间存在千丝万缕的联系。近年来,社会各界对战略人力资源管理实践与企业绩效关系的研究越来越多,并取得一定研究成果。作者结合多年工作经验,从战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究背景入手,对战略人力资源管理实践与企业绩效的关系模型整合做了简单介绍。     

浅谈绩效管理在高职院校图书馆管理中的应用

绩效管理师人力资源体系中最核心的内容。在探讨绩效管理的概念与引入高职图书馆管理的意义的基础上,重点介绍了高职高专图书馆绩效管理的准备工作、绩效计划的建立、绩效沟通的方式与原则、绩效数据的搜集、绩效评价的开展、绩效管理体系的完善等具体实施步骤。     

有效实施绩效管理的对策研究

人力资源的绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用。目前国内企业在绩效管理过程中效果并不甚理想,现就其绩效考核体系中存在的问题及对策作些探讨。     

用市场精神改革公共部门

广义的公共部门包括第一部门即"纯粹的"公共部门和第三部门即非营利组织。我国的私人部门市场化程度已较高,但公共部门的改革滞后,表现为:服务理念不强;运行方式落后;业绩评估不科学。新公共管理运动主张用企业精神改革公共部门。这就要求我们更新观念、开放市场、实行科学的责任制、完善公民参与。     

人力资源管理与企业文化

从人员招聘、人力资源开发、企业的绩效管理和薪酬管理等角度探讨了企业文化与人力资源管理的相关性.     

绩效管理在后勤工作中的重要性浅析——以江苏省农业科学院为例

绩效管理作为一种规范、有效的现代化企业管理手段,已被越来越多的企业认可和采用,在农业科研院所后勤企业的管理中,绩效管理同样发挥着举足轻重的作用。文章以江苏省农业科学院为例,对后勤服务部门绩效管理制度的制定、绩效考核的细化、绩效管理平台的构建和配套工程的建设等方面进行了探讨,以期为后勤服务部门降低运行成本、提高运行效率、增强服务保障能力提供参考。     

利益相关者理论在高校绩效管理中的应用研究

研究高校的利益相关者和平衡利益相关者利益的方法，源于高校作为公共部门其发展战略执行力不够，绩效管理实施困难。文章依据利益相关者理论，从广义和狭义的利益相关者定义出发，提出了组织中关键利益相关者利益平衡的思想，并将平衡关键利益相关者利益的方法应用于高校绩效管理。     

浅谈农业科研院所人力资源管理

通过分析概述农业科研院所人力资源管理现状,指出农业科研院所必须对人力这种动态不定资源加强管理,首先是领导要高度重视并逐步推行,分别从科学制定人力资源管理规划,客观做出适合本单位职务设置和工作分析,合理配置现有人力资源并对其创新管理,正确评估绩效以修正管理模式等方面循序推进,以从容应对日趋激烈的国际化、市场化农业科研人才的竞争。     

构建基于平衡计分卡的政府绩效管理框架——以吉林省农村公共产品投资为例

政府的管理方式和管理活动是经济快速发展的必要条件,衡量政府管理即对管理绩效评估能在一定程度上定量的彰显出一个社会发展的快慢。对于政府的绩效管理必须能够进行恰当评估,因为无法衡量,就无法改善。以吉林省农村公共产品的投资为例,把平衡计分卡引入公共部门,探讨政府绩效管理的框架,找出平衡计分卡评价体系每个层面的具体指标。     

从图书馆移动文化服务谈人力资源管理

论述了移动信息服务对图书馆服务管理模式产生的影响,在分析现阶段图书馆人力资源管理的基础上,指出图书馆人力资源管理存在管理观念较为落后,人才配置与需求不相适应,信息技术服务意识的认识不足及人力资源开发机制等问题.通过引入图书馆移动文化服务平台,从组织管理模式、需求角度、服务成本、开发机制等方面的策略,阐述图书馆人力资源模式的管理,确保图书馆事业的可持续发展.     

内部管理要素对乡镇政府绩效的影响研究——基于安徽省部分乡镇的实证分析

乡镇政府作为我国行政体制中灵敏的末梢神经,是推进乡村振兴战略的具体落实者和直接实践者,而乡镇政府绩效是体现其治理能力的一项重要指标。基于对安徽省72个乡镇的调查,利用logit回归和结构方程模型,探讨领导活动、人力资源管理、管理授权与管理创新等对乡镇政府绩效的影响。研究发现,领导班子的团结合作、乡镇政府员工的培训发展与管理创新均能显著正向影响乡镇政府绩效,领导工作能力、领导班子稳定性对乡镇政府绩效的影响并不显著,管理授权仅能够显著促进外部服务绩效的提升,对内部管理绩效的影响并不显著。